Erken Emeklilik Bazı Çalışanlar İçin Bir Seçenektir

Erken emeklilik, bir çalışanın emeklilik kaynaklarından Sosyal Sigortalar, şirket emekli aylığı veya 401 sayılı bir emeklilik aylığı gibi emeklilik kaynaklarını almaya hak kazandığı yaştan önce emekli olmak (ayrılmak) (k) veya başka bir emeklilik planı.

Erken Emeklilik İçin Seçenekler

Bir çalışanın erken emekli olmasına izin verecek birçok senaryo bulunmaktadır. Bunlar potansiyel senaryoların bazıları:

1. Erken bir emeklilik, emeklilik hesaplarından önemli miktarda tasarruf sağlayan çalışanlar için bir seçenektir.

2. Erken emeklilik aynı zamanda çoklu gelir akışları geliştiren çalışanlar için bir seçenektir. Örneğin, tam zamanlı çalışan, ancak web sitesi geliştirme, serbest yazı işleri veya ikinci bir gelir olarak fotoğraf uğraşı çalışan bir çalışan, yarı zamanlı iş tam zamanlı bir kariyer içine gelişebilir.

Bu, emeklilikten önce çalışan gelir akışını geliştirdiğinde en iyi sonuç verir. Yakınlarda emekli olan, bir adaya taşınan ve bir şarap barı açan bir çift hakkında okudum. Birkaç yıl şarap tüketiminden önce emekliye ayrılmadan önce bilgili olma ve tasarruf etme konusunda harcadılar.

3. Çalışan, erken emekliliğin, önemli bir tasarruf kombinasyonu ve ikinci bir gelir akışı nedeniyle mümkün olduğuna karar verir.

3'ten büyük ->

4. Ek bir davada, bir çalışan erken emeklilik seçtiğinde, çalışan karar verir ve çalışmaya devam etmesi gerektiğini bilir. Çoğu zaman, mevcut alanlarında yakılırlar ve kaydedilen kaynaklara part-time veya daha esnek bir zamanlama seçeneği sunulmaktadır.

Bazen erken emekliler, mevcut işverenlerine, ancak yarı zamanlı ve yılın bir bölümü için çalışmaya devam etmektedir. Kendi alanına bağlı olarak, bu değişen ilişki bir seçenek olabilir. Diğer erken emekliler, tam zamanlı kariyerleri farklı bir alanda bir iş aramaya karar verirler. Örneğin, yüksek öğrenim ve eğitim promosyonunda yıllarca çalışan bir arkadaşı, erken emekli olmak üzere, kilisesinde yönetici yarı zamanlı olarak çalışmaktadır.

İşveren Esaslı Emekli Olmayı Teşvik Etti

Erken emeklilik, aynı zamanda, maliyetleri düşürmek ve yüksek ücretli çalışanları erken emekli ederek islerinden ayrılmalarını teşvik eden işverenler tarafından yapılan bir tekliftir. Genellikle erken emeklilik seçeneğine maddi teşvikler eşlik eder.

Bazen işveren, yeni fikirlerle genç çalışanlara yer açmak istiyor. İşveren, yönetim deneyimini kazanmak için ya da yanal hareket işlerinde çalışanları teşvik etmek isteyebilir. Ancak, mali hedefler, yıpranma ihtiyaçları veya yeni çalışanlar olsun, işverenin nedenleri ne olursa olsun, erken emeklilik teklifleri, belirledikleri hedeflere ulaşmalarında onlara yardımcı olmalıdır.

İşveren, organizasyonu hızlandırmak ve maliyetleri düşürmek için gereken doğru sayıda çalışan için erken emeklilik teklifini kabul ettiğinde mali hedeflerine ulaşır. Erken emeklilik olan çalışanlar, işverenin erken emeklilik teşviklerini kendi tasarrufları ve gerçekçi ek gelir beklentileri ve fırsatları ile birlikte dikkatli bir şekilde değerlendirmelidir.

Erken emeklilik tamamen emekli aylığı sunmaz. Ücretli üniversite eğitimi gibi ek seçenekler genellikle erken emeklilik tekliflerinde bulunur ve toplam denklemde de değerlendirilmelidir.

Her iki durumda da, erken emeklilik teklifleri, işverenin amaçlanan işgücü azaltma hedeflerine ulaşamaması durumunda işten çıkarmalara neden olabilir bilgisiyle değerlendirilmelidir. İşverenlerin erken emeklilik teklifleri, potansiyel emeklilerin, işverenin daha cömert teklifini kabul etmemeyi seçmesi durumunda, yine de teşvikleri ve iş yerlerini kaybedebileceği anlayışıyla düşünmeleri gereken seçeneklerle doludur.

Ve bir işten çıkarmada, bir çalışan genellikle bir kıdem tazminat paketi alacak, ancak erken emeklilik teşvikleri sunulmayacaktır.

Erken emeklilik teşvik paketleri sunulan çalışanlar, en iyi ve makul seçenek ve alternatiflerini belirlemek için bir finansal danışmanla görüşmelidir. Ayrıca, onları bekleyen potansiyel senaryoları en iyi anlayabilmek için işverenin teklifini almayı seçen çalışan sayısını da izlemeliler.

Teşviği reddetmek ve kendinizi daha önce sunulan teşvikler olmaksızın işten atılmış bulmak zor.