Çalışanın Faydaları ler yeni nesil olarak Amerikan işyerinde oluyor nedir ait

Çalışanlara sağlanan faydalar yeni siyah mı? Şirketler personel maliyetlerini korumak için mücadele ederken, bazıları durgun bir piyasada çalışanların fayda programlarını ve ikramiyeleri artırmaya ve maaşlarını artırmaya odaklanıyorlar. Daha güçlü bir işgücü çekmek ve korumak için daha fazla fayda paketi sunan şirketleri düşünün.

Bir şirketin standart sağlık planının dışında herhangi bir şey sunması alışılmadık bir şeydi, ama şimdi sıradan bir şeydi.

Şirketler birkaç isim, ödenen ücretli izin, sağlam öğrenme ve mesleki gelişim programları ve rahat çalışma ortamları, genişletilmiş zaman kapalı sunarak işçilerin yeni nesil ikram edilir.

Şimdi, çalışan tazminatıyla ve mevcut ABD iş ekonomisi ile neler olduğunu inceleyelim.

İş piyasası, imalat gibi daha durgun pazarlar da dahil olmak üzere ülkenin birçok bölgesinde iyileşmeye devam ediyor. Bloomberg, "ABD'deki işverenler büyük olasılıkla Mart ayında yaklaşık 200, 000 iş ekledi ve işsizlik oranı sekiz yılın en düşük seviyesi olan yüzde 4.9'da kaldı. "Ancak öyle olsa bile, işverenler, en azından şu an için işleri sürdürebilecekleri konusunda ihtiyatla iyimser davranıyorlar. Çalışanlara sağlanan avantajlar ve ikramiyeler işletmeler tarafından kontrol edilebilen bir özelliktir, bu nedenle çok fazla risk olmadan toplam tazminat artırmak için çekici bir araç olabilirler.

3'ten büyük -> <2015 yazında gerçekleştirilen İnsan Kaynakları Yönetimi anket için A Toplum şirketlerin yüzde 35'i 2014

Çalışan faydaları şimdi yapmak beri yüzde 7'lik bir artış olduğu, faydaları harcamalarını arttığını tavsiye kadar olan tüm toplam tazminat üçte birinden ve en son hükümet verilerine göre daha organizasyonlar 2004 yılından bu yana yüzde 16 faydaları hakkında harcamalarını arttığını göstermektedir budur enflasyona düzenlemelerle (2 yüzde maaşlarına cimri artışa kıyasla ve yaşam maliyeti).

İlginç bir şekilde, bazı işgücü verileri, çalışanların adil bir şekilde ödenmemekten endişe duyduklarını göstermektedir. PayScale 2016 Tazminat En İyi Uygulamalar raporu, çalışanların işten ayrılmalarının beşinci yılı için yeterli ödeme yapılmadığına inandıkları için gösterildiğini belirtti. Çalışanların yüzde 36'sı adil ödendiğini düşünmüyor; işverenlerin yüzde 73'ü çalışanlara iyi ödeme yaptıklarını düşünüyor. İletişimin dağılımı maaşla olduğu yerde belirgindir, ancak fayda ve ihtimallerle tartışmalı bir adalet olamaz çünkü neredeyse tüm çalışanlar onlara erişir ve genellikle bir seçim meselesidir.

İşverenlerin Sunduğu Önde Gelen Çalışan Faydaları

Şirketler, çalışanların taleplerine yönelerek işgücü maliyetlerini muhafaza etme maliyetlerini kontrol etmeye odaklanır.Binyıllar şimdi işyerinde en büyük nesil haline geldi, bu yüzden onlar öncülük ediyor. Bu nesil, önceki nesillerden daha fazla iş hayatı dengesi ile ilgilidir; bu nedenle, şirketlerin sunduğu avantajların birçoğunun ofiste daha az zaman ve daha fazla vakit geçirmek üzerine odaklandığı şaşırtıcı değildir.

Faydalardan Sınırsız veya Özel Zaman Fırsatı

Örneğin, Virgin America ve Netflix'in de aralarında bulunduğu bir dizi şirket, isteğe bağlı zamanaşımı fayda sağlama başlıkları hazırlamışlardı; bu aslında, çalışanların yapabileceği süreyi sınırlamıyor Her yıl talep edin.

Bu tür bir fayda yönetimi zor olabilir, ancak aslında bir onur sistemi yoluyla yapılır. Örnek olay, The Motley Fool, merkezi Virginia'da bulunan ve bir taktiksel kapatma politikası yayınlayan bir finansal hizmetler firması. Başarının sırrı, çalışanların ihtiyaç duydukları şeyleri almalarına izin vermekte ancak şeyleri istismar etmemektedir.

Gönüllü Fayda Teklifleri

Standart tıbbi, dişhekimi, görme ve emeklilik desteğinden daha fazla bir şeye ihtiyaç duyan çalışanlar için sınırlı sayıda gönüllü yardımlar her zaman mevcuttur. Ancak, genellikle talebe göre dikte edildi ve her organizasyonun bu ek planları teklif eden gruplara girme kabiliyeti. Şimdi, daha belirgin bir çalışan türü tarafından özelleştirilmiş yardım taleplerinde bir artış olduğu için bu durum önemli ölçüde değişti.

SHRM, bunu 2015 yılının başında gerçekleştireceğini önermiş ve şirketler yüksek maliyetlerin çalışanlara gittikçe artması üzerine giderek azaltılmış sağlık planlarından yola çıkarak belirli sağlık için daha fazla para kazanılmasına yardımcı olmak için çalışanlar için bazı hususlar öne sürülmelidir ihtiyacı vardır.

Gönüllü yardımlar artık hastane tazminat planları, evcil hayvan sigortası ve kişisel bilgi güvenliği ürünleri arasında yer kaplıyor.

Yaratıcı Ek Sigorta

Ayrıca daha düşük grup oranlarında çok daha geniş kapsamlı ek sigorta ürünleri sunarak toplam tazminat artıran çok daha fazla şirket var. Örneğin, çalışanlar, kendileri ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler için ek hayat sigortası satın alabiliyorlar. Çalışanlar aynı zamanda ev sahipleri ve kira sigortası, otomobil sigortası, seyahat sigortası ve emeklilik yaşantısına yönelik ödemeler için ek fayda sağlamak için tasarruf edebilirler.

Wellness Faydaları ve Giyilebilir Teknoloji

İşyerinde hızla büyüyen bir trend, giyilebilir fitness teknolojisinin kullanılması da dahil olmak üzere, kurumsal destekli sağlıklı yaşam programlarının ortaya çıkmasıdır. Bu, özellikle önceki kuşaklara kıyasla daha sağlıklı yaşam tarzlarından endişe duyan genç çalışanlar için hoş karşılanabilecek bir fayda. En yeni raporlardan beri, tüm şirketlerin üçte ikisi artık bir istihdam paketi olarak bir çeşit sağlık programı sunuyor. Bununla birlikte, özellikle sağlık, eğitim ve teknoloji gibi çalışma ortamlarında zorunlu programlara geçiyorlar. Giyilebilir teknoloji, bütün günlük çalışanlara günlük fitness ve uyku hedeflerini izlemelerine yardımcı olmak için verilir.

Performansa Dayalı Bonuslar

Yıllık artırmalar yerine, şirketler performansa dayalı ikramiye ve kıdem yerine başarılara dayalı iyilik artışlarına yöneliyor. Kısa vadeli teşvik programları çabaları için anında memnuniyet isteyen çalışanlarla iyi çalışmaya eğilimlidir. Bazı performans türleri ve kısa vadeli bonuslar, yerinde nakit ödüller ve hediye kartları, proje ikramiyesi, grup teşvikleri ve ikramiyeleri ve hatta belirli bir süreyi doldurduktan sonra çalışanları korumaya yardımcı olmak için tutma bonuslarını içerir. iş. World at Work ve Deloitte raporuna göre halka açık şirketlerin yüzde 91'i kısa vadeli bir teşvik ve ikramiye programına sahipler.

Öğrenme ve Geliştirme Faydaları

Pek çok şirket, belirli çalışanların gereksinimlerini karşılayan kurumsal öğrenme ve geliştirme programları yaratarak, iyi eğitilmiş ve eğitimli bir iş gücünün değerine dokunmaktadır. CIPD'nin Öğrenme ve Geliştirme Anketi'ne göre, örgütlerin yüzde 67'si öğrenimin iş gelişimine ve büyümeye bağlı olduğunu görüyor ve e-Öğrenme kursları, yönetici yöneticileri tarafından koçluk ve şirket içi eğitimler de dahil olmak üzere bunu başarmanın çeşitli yolları var kalkınma programları. Fakat öğrenme faydaları burada durmaz.

Şirketler ayrıca bir nesil işgücünden diğerine geçmek için ağır sınıfta eğitim ve danışmanlık yapmaktalar. Çalışanlara sunulan diğer öğrenme avantajları, kolej eğitimi desteği, endüstri sertifikalarına erişim ve iş karşılığında hizmet karşılığında öğrenci kredilerinin ödenmesini içerir.

Diğer Benzersiz Faydalar

Maaş artışlarının yerine, şirketler, güçlü bir işgücünü alıp korumak için sundukları ikramiyeler konusunda yaratıcılar haline geldi. Bu avantajlar, uzaktan veya evden çalışma imkanı gibi endüstriye ve işin türüne özgü olabilir. Global Workplace Analytics 'araştırmasının en güncel tahminlerinden "dolayı, 3. 7 milyon çalışanı (iş gücünün% 2.8'i) evden en az yarısı kadar çalışıyor ve dünya genelindeki Fortune 1000 şirketleri, çalışanlar zaten mobil oldukları gerçeği etrafındaki alanlarını tamamen yeniliyor. Çalışmalar defalarca masalarının% 50-60'ında olmadığını gösteriyor. "Apple gibi şirketler, iş hayatının dengesinin tam ve yarı zamanlı çalışanlara sundukları uzaktan çalışma seçeneklerine erişmesinden geldiğini anlıyor.

Aşamalı yükselişlerin yerine getirilen ek benzersiz faydalar, çalışanların dolarlarını daha da genişletmesine olanak tanıyan kurumsal indirim programlarını içerir. Bunlar konut, ev hizmetleri, internet hizmetleri ve cep telefonları, spor salonu üyeliği indirimi, yerel satıcı ve restoran fiyatları için indirimler olabilir. Bu tür ikramiyeler, sıkı bütçelerde yaşayan ve aktif yaşamları yedekte ailelerle yönetmeye çalışan çalışanların ilgisini çekmektedir.

Ayrıca, birçok işyerinde, özellikle de çalışanların projeleri tamamlamak için uzun saatler çalışmasını gerektiren daha büyük firmalarda fayda sağlanmaktadır.Örneğin, teknoloji firması CISCO, yerinde bakım, çalışan bir spor salonu, kampüste bir tıbbi tesis ve elbette esnek iş politikaları içeren önde gelen iş bulma paketlerinden birine sahiptir. Başka bir teknoloji devi olan Yahoo, çalışanlarına seyahatleri için ücretsiz öğle yemeği ve düzenli check-inler sunmaktadır. "Yetişkinler için Disneyland" olarak adlandırılan Facebook, ücretsiz yiyecek, kuru temizleme hizmetleri, kişisel eğitim yardımı, ebeveyn yardımı ve yeni anne-babalar için sınırsız bir zaman bırakma gibi avantajlar sağlıyor ve yakında bir çalışan spa eklediğini bildiriyor.

Çalışanlar ücret karşılığında yükselişe karşı daha fazla Perks almayı nasıl hissedecekler?

İlginçtir ki, yılda bir kez küçük bir maaş artışı almak için öncelikli olarak iş ikramiyelerini gören giderek artan sayıda çalışan bulunmaktadır. Allstate / National Journal Heartland Monitor Anketi tarafından yürütülen bir anket, çalışanların yüzde 92'sinin işlerinden memnun olduğunu ve anket yapılan katılımcıların yüzde 67'sinin tek başına maaş üzerinde esneklik ve daha kısa saat seçeceğini ortaya koydu. Bir Glassdoor anketinde de benzer sonuçlar vardı, çalışanların yaşlarına göre dağılıyordu. Ankete göre "Çalışanların yüzde 79'u ücret artışına yeni veya ek çalışan haklarını tercih ediyor. "18-34 yaşlarındaki genç çalışanlar (yüzde 89), 45-54 yaş arasındaki çalışanlara (yüzde 70) oranla ücret yükseltme yardımlarını tercih etti.

En önemli yararlar sağlık sigortası, tatil ve ücretli izin, performans ikramiyesi, ücretli hasta günleri, emeklilik tasarruf planları ve esnek çalışma programları idi. Ücretsiz öğle yemeği ve yerinde hizmetler gibi diğer ikramiyeler çok yakında geldi.

Günümüz çalışanlarının geçmişte görülenden farklı önceliklere sahip oldukları açıktır ve işverenlerin çalışanların menfaatlerini ve ücretlendirme paketlerini tasarlarken göz önünde bulundurmaları gereken şey budur.