Patron Bir Pis Olarak Eglen Olarak Çalışanların Seçenekleri Nedir?

Okuyucu Sorunu:

Devlet için 14 yıl devam etmek için çalıştım ve hiç zamanımda hiç düşmanca bir çalışma ortamıyla uğraşmadım. O kadar kötüye gittim ki, sürekli tacizden kurtulmak için aşağı indirmeyi planlıyorum. Başka iki amirimiz, buradan uzaklaşmak için farklı işlerde ayrılmalarını istedik. Beni ayağa kaldırmakla tehdit etti ve diğer çalışanları aptal nedenlerden dolayı.

Mevcut müdürümüzü devraldığında yangın durumunda bir ev gibi geldi ve derhal sendikanın adım attığı noktaya değin aşağı düşürdü ve çalışanların kendisinden uzaklaştırılması için bir dilekçe imzalamasına başladılar. onun pozisyonu.

Tüm çalışanlar imzaladı ancak yönetim çalışanları görmezden geldi ve tacizine devam etmesine izin verdi.

Yaklaşık iki yıldır burada ve daha da kötüleşmeye devam ediyor. Zihinsel özürlü danışmanlarımızdan biriyle dalga geçti ve personelin ondan çalmakla suçladı. Herkes etrafında iğneler ve iğneler üzerinde dolaşıyor ve sürekli insanları bağırıyor ve onları aşağılamaya çalışıyor.

Kimseye güvenmiyor ve çok paranoyaktır. Sendika birçok şikayet yazmış ve sürekli sözleşmemizi ihlal ediyor. Onunla çok konuştum ve beni ya da başkasını dinlemeye devam ediyor. Tüm olaylarımı yazıyordum ve diğer çalışanları da aynı şeyi yapmaya teşvik ettim.

Patronuyla bir konuşma yaptım ve ona düşmanca bir çalışma ortamım olduğunu söyledim ve hiçbir şey yapmadılar. Halimin sonuna geldim ve düşme her geçen gün daha iyi ve daha iyi görünüyor. Onu kullanmaktan kaçınmak için ekstra ücretimi kaybetmemeliydim, ama sağlığım bu işten daha önemli.

Mevcut durumum yüzünden yüksek tansiyon geliştirdim ve yaklaşık 15 kilo daha ekledim, karımın da itiraf ettiği gibi ev hayatımda da sinirli davrandım. Lütfen bana bu durumla ilgili ne yapmam gerektiğini söyleyin, bazı cesaretlendirici kelimeler kullanabilirim.

Tepkimiz:

Bu yanıtı üç ayrı kategoriye ayırıyoruz:

• Haklarınız,
• neden yönetim bunu izin verir ve bunu başarmak için kullanabileceğiniz
• teknikleri.

Haklarınız.

Bunun bir düşmanca çalışma ortamından söz ettiğini ve kesinlikle çalışmak için sefil, kızgın ve rahatsız edici bir yer gibi geldiğini belirttiniz. Bununla birlikte, hukuki açıdan, olan düşman bir çevre, yasanın bozulmasını gerektiren özel bir tanıma sahiptir.

Genellikle cinsel taciz veya ırk ayrımcılığı açısından kullanılır. Söylediğin şey kabus gibi geliyor ama yasal bir ses. Doğru. Çığlık atan pisliği bağıran eşit bir fırsat olduğunuz sürece bağıran, çığlık atan bir pislik olmak yasaldır.Çalışanların% 100'ünün kendisinden uzaklaştırılmasını istediği için, herkese kötü davrandığı açıktır, bu nedenle yasadışı bir ayrımcılık yapılmamaktadır.

Biliyorum, bir patronun bir kişiye yasa dışı taciz anlamına gelmesi demek çok garip, ancak herkesin başına gelmesi kanunen de geçerli. Zihinsel engelli amirini hiç seçmediyse, Engelli Amerikalılar Yasasını ihlal etmesi mümkündür ve bu, iş arkadaşınızın içine bakmak isteyebileceği bir şey olabilir.

Sıklıkla, sendikalar kötü yönetimle mücadelede büyük bir yardımcıdır, ancak sizinkiler girişimleri kontrol edildi ya da başarısız olmuş gibi görünüyor.

Fakat, sendika içindeki kişilerin davanızı ele geçirmesini sağlayabilirseniz, bu bir yere gidebilir.

Sendika çalışanı olarak sendikalardan daha fazla kişinin istihdam korumasına sahip olduğunuz olasılığı yüksektir, bu nedenle şikayetlerinde biraz daha agresif olabilirsiniz.

Yönetim neden buna izin veriyor?

Kötü bir orta yönetici olduğunda, üst yönetimin neden buna izin verdiğini bulmanız gerekir. İki ihtimal var.

• Üst düzey yöneticiler kadar kötü, ya da
• Üst düzey yönetici, yöneticinizin bu şekilde davranmasını istiyor.

Üst düzey yönetiminiz o kadar kötüdür ve bu adamın yaptıkları korkunç şeyleri göz ardı ederse, üst yönetimdeki herhangi bir şey değişinceye kadar böyle olur. Ancak üst düzey yönetici, yöneticinin bu şekilde davranmasını isterse, onunla çalışabilirsiniz.

Neden bir terör müdürü istesinler? Kendinize sorun, çözmek istedikleri bir sorun var mı? Bütçe sorunları var mı ve personel sendikalaştırılmış olduğundan kimseyi kovamaz mı? Ancak, uzun vadede yüksek ödenen çalışanlardan umutsuzca kurtulmaları gerekiyor mu?

Çözüm: Çalışanları bu kadar mutsuz bırakın ve daha sonra düşük ücretli insanlarla değiştirin. Önceki yöneticinin bundan hoşlanmadıkları bir davranış var mıydı? Önceki müdür hızlı çalışanlara yardım mı etti? Bu yeni adam gerçekten şeyleri kırdı mı?

Ayrıca, herkesin kötü muamele gördüğü bir durum olarak gördüğünüz şey aslında yıllarca ve yıllar boyunca çalışanların düşük bir seviyede performans gösterdiği ve bu yeni adam görevlendirilmiş bir durumdur. Herkesin sıraya girmesi ile. Durum buysa, ona üst düzey yönetimin destek verdiğini merak etmeyin.

Bunu aşmak için kullanabileceğiniz yöntemler.

Her şeyden önce, yöneticinizin düzeltmeye çalıştığı gerçek sorunların olup olmadığını belirlemelisiniz. Oturun ve eleştirilen zamanların ve eleştirdiğiniz şeylerin bir listesini yapın. Geciktiğiniz için bağırdıysanız, bariz çözüm gecikmeyi durdurmaktır.

Öte yandan, Salı günü için bağırdı iseniz ya da patron hava şartlarından hoşlanmadığı için ya da sesi can sıkıcı bulursa, sizi gerçekten çözmek istemediğinden dolayı sizi ipucu altına alacaktır bir sorun.

Ne olursa olsun, belgelerinize devam edin ve iş arkadaşlarınızdan da belgelemelerini isteyin. Bu sana bir desen verecek ya da bu adamın ne kadar çürük olduğuna dair kesin kanıt verecek. Yaptığınız listeleri evde tutun ve iş bilgisayarlarında yazmayın.

Bu belgeleri resmi çalışma belgelerinden ayrı olarak tutmak için elinizden geldiğince uzak tutmak istersiniz, böylece belgeleri sizden alamazlar.

Patronun bazı sorunları çözmeye çalıştıklarını anlarsan ona gider ve "Sanırım yanlış yoldayız." Burada bazı değişiklikler yapmaya çalıştığınızı anlıyorum. Hangi özel değişiklikler yapılmasını istersiniz? Bu değişikliklerin ortaya çıkmasına yardımcı olmak için sizinle birlikte çalışmak isterim. "

Şimdi, yürekten akılcı biri, teklifinizi kabul edecektir. Sadece yorgun bir pislik olan birisi bunun için patlayacak. Hazırlan.

Bununla uğraşırken, devam edin ve yeni bir iş aramaya başlayın. Oraya çıkabilmek için indirgemeye hazır olduğunu belirttin. Bu, iş arama işleminizi dahili pozisyonlarla sınırlandırdığınız anlamına geliyor.

Yapma bunu. Bir devlet işinin emekliliğini sevebilirsiniz, ancak özel sektörün çalışanlar için daha iyi bir çalışma ortamı olduğunu görebilirsiniz. Bunu gerçek bir olasılık olarak indirmeyin.

Yapılması gereken diğer şey, patron sana bağırdığında savunmasız kalmamaktır. Yanıtla, "Üzgünüm. Bunu nasıl yapmamı istersiniz? "Bu zor ve bir sürü gururun yutulmasını gerektiriyor.

Fakat herkes aynı şekilde tepki vermeye başlarsa gerginliğin ne kadar hızlı düşeceğini düşünün. Herkes tam istediği şeyi yapıyorsa, istediğinde, bağırıp çığlık atma nedenlerini kaybeder.

Bir pislik için çalışmak korkunç bir şey ama unutmayın, tüm hayatınız değil. Yaşamınıza iş dışında odaklanmayı deneseniz, iş biraz daha hoşgörüyle karşı karşıya kalabilir.