Başarılı Çalışan Onboarding Deneyimi İçin İpuçları

Yetenek yönetimi evrende, yeni çalışanların yönlendirilmesi ve yaygınlaştırma süreci "çalışan onboarding" olarak bilinir. ”Akılda tutulması bir ilk izlenim için ikinci bir şans, iş yeni işe, memnuniyetle değerli ve yeni çalışanın oryantasyon veya yeni katılım sürecinde önümüzde ne için hazırlanan hissediyorum kesinlikle emin yapmalıdır olsun asla.

Aşağıdaki dört önemli nokta, en kısa sürede başarıya katkıda bulunmaya başlayabilmeleri için yeni ekip üyelerinizi hızla ve "gemide" takip etmenize yardımcı olacaktır.

aşinalık Irkları Memnuniyet

Yakın zamanda büyük bir ailenin evli ve yeni yüzler, isimler ve ilişkiler denizle boğulmuş bir arkadaş. Geçişini kolaylaştırmak için iyi niyetli bir amca, fotoğraflar, isimler, memleketler ve mesleklerle dolu bir dizi flashcard hazırladı. Çabaları sayesinde, düğünde gözyaşı dökülen kızartma yapan kadının kayınvalidesinin ilk kuzeni olduğunu biliyordu.

Benzer bir yaklaşım, yeni işe alımları kurumsal aile ağacıyla birlikte tanımaya yardımcı olur ve bir yabancıya faks makinesine yardım etmesini isteyen yeni kiracı gibi utanç verici durumları önlemeye, yalnızca daha sonra onu keşfetmesine yardımcı olabilir. CFO'ydu.

Flashcards yerine, şirketinizin Intranet'inde bulunan fotoğraflarla, isimlerle ve başlıklarla "kim kimdir" alanını gösterecektir. Çevrimdışı, personel resimleri, isimleri ve pozisyonları olan basit bir ilan tahtası işi halledecektir.

Yeni Çalışan Oryantasyonunun Basit ve İlginç Olmasına İzin Verin

Çalışan onboard dönemi oldukça karmaşık ve belirsiz olabilir.

Deneyimi çalışanın bakış açısına göre düşünün ve sonra eğlenceli, ilginç, heyecan verici, acısız ve mümkün olduğunca basit hale getirmek için çaba sarf edin. Bunu yaparsan, yeni ekip üyenize değerli, istekli, ilgi duyan ve heyecanlı hissedeceksiniz. Bu olumlu duyguları, go sözcüğünden çıkararak, yeni çalışanı büyük bir çalışma yapmak ve kuruluşunuza büyük değer katmak istemektesiniz.

Tek kolay çözüm yeni çalışan oryantasyon programları, malzeme, faydaları formlar ve işindeki ilk günden önce bir karşılama e-postada bir bağlantıdan yeni alınanlara erişilebilen bir intranet üzerinde şirket hakkında kapsamlı bir SSS göndermektir. Bazı bilgi önceden vererek, yeni bir işe alım sıkıntısının ortak bir kaynağını ortadan kaldırırsınız ve onlara doğru ayağa kalkmak için daha iyi bir şans verirsiniz.

Yeni Çalışanlar “Hard Way” bilgi Do not Make

Her işyeri kurallara ve düzenlemelere yararları ve ikramiye, nüansları ve geleneklerin kendi seti ile birlikte geliyor. Yeni çalışanlara bu şeyleri zor yoldan öğrenmelerini sağlamayın. Şirketiniz "gündelik bir Cuma" kuralını göz önüne alıyorsa, tüm yeni çalışanların bunu ilk Cuma günü düzenli olarak basılan bir dava ile ofiste görünmeden önce bildiklerinden emin olun.

Her şirket bir dizi avantaj ve avantaj sunmaktadır. Yeni çalışanlarınızın bunları başlangıçtan beri bildiklerinden emin olursanız, daha da değerli görünürler. Yeni çalışanlara tam olarak ne için uygun olduklarını ve bu avantajlardan nasıl yararlanabileceklerini takip edebilmenin kolay bir yolunu verin.

Bu sosyal yardımların yanı sıra sosyal işlevler için de geçerlidir. Şirketiniz kurumsal bir softbol liginde oynuyorsa, yeni elemanın hemen haberdar edin.

Sadece bir dizi iş işlevinden ziyade tüm kişiyi memnuniyetle karşılamak, yeni işe alımlarının kurum kültürüne daha çabuk asimp edilmesine yardımcı olacaktır. Ve bilemezsiniz - belki de bu mütevazi yeni mali analist ekibinizin en sert rakibini kapatması gereken gizli silah olacaktır.

Yine, uygun bir yere yazılı olarak politikalar ve prosedürler koyun. Bir maraton süresince yapılan sözlü açıklamalar, yeni bir çalışanların oryantasyon oturumunda, özellikle de yeni bir kiracının ofisteki ilk gününde kolayca duyulmayabilir. Benzer şekilde, kağıt yığını ve hatırlatıcılar karışıklıkta kolayca kaybolabilir. Düzenli olarak güncellenen ve her zaman erişilebilen bir çevrimiçi kaynak, bilgi paylaşımı söz konusu olduğunda en iyi uygulamadır.

Yeni Çalışan Oryantasyonunu Kişisel Yapın

Evrak işi hakkında bir gün yapmayın. Bunun yerine, anahtar meslektaşları ile kişiler arası ilişkilere öncelik verin.

Her yeni kiracınıza hoşgeldiniz danışmanları atayın, böylece kuruluşunuzun kişiliğine hemen bir fikir verebilirsiniz. İlk izlenimlerin bu günü, çalışanların deneyimi üzerinde çok büyük bir etkiye sahip olacak, bu nedenle bunu iyi yapın.

Elbette, bazı evrak işlemleri başlangıç ​​tarihinden önce veya öncesinde ele alınmalıdır. Unutmayın ki, yeni işe başladığında ailesine işteki ilk gününü anlatmak için eve giderken, 30'dan fazla form doldurduğumdan daha raporlamak daha heyecanlı olur. "

Dokümantasyon söz konusu olduğunda, anahtar dokümantasyonu dosyada önceden ya da mümkün olduğunca ilk günden itibaren alın. Her şey için, yeni elemanların ihtiyaç duydukları malzemeleri bulabilecekleri bir çevrimiçi merkez oluşturun. Yeni işlerine başladıktan sonra, çevrimiçi olarak bazı materyallerin bulunduğunu hatırlatan bir e-posta gönderiniz ve bilgi için Intranet'i sıklıkla ziyaret etmelerini öneriyoruz.

Şirketinizde yeni yeteneklerin keşfedilmesine gelince, Internet araç kutunuzdaki en güçlü araçtır. Web tabanlı bir çalışan onboarding sistemi, şirketinizin en yeni çalışanlarını değerli hissettiren ve desteklenen bir süreç haline getirirken sürecin her adımını standartlaştırmanıza, yönlendirmenize, izlemenize ve koordine etmenize izin verir.

Mutlu çalışanların daha üretken çalışanlar oldukları ispatlanmıştır. En son teknoloji yetenek yönetimi taktikleri ile alt satırda sonuç almak istiyorsanız, "teknede" yer almanız gerekir. "

------------------------------

Brian Platz, SilkRoad Teknolojisinin Genel Müdür Yardımcısı ve Genel Müdürüdür , web tabanlı yetenek yönetimi çözümleri sağlayıcısı. SilkRoad'un entegre bir yönetim çözümü seti olan Life Suite ™'i kullanan şirketler, daha iyi çalışanlar kiralayabilir, yüksek ve düşük performans gösterenleri belirleyebilir, performans için bir ücret tahakkuk ettirebilir ve çalışanların haklarını iyileştirebilir.Platz, İnternet ürünleri, e-ticaret girişimleri ve e-ticaret çözümleri geliştirmede on yılı aşkın tecrübeye sahiptir.