Ne İş Sözleşmesi?

Bir iş sözleşmesi, bir çalışan ile bir işveren arasındaki bir iş ilişkisinin şart ve koşullarını belirleyen yazılı bir yasal belgedir. Özel sektör ve kamu sektörü iş sözleşmelerinde farklılıklar vardır çünkü bir iş sözleşmesinin hedefleri her sektörde farklıdır.

Kıdemli Pozisyonlar için Özel Sektör İstihdam Sözleşmeleri

Bir istihdam sözleşmesi, daha yüksek seviyeli işler için özel sektörde ve bir iş ilişkisi planlandığı gibi yapılmazsa kaybedecek çok şey yaşlı üst düzey çalışanlar için yazılmıştır.

Özellikle işçi pozisyonunuzu kabul etmek için geçerli bir işverenden ayrılıyorsa, haklı olarak çıkarlarını korumaya çalışacaktır. İstihdam ilişkileri, zorlu seçim süreçlerine ve her iki tarafın da istihdam ilişkisindeki olumlu arzularına rağmen her zaman başarılı olamaz.

İşyerinde, pazarda, işverenin diğer çalışanları, işverenin geçmiş uygulamaları ve kıdemli çalışanın gerçekleştirilmesi için işe alınan gündeme bağlılık ya da taahhütte çok fazla faktör, üst düzey çalışanların başarılı olup olmadıklarına dair bir rol oynamaktadır. Bu nedenle, bilinmeyen topraklarda yeni bir rol üstlenmek için kıdemli bir görevden ayrılan herkes, en iyi çıkarlarını bir iş sözleşmesi ile korumalıdır.

Konumun daha üst düzey olduğu, çalışanların istihdamını değiştirmek için ne kadar fazla zaman ve zorluk çekileceği gerçeği göz önüne alındığında, sözleşmeler sıklıkla işten çıkarılma paketleri ve çalışanın refahını koruyan diğer maddeler içermektedir.

Bunlar genellikle bir iş hukuku avukatı, işveren için bir işveren tarafı avukatı ve yeni çalışanın bir çalışan tarafı avukatı tarafından müzakere edilir ve gözden geçirilir. Müzakereler yoğun olabilir, çünkü her iki taraf çıkarlarını korumak için çaba gösterirler.

Bir iş teklif mektubu, özel sektör istihdamında kullanılan gayrı resmi bir iş sözleşmesidir.

İş teklif mektubu genelde tazminat ve kazanımların temellerini, ücretli izin, meslek unvanını ve raporlama ilişkilerini anlatır.

Kıdemli çalışanlarla birlikte bir iş teklif mektubu kullanan işverenler, üst düzey çalışanlara, resmi bir iş sözleşmesinde bulacakları aynı bileşenlerin bir çoğunu harmanlayan bir iş teklifi mektubu sunmaları gerekebilir. Çoğu kıdemli çalışanın, tüm sözleşmeleri ayrıntılı bir şekilde anlatan bir avukat müzakere edilmiş istihdam sözleşmesini tercih etmesi.

İş sözleşmesi veya iş teklif mektubunun tanımladığı pozisyona bağlı olarak, çalışanın işe alınması için açıklama sözleşmesi ve / veya rakip olmayan bir sözleşme imzalaması gerekebilir. Bunlar genellikle pazarlık gerektirmeyen imzalanmış belgelerdir.

Birlik Temsil Eden İşyerleri

Sendika temsilciliği çalışanları için bir iş sözleşmesi de müzakere edilir.Bunun nedeni, sendikalar, aynı işte aynı yıl içinde aynı sayıda kıdemli çalışanın aynı ödemeyi aldığı işyeri yaratmaya çabalamasıdır.

İşverenler, bu resmi bir sendika sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde dahi hak temelli ücret sistemleri oluşturmak için değiştirmeye çalışıyorlar. Mücadele yokuş yukarı tırmanıyor.

Federal, üniversite ve devlet çalışanları gibi grupları temsil eden öğretmen sendikaları ve kamu sektörü sendikaları, sendika liderliği teorik olarak hak ödülü kabul ederse bile değiştirmek zordur.

İmalat sanayinde yaygın olan özel sektör sendikalı işyeri, aynı yokuş yukarı mücadele ile iş sözleşmelerinde tırmanıyor.

Bir sendika iş sözleşmesi, özel sektördeki bir iş sözleşmesinin yapamayacağı istihdam konularını da kapsar. Bunlara şikayet prosedürleri, çalışma saatleri, birlik görevlisi tarafından temsil ve işten çıkarma prosedürleri gibi işyeri koşulları dahildir.

İş Sözleşmesinde Neler Kapalı?

Her iş sözleşmesi farklıdır. Sendika olmayan bir ortamda, ayrıntı seviyeleri, sözleşmenin ayrıntılarını müzakere eden çalışanın ve işverenin kalıcılığına bağlıdır.

Herhangi bir sözleşme müzakeresinde hukuki temsil önerilir. Eğer bir çalışanı iseniz, işiniz geçiminizdir ve bu, şansınızı kaybetmemek veya ayrıntıları yanlış almak istemediğiniz bir alandır.

Bir işveren olarak, ilk teklifiniz kabul edilmediğinde veya potansiyel çalışanı karşı teklif sunduğında, muhtemel çalışanı ile müzakere etme seçeneğiniz de vardır.

İş sözleşmesi genel olarak şunları kapsar:

• iş sorumluluklarına genel bakış,
• raporlama ilişkileri,
• maaş,
• faydalar,
• ücretli tatiller,
• ücretli tatil,
• ödenen
• ücretli izin (PTO),
• satış komisyonları,
• bonus ödemesi potansiyeli ve bonus nasıl belirlenir,
• kar paylaşımı ve kar paylaşımının nasıl belirlendiği,
• hisse senedi opsiyonları ve stok
• telefon ücreti,
• şirket arabası,
• araç ve mesafe ve seyahat masrafları ve
• hareket ve geçiş masrafları,
• ilave herhangi bir pazarlık peşindği ,
• potansiyel nedenler de dahil olmak üzere istihdam sonlandırma detayları, kıdem paketi ve fesih bildirimi.
• Tüm iş sözleşmelerinde bu kalemlerin tümünü bulmayı bekleyemezsiniz. Ancak, bu liste olasılıkları hakkında iyi fikir verir.