ÖRneklerde

Cinsel taciz işyerinde ne gibi görünüyor? Cinsel olmayan tacizden farkı nedir? İş yerinde cinsel taciz ayrımcılık şeklidir ve cinsiyet, cinsiyet veya cinsel yönelim konusunda davetsiz yorumlar, davranışlar veya davranışları içerir.

Cinsel Olma ve Cinsel Olmayan Taciz

En sık bildirilen taciz türü olmasına rağmen, işyerinde ve işyerinde taciz, cinsel tacize sınırlı değildir.

Örneğin, din, ırk, yaş, cinsiyet veya ten rengi ile ilgili diğer eylemler, bir çalışanın başarısına müdahale ederse veya düşmanca bir çalışma ortamı yarattığında taciz olarak da düşünülebilir.

İşyerinde Cinsel Taciz Örnekleri

Suçun bir müdür, iş arkadaşı veya bir istemci, yüklenici veya satıcı gibi bir çalışan tarafından yapılsa da davranış bir düşmanca çalışma ortamı oluşturursa veya bir çalışanın başarısını kesintiye uğratırsa yasadışı cinsel taciz olarak kabul edilir.

Cinsel taciz uygunsuz gelişmelerle sınırlı değildir. Aslında, cinsel taciz, düşmanca bir çalışma ortamı yaratan istenmeyen sözlü ya da fiziksel davranışları içerir.

İş yerinde cinsel tacizle ilgili bazı örnekler ve iş yerinde taciz edildiğinizde cinsel taciz hakkında bilgi verilmektedir.

Pornografi gibi cinsel yönden uygun olmayan resim veya videoları iş arkadaşlarıyla paylaşma

• Akıllı mektuplar, notlar veya e-postalar gönderme

Uygunsuz cinsel imajları veya posterleri işyerinde gösterme

• Şakalaşmalarını söyleme veya cinsel fıkreleri paylaşma
• Uygunsuz cinsel hareketleri yapma
• Cinsel düşünceye ya da rahatsız edici bir şekilde ya da ıslık çalmaya başlama
• Görünüm, giysi veya vücut parçaları hakkında cinsel yorum yapma
• Tutamaklama, küfeltme, sürtme veya kasıtlı olarak başka birine karşı fırçalama gibi uygun olmayan dokunma
• Birinin cinsel tarihi veya onun cinsel geçmişi hakkında sorular gibi cinsel sorular sormak cinsel yönelim
• Bir kimsenin cinsel yönelimi veya cinsel kimliği hakkında rahatsız edici yorumlar yapma
• Bunlar cinsel tacizin birkaç örneğidir. Düşmanca bir çalışma ortamı yaratan herhangi bir cinsel eylem, cinsel taciz olarak kabul edilir ve taciz kurbanı, yalnızca suçun hedefi olmayabilir, ancak uygun olmayan davranıştan etkilenen herkes olabilir.

İşyerinizde cinsel tacizden zarar gördüğünüzü düşünüyorsanız Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile taciz talebinde bulunmanız için adımlar atabilirsiniz. Bununla birlikte, böyle bir iddiayı başarılı bir şekilde dosyalamak için, a) işvereninizin taciz edilen davranışı düzeltmeye çalıştığını kanıtlamanız gerekir; ve b) Tacizden sorumlu çalışanın durdurmayı ve bırakmayı reddettiğini.

Bu nedenle, tacizi öncelikle işvereninizin insan kaynakları departmanına bildirmeniz ve olayların tarih, saat ve doğası hakkında ayrıntılı notlar hazırlamanız hayati önem taşımaktadır. Durumu düzeltmek için girişimler başarısız olursa, EEOC ile 180 gün içinde e-postayla, şahsen veya 800-669-4000 numaralı telefondan talep ettirmeniz gerekir.

İşyerinde Cinsel Olmayan Taciz Örnekleri

Irkçı veya olumsuz yorumlar yapmak gibi davranışlar işyerinde taciz olarak yorumlanabilir. Saldırgan jestler, çizimler veya kıyafetler de taciz oluşturuyor. Bu tür işyeri zorbalığına, cinsel tacizde bulunacağınız şekilde-insan kaynaklarına rapor ederek ve herhangi bir şey yapılmadıysa EEOC'ye taciz iddialarıyla başvurmalısınız.

İşyerinde taciz vakalarının örnekleri arasında şunlar gibi ayrımcılık yer almaktadır:

Çalışanın kişisel dini inançları hakkında olumsuz yorumlar yapmak veya onları belli bir dini ideolojiye dönüştürmeye çalışmak

• Irkçı argo, cümle veya takma adları kullanma
• Kişinin cilt rengi veya diğer etnik özellikleriyle ilgili açıklamalar
• Irkçı çizimleri veya belli bir gruba rahatsızlık verebilecek posterleri gösterme
• Saldırgan hareketleri yapma
• Bireyin zihinsel veya bedensel sakatlığına rahatsız edici bir gönderme yapma
• Paylaşma
• Olumsuz ırksal, etnik veya dini kalıplaşmışlardan söz etmek
• Kötü niyetle yaşla ilgili yorumlar yapma
• Saldırgan olabilecek kıyafetler giymek belirli bir etnik grup
• Cinsel olmayan taciz bu örneklerle sınırlı değildir. Cinsel olmayan taciz, tehdit, hakaret, korkutma veya ayrımcılık yapan ve çalışma ortamını bozan herhangi bir yorum, eylem veya davranış biçimini içerir.

Kuralları Bilinmesi Gereklidir

İş arama yaparken, yukarıda listelenen taciz örneklerinden bazılarıyla birlikte, işverenlerin sorabileceği ve edemeyeceği kuralların geçerli olduğunu bilmek önemlidir.

Görüşme sırasında işverenler ırk, cinsiyet, din, medeni hal, yaş, engellilik, etnik köken, menşe ülkesi, cinsel tercihler veya yaş hakkında soru sormamalıdır. Bu olur da, bu işverenle adaylığınızı sürdürmek istemeyebileceğiniz kırmızı bir bayrak görevi görmelidir.

İlgili Makaleler:

İşyeri Taciz Konularına Nasıl Başvurulur | İstihdam Ayrımcılığı Örnekleri