Askeri İstihdamcıyla görüşerek

Askeri görevli ile görüşmeye nasıl hazırlanmalısınız? Ne bekleyebileceğiniz ve hangi soruları sormanız gerektiği hakkında bilgi edinin. Hangi servise katılmanız gerektiğinden emin değilseniz, tüm servislerden işe alım görevlilerini ziyaret etmek isteyebilirsiniz. Herhangi bir karar vermeden önce işe alım görevlisine tüm işe alım görevlilerini ziyaret ettiğinizi söyleyin.

Arkadaşınızı ya da Görev Alma Toplantısına Göre Görev Alma

İlk ziyaretiniz için askeriyede görev yapmış birinin ebeveyni, akraba ya da daha iyisini getirmeniz iyi bir fikirdir.

Ancak, işe alım görevlisinin ilk röportaj sırasında soracağı kişisel soruların yanıtlarını dinlemeye hazır birinin olduğundan emin olun. Bunlara "Hiç uyuşturucu kullandın mı?" İşveren, bu soruları, temel niteliklerini bildiğinden ve sizinle birlikte değerli zaman geçirmesine izin verip vermediğinden emin olmak için sorar. Ailenizin bu soruların doğru cevirini duymasını istemiyorsanız, muhtemelen yalnız başına gitmeniz daha iyi.

Sizin İşvereninize Soracak Sorular

Önceden sormanız gereken soruların bir listesini hazırlamak iyi bir fikirdir. Mümkün olduğunca özenli olun. Çoğu işveren size yalan söylememekle birlikte, işe alımcının işe alabileceği kişi sayısıyla yaşadığını veya öldüğünü unutmayın. Potansiyel bir kota yapıcıyı kovalayan bilgi gönüllü olmayabilir.

Sivri, spesifik, hayır saçma olmayan sorular sormak ve doğrudan cevap beklemek sana kalmış. Herhangi belirsiz veya belirsiz cevaplardan çok şüphe edin.

Özellikler için her zaman tuşuna basın. Şüpheniz varsa, işe alım görevlisine, bilgileri yazılı olarak koymasını ve imzalamasını isteyin veya size söylediği şeylerin doğru olduğunu belirten düzenlemeler, kılavuzlar veya broşürlerde göstermek için isteyin.

Eğer aktif görevli Hava Kuvvetleri veya aktif görevli Deniz Kuvvetleri'ne katılıyorsanız, çoğu durumda belirli askeri işler hakkında çok fazla soru sormak istemezsiniz.

Bu şubeler için iş seçimleri, Askeri Giriş Muamele İstasyonunda (MEPS) yapılacak işleriniz sırasında gerçekleştirilir ve işe alım uzmanlarının kendisiyle ilgisi olan hiçbir şeyleri yoktur.

Bunun yerine, sorularınızı o hizmetin genel avantajları (temel eğitim süresi, izin (tatil), tıbbi bakım, kışla / yurt / konut koşulları, eğitim yardımları vb.) Üzerine odaklayın. Görevli görevli Ordusu, aktif görevdeki Deniz Piyadeleri, Ordu veya Hava Koruma veya Yedek kuvvetler (herhangi bir şubenin) aktif görev alanına katılacaksanız, iş bulma görevlisi iş fırsatları hakkında daha fazla bilgi sahibi olacaktır (bir sonraki bölümdeki bu konuyla ilgili daha fazla bilgi olacaktır) ).

İşveren Toplantıları İçin Genel Nezaket

İşe alım görevlisine, sivil bir iş için işe alım müdürüyle bir görüşme yaparsanız yapacağınız aynı nezaketle davranıyorsunuz.İşverenler meşgul hayvanlardır. Aslında, işe alım görevlileri, ordudaki herhangi bir kişiden çok mesai saati kalırlar. İşe alım memurları, insanları imzalamak için parasal bir bonus almazlar. Kayıt olsun veya olmasın, düzenli maaşlarını alıyorlar.

Randevu alarak ayrılırsanız, işe alım görevlisi orada değilse şaşkın olmayın. Birini bir lise okulunda konuşan MEPS'e götürüyor olabilir, başvuranların evinde sersemletilmiş ebeveynleri sakinleştirmeye ya da birkaç günlüğüne haklı bir izin (tatil) alarak çalışıyor olabilir.

Randevunuz için görün ve son dakikada iptal etmeyin. Microsoft ile iş bulmaya çalışıyor olsaydınız kesinlikle son dakikada iptal etmek için giyinmiş bir serseri gibi yürümek ya da randevu almazsınız.

Temel İlkelere Ulaşmak

Er ya da geç, alışverişe son vermeniz ve hangi askeri servise katılmak istediğinize karar vermeniz gerekecek. Sizi gerçekten etkileyen bir işverenle tanışmış olabilirsiniz veya sizi soğukta bırakan bir işverenle tanışmış olabilirsiniz. İşe alım görevlisinin kalitesini algılamanıza dayanılarak askeri hizmetinizi seçmemeniz önemlidir. Hizmetinize ilgi alanlarınıza göre seçim yapın, işe alım görevlisinin size McDonalds'ta öğle yemeği yetecek kadar nazik olmasa bile.

Kararınızı verdikten sonra, işe alım görevlisi ile katılmak istediğiniz hizmet için bir randevu alın.

İşverenin yapacağı ilk şey, sizi önceden niteliklendirmektir. İşveren, askerlik hizmeti almaya hak kazanıp kazanmadığınızı anlamak için size bir grup soru soracaktır. Bunlar yaş, vatandaşlık veya göç durumu, eğitim düzeyi, ceza geçmişi, uyuşturucu kötüye kullanımı geçmişi ve tıbbi koşullarla ilgili sorular olacaktır. İşveren sizi tartabilir ve kişisel evrak işlerini (doğum belgesi, lise diploması, sosyal güvenlik kartı vb.) Görmek isteyebilir.

Bütün Gerçekleri İşe Alma Görevlisine Açıklama

İşe alım görevlisine dürüst olmak önemlidir. İşverene, bu önemli bilgilerin herhangi birinde yalan söylediğiniz konusunda teşvik etmenizi, tavsiye etmenizi veya hatta ima etmemize izin vermemeniz çok önemlidir. Yanlış bilgi vermek veya herhangi bir askeri işe alma belgesi ile ilgili gerekli bilgileri saklamak bir suçtur.

Unutmayın, Birleşik Devletler Ordusuna katılma hakkı yoktur. İşveren, Savunma Bakanlığı'na (DOD) ve bireysel hizmet standartlarına dayalı olarak katılacak olup olmadığınızı belirlemek için verdiğiniz bilgileri kullanır. Bu standartlar nedenlerden dolayı var. Hangi standartların geçerli olduğunu ve hangilerinin uygun olmadığını kararlaştırmak size veya işverene kalmaz. İlk etapta diskalifiye olmak ve asla katılmamak daha iyidir, o zaman yalan söylemek, temel eğitimden geçmek, yalan keşfetmek, sonra askeri olmaktan atmak (muhtemelen Hayatınızın geri kalanında sizi takip edin).

ASVAB Testi

Ön yeterlik soruları yanında, işe alım görevlisi sizden bir Silahlı Kuvvetler Mesleki Yetenek Pil (ASVAB) testi yapmanızı isteyebilir. Bu, bilgisayarlı bir ASVAB "mini-testi" olup ASVAB'nın dört alanda ASVAB Puanını (AFQT Puanı) belirleyen temsili sorular içermektedir.Bu alanlar Kelime Bilgisi, Paragraf Anlama, Matematik Bilgisi ve Aritmetik Akılcı Olma'dır. Bu "mini test", tam şişmiş testi alırken AFQT puanının ne olacağına karar vermek için oldukça iyi bir üne sahiptir. Bazı işe alım komutlarında, bu "uygulama" ASVAB üzerinde belirlenen bir minimum puanı elde etmedikçe, başvuru sahibinin gerçek ASVAB'sini zamanlamasını engelleyecek politikalar vardır.

Tıbbi Anket

Tıbbi anket özellikle önemlidir (gerçekte iki tanesi vardır - birincisi işe alım görevlisinde tamamlanır ve ikincisi fiziksel olarak aldığınızda MEPS'de tamamlanır). Tıbbi fizikçiyi işlemek için askere çok fazla zaman ve para yatırıyor. İşe alım görevlisinin ofisinde tıbbi ön-ekran, tartışılabilir bir şey bulursa, işe alım memuru, fiziksel olarak planlamak için MEPS'teki sağlık görevlilerinden izin almalıdır. Tıpkı orduya katılma hakkın olmadığı gibi, fiziksel olarak da olma hakkına sahip değilsiniz.

MEPS tıbbi görevlisi (ön tarama anketinden) tıbben nitelikli olmadığınızı belirlerse, fiziksel olarak almanıza izin vermeyi reddedebilirler. Böyle bir durumda, askere alınma konusunda genelde feragat verilmemekte veya herhangi bir uygulanabilir itiraz caddesi bulunmadığından, suyun içinde kayda değer bir şekilde öldünüz demektir.

Standartları Keşfetmiyorsanız?

Standartlara uymuyorsanız bile, bazen ceza geçmişi, küçük uyuşturucu kullanımı ve tıbbi durumlardan feragat edebilirsiniz. Bir durumun feragat edilip edilemeyeceği işverene kalmaz. Komutasındaki üst düzeylere bağlıdır (komuta zincirinin ne kadar feragat edildiğine bağlı olduğu), mevcut yasalara, yönetmeliklere ve politikaya dayalı kararlar alır. Bazı şeyler feragat edilemez ve işveren bunu size söyleyebilir.

Geçmişte birisi aynı koşuldan feragat ederse bile feragatın onaylanıp onaylanmayacağını tahmin etmenin hiçbir yolu yoktur ya da aksine - eğer hiç kimse bu durumdan feragat ederse geçmiş. Her bir feragat, bunlarla sınırlı olmamak üzere aşağıdakileri de kapsayan çeşitli bireysel faktörleri kullanarak tek tek değerlendirilir:

Durum ilerleyici mi?
Bu durum askerlik hizmeti ile ağırlaştırılabilir mi?
Durum, öngörülen eğitimin ve ardından gelen askeri görevlerin tatminkar bir şekilde tamamlanmasını engelleyecek mi?
Durum, inceleme veya başkalarına, özellikle de muharebe koşullarında aşırı bir tehlike oluşturabilir mi?
Görevliler son derece nitelikli midir, aksi takdirde? (ASVAB skorları, vb.)
Mevcut işe alım hedefleri nasıl? Hizmetin bu belirli şubesinin bu belirli başvuru sahibine bu belirli zaman noktasında ne kadar kötü olması gerekiyor? Genellikle, hizmetlerin işe alım çabalarında iyi bir şekilde yaptıkları zaman, daha az feragat kabul edilir. Hizmetler, kontenjanlarıyla yetinmek için yeterli nitelikli başvuru sahibi bulmakta zorlanıyorlarsa, feragat onay alanlarında daha cömert davranıyorlar.

Feragatların belirli bir koşul için onaylandığını gördüm, ancak aynı koşul için onaylanmayan feragatın sadece birkaç hafta sonra aynı servise gönderildiğini görüyorum.

Hizmet alımlarının feragatlarını işleme konusunda her hizmetin kendi standart ve politikaları olduğunu unutmayın. Tek bir hizmet için uygun değilseniz, başka bir hizmetin bir feragat işlemi işlemesine ve onayı kabul etmesi olasıdır.

Genel olarak, Hava Kuvvetleri, Deniz Kuvvetleri, Deniz Kuvvetleri / Sahil Koruma ve nihayet Ordu tarafından takip edilen en az feragat onayına ilişkin itibara sahiptir. Ulusal Muhafızlar işe alma politikaları eyaletten eyalete büyük ölçüde farklılık gösterebileceğinden, Ulusal Muhafız, aktif görev ve yedek kuvvetlerin bile dikkate almayacağı bir feragat hakkını defalarca onaylayacaktır.

"Ön yeterlilik" tamamlandıktan sonra, işe alım görevlisi, sizi askere almaya davet edip etmeyeceğini bilir.

İşverenin Size Söyleyemediği Hakkında Daha Fazla

Askeri Hizmet Seçme
Askere Alma Sözleşmeleri ve Liste Teşvikleri
Askeri Ödeme
Konut, Konut Yardımı ve Kışla
Şov Salonları ve Gıda Yardımı < Eğitim Programları
İzin (Tatil) ve İş Eğitimi
Ödevler
Askere Tıbbi Yardım Promosyonları
Askeri Tıbbi Bakım
Komisyonlar ve Borsalar
Moral, Refah ve Eğlence (MWR) Faaliyetleri <