Finansal Gelişme Programları Kariyerlerini Artıracak

Finansal analistler, denetçiler ve mali sorumluluk görevlileri (CFO) arasında finansal yönetim alanında çeşitli pozisyonlar için, bazı şirketler, yetenek eğitimcileri olarak resmi eğitim programlarının bir birleşimi, iş eğitimi ve çalışanlarına yerleştirdikleri en iyi uygulamalar hakkında bilgi verir.

Wall Street Journal 'a göre bu konuda en dikkate değer firmaların bazıları:

CCL Search, Mali İşbirliği ve Finans Uzmanları alanında uzmanlaşmış bir yönetici arama ve yerleştirme firması olan General Motors (GM)

• General Electric (GE)
• Honeywell International
• PepsiCo
• yıllık cirosu 1 milyar doları aşan en az 125 şirketin, yukarıdaki dört şirketin finans departmanlarından mezun CFO'lara sahip olduğunu gösteren araştırma yaptı. Bu şirketler, bir seri bölüm ve lokasyon aracılığıyla yüksek potansiyel yöneticilerin çabucak dönmesi özelliğine sahip olan finansal yönetim eğitim ve geliştirme programları ile ünlüdür.

General Electric (GE):

General Electric'in mali fonksiyonu, içeriden ilerlemeye güçlü bir biçimde inanmaktadır ve en üst düzeydeki birkaç yüz finansal yöneticisinin yaklaşık% 95'i dahili olarak bakımlıdır. Son yıllarda, küresel finansal yönetim programında, yaklaşık 700 çalışanın kayıtlı olduğu iki yıllık ders, katılımcı başına maaşları ve kazancı hariç olmak üzere yaklaşık 250,000 ABD doları buluyor.

Programın belirttiği hedeflerden biri, mezunların General Electric ile en az sekiz yıl kalacakları ve orta yönetime veya daha sonraya yükselecek olmalarıdır.

PepsiCo:

Şirketin kendi bünyesinde yer alan Pepsi Üniversitesi, yaklaşık 10.000 finansal yöneticinin yararına olmak üzere en az oniki sıkı çevrimiçi kurs düzenliyor ve çoğunluğu tipik bir yılda bu ders tekliflerini en az tamamlıyor.

Pepsi, maliyet verilerini açıklamadı; ancak şirketin CFO'su, çevrimiçi öğrenme teknikleriyle harcamaların General Electric'teki harcamalarının çok altında olduğunu gösteriyor. Son olarak, GE gibi, Pepsi, içinden yükselmeyi tercih ediyor ve en iyi finansal insanlarının yaklaşık% 90'ının şirketin kendi saflarına yükseldiğini belirtiyor.

Honeywell:

Honeywell, 2003 yılından bu yana finansal güçlerini bir ya da daha fazla azaltmış, aynı zamanda toplam gelir yaklaşık iki katına çıktı. Bununla birlikte, şirket finansal yöneticiler için eğitim ve geliştirme programlarına yatırım yapmaya devam etmektedir. Honeywell'in bölümlerinin boyutu ve özerkliği göz önüne alındığında, finansal personele birçok bağımsız şirkette elde edilene benzer bir deneyim veriyorlar.

General Motors (GM):

Yakın tarihli iflas ve yeniden yapılanma sonucunda General Motors, iç mali eğitim ve geliştirme programlarını büyük ölçüde kesti.Buna göre, GM'in CFO'su, şirketin şu anda dahili olarak üretmekten çok üst düzey yetenekleri diğer firmalardan uzak tutmak (lider firmalardaki finansal danışman eğitime benzer bir trend) işe yönelttiğini ve ekibinin yaklaşık yarısının bu profile uyduğuna işaret ediyor.

Sonuç olarak, uzun vadede GM finansal yetenek ve finansal yöneticilerin kuluçka makinesi olarak konumunu kaybetmeye bağlıdır.

Teknik Şirketler:

Teknoloji şirketleri alanında Amazon gibi oyuncular kurdu. com ve eBay, başarılarını ve büyük finansal kadrolarını göz önüne alarak, küçük firmalar tarafından finansal yöneticileri işe almak için yer olarak görülmektedir. Özellikle, halka arz başlatmak isteyen girişimciler, özellikle büyük bir adım atmadan önce deneyimli bir CFO'yu gemiye getirmekle ilgileniyorlar.

Genel Gözlem:

Küçük, girişimci şirketler arasında, Fortune 100 veya Fortune 500 ortamında kazanılan tecrübeli bir finansal yönetim profesyoneli, tam zamanlı bir işe alım olarak ya da danışman. Birçok girişimci, resmi bir eğitim programına girip girmemiş olsun ya da olmasın, mali personelin genellikle önde gelen şirketlerde özümsediği en iyi finansal uygulamalar ve prosedürlerden yoksundur.

Kaynak: "Finans Yıldızlarının Doğduğu Yerler: Bazı Firmalar CFO İnkübatörleri Olarak Uzun Süreli Görevlerden Geri Döndü", 12 Mart 2013,