Esnek Zaman ve Alternatif Çalışma Takvimleri Mesleki ve kişisel yaşam arasında bir denge kurmak için Esnek Zaman Seçenekleri ve Alternatif Çalışma Takvimleri

Bugünün hızlı tempolu hukuk endüstrisinde mesleki yaşamla kişisel yaşam arasında bir denge kurmak zor. Geleneksel 8: 00 - 5: 00 pazartesi-cuma çalışma takvimi pek çok çalışana uymuyor. Belki de küçük çocuklarınız var, derecesi mi arıyorsunuz, kronik bir tıbbi durumunuz veya yaşlı ebeveynlere bakımınız mı var. Sebep ne olursa olsun, günümüz işyeri, daha iyi bir iş-yaşam dengesi stratejisi önermektedir.

Daha fazla esneklik kazanmanın bir yolu, daha fazla esneklik sağlayan veya azalan saatler sunan alternatif çalışma programlarıyla yapılır. Alternatif çalışma programlarına örnek olarak esneklik zamanı, zamana bağlı saatler, yarı zamanlı istihdam ve iş paylaşımı sayılabilir.

Esneklik Süresi

Esnek çalışma düzenlemeleri - çalışanların istedikleri yerde çalışmasına ve nasıl istediklerine izin verme - kavramı, birçok hukuk firması ve hukuk departmanında kendini yakalamaktadır. Esnek zaman, tam zamanlı çalışanlara, yılın belirli zamanlarında kendilerine en uygun vakit geçirmelerini sağlar. Esnek zaman esnek saat, esnek iş günü / hafta sonu, esnek tatil ve diğer esnek iş düzenlemelerini içerebilir.

Esnek zaman, çalışanlara aile hayatının, hastalıkların ve kişisel acil durumların önceden tahmin edilemeyen taleplerini karşılamasına yardımcı olur. Esnek çalışma seçenekleri aynı zamanda çalışanların stresini azaltmakta, hasta iznini azaltmakta ve verimliliği arttırmaktadır.

Kademeli Saatler

Başka bir artan esnek zaman girişimi saatler halinde - çalışanların programına en iyi uyan alışılmamış saatler süresince tam çalışma haftası halinde çalışıyor.

Geçici saatler, okul çağındaki çocuklu, ileri derecedeki pazarlı çalışanlar ve ofis dışındaki önemli yükümlülükleri olan diğer kadınlar için yararlıdır. Hızaşıran saatler ayrıca bir hukuk firmasının çalışanlarının mevcudiyetini arttırarak müşterilerinin ihtiyaçlarını her saatte karşılamasına izin verir. Pazartesiden cumaya geleneksel 8: 00 - 5: 00 çalışma haftası (7 günlük haftanın yalnızca% 27'sini temsil eder), sanayide giderek 24 saat çalışan bir müşteriye ideal olarak hizmet vermez.

Hatta bazı büyük firmalar bile saatlerce kademeli olarak izin veriyorlar. Yakın bir Legal Times makalesinde, her gün 6 a'da ofise gelen Washington D. C. avukatının bir profilli olduğu belirtildi. m. ve 2: 55 p ile ayrıldı. m. Çocuklarını okuldan almak için. Esnek düzenlemeler ararsanız ancak çalışma takviminizi veya tazminatınızı azaltmak istemiyorsanız, saat farkı düzenlemesi sizin için işe yarayabilir.

Yarı Zamanlı İstihdam ve Azaltılmış Saat Çizelgeleri

Yarı-zamanlı istihdam, başka bir mükemmel alternatif çalışma düzenlemesidir. Yeni bir NALP araştırmasına göre, çoğu büyük hukuk firması deneyimli avukatlar için yarı zamanlı programlar hazırladı ve yarı zamanlı çalışanların büyük çoğunluğu -% 75 kadarı - kadınlar. Yarı zamanlı istihdam, geleneksel olarak hukuk firmaları tarafından cesaret kırıcı olsa da, kadınlar ve diğer gruplar daha iyi bir iş-yaşam dengesi talep ettikleri için daha yaygın hale gelmektedir.

Flex-Time Lawyers LLC'nin kurucusu Deborah Epstein Henry, azaltılmış saat programlarının çalışan verimliliğini ve verimliliğini arttırdığını belirtti. Üstelik son çalışmalar, işyeri esnekliği programlarını uyguladıktan sonra işverenlerin önemli ölçüde ekonomik kazanımlar elde ettiğini ortaya koyuyor.

İş Paylaşımı

İş paylaşımı, iş yerinde iş-yaşam dengesi elde etmek için esnek bir zaman alternatifidir. İş paylaşımı onlarca yıldır varoldu, ancak daha profesyoneller daha iyi bir iş-yaşam dengesi ararlarken, hukuk endüstrisinde iş paylaşımı arttı.

İş paylaşımı, iki hukuk uzmanının bir pozisyon paylaşmasına olanak tanır. Genel olarak, pozisyon maaşı, çalışanların yüzdesine bağlı olarak her iki çalışan arasında bölünür. Çalışma alanı, bilgisayar ve ofis malzemeleri gibi iş kaynakları da paylaşılmaktadır. İş paylaşımı sayesinde, mevcut durumunuzdaki tüm avantajlardan (avantajlar, durum, becerilerin geliştirilmesinin) keyfini çıkarabilirsiniz;