İş İLanları Başvuru Talimatlarını

İlköğretim okulu hayat dersleri ile doludur. Ellerini kendine sakla. Güzel bir şey söyleyemiyorsan, hiçbir şey söyleme. Aslında insanlar anaokulunda öğrendikleri ilkeleri hatırlar ve uygularlarsa, dünya daha iyi bir yer olurdu.

Ev ödevi vermeden önce yönergeleri okumak için bir noktaya getirmek için bir quiz gönderen bir ilköğretim öğretmeni hakkında deneyim ya da duyduğumuz hikayeler hepimiz oldu.

Aşağıdakine benzer bir şey olur:

Öğretmen öğrencilere bir testi tamamlamak için belirli bir süre verileceğini söyler. Sınıfa elini uzatıyor, ancak yüzü kapalı tutuyorlar. Bu gerginlik ve beklenti katar. Sınıfın gazetelerini çevirmesini söylerken öğrenciler çılgınca sorularına cevap vermeye başlarlar. Bu düzinelerce, belki de genç eğitim kariyerleri boyunca yüzlerce kez yaptınlar. Sayfayı çevirin ve peşinden çıkın.

Öğrenciler yarışmaya saatin ters yönünde devam ederken, gerçekçi olmayan bir zaman içinde bir veya iki öğrenci bitiriyorlar. Diğer öğrenciler kafası karışık ama işlerine devam ediyorlar. Başkalarının yaptıklarından rahatsız edilemezler. Öğretmen kurşun kalemleri çağırdığında, az sayıda öğrenci tüm soruları cevapladı.

Öğretmen, zorlu gülümsemesini ancak gizleyebilir. Öğrencilerden herhangi birinin talimatları okumasını istemektedir. Erken işverenler yüz ifadesini paylaşıyorlar.

Diğer öğrencilerin gözleri kağıtlarının üstlerine kayar. Talimatlar, isimlerini üste koymak ve hiçbir soruyu cevaplamamak için söylüyor.

Ders, önce yol tariflerini her zaman okumaktır. Bunu yapmak için gereken anlar, boşa zaman ve çaba harcamamızı sağlayabilir.

Aynı, iş başvurularını tamamlayan yetişkinler için geçerlidir.

Sadece bir iş ilanıyla ilgili talimatları okumakla kalmaz, aynı zamanda bunu yapmazsanız, size bir röportaj yapmazsınız garanti etmez. Böyle bir hata iş başvurunuzun atılmasına neden olacaktır.

Bunu işe alma yöneticisinin bakış açısıyla düşünün. İş başvurusu ve başvuru yapan diğer ilişkili materyaller, her bir başvuranın yaptığı ilk izlenimleri temsil eder. Özünde, başvuru sahipleri başvurularını düzeltmek, çimdiklemek ve kusursuz hale getirmek için sınırsız bir zamana sahipler; dolayısıyla bir başvuran yönergeleri izleyemiyorsa, neden bir iş bulma yöneticisi bu kişiyle röportaj yapmak ister? Yöneticiler, ne olursa olsun, yazılı talimatları anlayabilen ve takip edebilen insanlara ihtiyaç duyar. Bu, başvuranın sahip olabileceği diğer niteliklerden bağımsız olarak, bir yöneticinin yeni bir işe koyma düzeltme görevini kabul etmemesi gereken temel bir konudur. Garip olanlar, iş ilanı sırasında onlara sorulan şeyi yapan belirli bir iş başvurusunda bulunan çok sayıda insan var mıdır.

Bir iş başvurusu yapmaya başlamadan önce, işe alım müdürünün veya insan kaynakları departmanının başvurunun nasıl yapılacağı ve bir başvuru sunusuna neye dahil edileceği ile ilgili talimatlar arayan yayınları gözden geçirin.Talimatları mümkün olan en iyi şekilde izleyin. Belirsiz bir şey varsa, açıklama istemek için kuruluşun insan kaynakları departmanıyla iletişim kurun.

Diğer potansiyel başvuru sahiplerinin sizinle aynı soruna sahip olabilmeleri için bir şansınız var, ancak sorunuz iyi değilse şans eseri, işe alma yöneticisine göre İK'ye başvurmak daha iyi.

Başvurunuzu ve diğer materyalleri bitirdikten sonra, iş ilanının talimatlarını tekrar gözden geçirin. Talimatları tamamen izlediğinizden emin olun. Eğer yapmadıysanız, düzeltmeniz gereken şeyi düzeltin ve onlara uyduğunuzdan emin olmak için talimatları bir daha gözden geçirin. Başvurunuzu yalnızca iş ilanı talimatlarını izlediğinizden eminseniz gönderin.