IRA tarafından tanımlanan fSA ve İHD Tahtası

Sağlık Tazminatı Düzenlemeleri (HRAs) ve Esnek Tasarruf Hesapları (FSA) kullanımı son on yılda artmıştır. Uzmanlar, sağlık tasarruf düzenlemelerine olan yenilenen ilgi, cep sağlık masraflarından kurtulma ihtiyacı duymuyor; çünkü grup sağlık sigortası kesintilerinin çoğunluğu son birkaç yılda% 200 oranında arttı. Ekonomik Bakım Yasası, indirilemeyen sağlık planlarını satın almak zorunda kaldıkları birçok tüketiciye gereğinden fazla baskı uyguladı; bu nedenle HRA ve FSA planları şeyleri bir vergi ve tasarruf barınağı sağladığı için telafi edebildi.

İHD ve FSA Güncellemeleri Devam Ediyor ve Etkin Kuralların Etkisi

Aralık 2016'nın sonlarında IRS, bu planlar çerçevesinde izin verilen sınırlamaları açıklayan Bildiri 2015-87'yi yayımladı. Tebliğe göre, 2016 devredilebilirlik yönergeleri şunlar:

• İşverenler, yalnızca kendi katkılarını kendileri için seçme çalışanları için kullanılmadığı sürece, kullanılmayan FSA fonlarının bir sonraki plan yıla devredilmesine devam edebilirler. planları. Devirlerin gerçekleşmesi için planların aktif kalması gerekir.
• İşverenler, FSA devir tutarını bir defaya mahsus olmak üzere bir plan yıla sınırlayabilirler, yani, plan fonlarının yıllık 500 doların üzerine çıkmasına izin vermeye devam etmeleri gerekmez. Çalışanlar her yılın sonunda devredilmeyi istemek zorundalar ve fonlarını kullanmayacaklarını bildiklerini yapmaları gerekir.
• Alternatif ödemesiz kullanım süresi, FSA katılımcıları için hala geçerlidir. Ek masraflar ödemeleri ve kendileri için bir önceki yıl para yatırmaları için iki buçuk ay süreleri vardır. Bundan sonra, kullanılmayan tüm fonlar 500 dolardan fazla devredilirken işverene kaybedilir.

• İHD ve FSA planları artık örtüşemez, dolayısıyla çalışanlar doları nasıl ve nerede harcayacakları konusunda bilinçli kararlar vermek zorunda kalırlar. Eğer bir plan üyesinin bir FSA planı varsa ve bir tıbbi masraf için para ödüyorsa ve çalışan eşi aynı İlaç Üretim Masrafını aynı tıbbi masraflar için ödemek için İHD'yi kullanmaya kalkarsa, IRS uyarılacaktır.

Bunun İşveren İçin Neleri Anladığı

İşverenlerin, gözden geçirilmiş IRS kuralları uyarınca hakları konusunda FSA ve İHD katılımcılarına açıklamaları için zaman ayırmaları kritik önem taşıyor. Yeni kuralların bir kopyasını, tüm yeni işe alımlar için fayda kayıt bilgileri ile birlikte gönderebilir ve çalışanlarını e-posta ve posta yoluyla bir mektupla güncelleyebilirler. Her şirket, fayda yöneticisi tarafından barındırılan ve bu yeni kararın çalışanlar tarafından gözden geçirilmesi için bir sosyal yardım sorusu ve cevap oturumu düzenleyebilir. Buna ek olarak, plan sponsorları yeni kuralların farkında olabilmesi için katılımcılara bilgi gönderecekler.

Devretme şartlarını yönetmek açısından, işverenler yılın tüm faaliyetlerini dikkatle izlemeli ve çalışanları, plan yılının sonuna kadar kendi FSA fonlarını kullanmaya teşvik etmeli ve İHD fonlarını diğer masraflar için saklamak zorundadır (bunları muhafaza ettikleri için tam).Her çalışanın dengesini gösteren bir bildirimde bulunması ve bunları plan yılı sonuna kadar nasıl kullanabileceklerine ilişkin yönergeler vermesi mümkündür. Taşınan ve kaybedilen fonlar dikkatli bir şekilde belgelenmeli ve çalışanlar kişisel kayıtları için bir bildirim kopyası sağlanmalıdır.