Küçültme, Eğlenceli Motive Edici Hak Kazanma Biçimleri Hakkındaki Quotes Quizations

Buna küçülme ya da sağlama deniyor, operasyonların kapsamını küçültmek ve işgücünün boyutunu küçültmek, ABD perakende endüstrisi ve diğer endüstriler için de yaygın ve neredeyse günlük iş stratejisi haline gelmiştir. Daha fazla Amerikalı işçi bir iş dışında küçültüldükçe, daha uzmanlar, politikacılar, eğlendiriciler ve düşünce liderleri küçülme ve haklılıktan bahsediyorlar.

Bu konuşmalardan anlayışlı, motive edici ve hatta eğlenceli ve eğlenceli teklif niteliğinde teklifler çıkar.

Kesinlikle, kitlesel işçi istihkakları, işten çıkarmalar ve işten çıkarmalar konusunda komik olanların fazla olmadığı görülüyor. Fakat kantitatif tekliflerde bulunan küçülme ve haklılık konusunda bilginin fikirleri, fikirleri ve ilham verici sözleri, 21. yüzyılda iş yapmanın ayrılmaz bir parçası haline gelen küçülme uygulamasından kişisel olarak etkilenen birisine ilham verecek veya rahatlama imkânı sağlayacak farklı perspektifler sağlıyor .
Aşağıda, önde gelen liderlerin ve başarılı kişilerin ABD'de perakende operasyonlarını ve işletmelerini belirli bir düzen içinde küçültmekle ilgili bazı kotaları bulunmaktadır. Bireysel teklif yazarları hakkında daha fazla bilgi için bağlantıları tıklayın.

"

" Küçülme ve Doğrudan Boyutlandırma Hakkında Komik, Eğlenceli, Motive Edici ve Anlaşılır Tırnak:

"Birçok şirket boyutlarını küçültmeyi seçti ve belki de onlar için doğru olanı seçtik. Farklı bir yol.Bizim inanışımız, müşterilere mükemmel ürünler sunmaya devam edersek, cüzdanlarını açmaya devam edeceğiz "dedi. - Steve Jobs

Benzer şekilde: Steve Jobs'tan Yenilik Hakkında Alıntılar >>

• 
  "Kovulmak doğanın başında yanlış işi yaptığınızı sana anlatmanın yolu." - Hal Lancaster, "Kendini Teşvik Etme" nin Yazarı
• 
  "Şirket," küçülme "ya da" doğru boyutlandırma "diyor. Retroactive Hiring Freeze, Revize Günlerini, Amway Fırsat Zamanı ve Corporation Lite'yı tekrar başlatın. "- Dale Dauten, The Gifted Boss
• - Yazarın Yazarı Dale Dauten, -1 ->

"Bugünün en yeni çalışanı kendi kendine çalışıyor. Bu işçiler son zamanlarda hayatta kalanlardır. yeni fırsatlar arayarak ve yeni beceriler öğrenerek küçülme dalgaları yarattı. Bu çalışanlar kendilerini tek tek ya da ekip olarak denetlemek için gerekli becerilere ve teknolojik araçlara giderek daha fazla sahip olduklarından, yönetim katmanlarına olan ihtiyacı ortadan kaldırıyorlar. Kendini yöneten öncü işçiler son derece değerli ve neredeyse ateşe dayanıklı hale gelirken, daha fazla yönetici yakında işlerini gereksiz bulduk.Herkes kendi kendine yönetilen olmaya çalışmalıdır. İşin aldığı yön açıktır "- John A. Challenger, Medya İş Piyasası Konu Konu Uzmanı

" Eğer hevesle kovulmazsan, kovulursun "- Vince Lombardi

• Benzer şekilde: Spor Kahramanları ve Efsane Antrenörlerinin Motivasyon Dışı Alıntıları >>
  " İşleri neden kendi kendine gururlandıran CEO'lar? " 'Yağ kesme' konusunda övünmek yerine, çalışanlarından önce kalkmak ve "Çalışmaktan çok daha fazla insana sahip olduğumuzu planlamak ve işe almak için çok kötü bir iş çıkardık" ve biz çok kırık ve çok karanlıktık daha fazla çalışma almak için bir yol bulamayacağımıza göre, tek çözümümüz iyi insanlardan bir kaçını eve göndermektir. Utanıyorum ve özür dilerim. " - Dale Dauten, Üstün Zekerin Yazarı
• 
  "Sonra 1980'lerde küçülmenin paroksizmi geldi ve şirketin doğası kuşkuyla karşılandı. Neredeyse bir yalak gibi başladı ve hızlı bir şekilde sarsılmaz bir alışkanlıkla olgunlaştığında, şirketler Yeniden Yapılanma, Yeniden Yapılanma ve Mümkün olduğunca çok iş, beyaz yakalı ve mavi gibi kesim yapıyorlardı … New York Times, yeni kurumsal düzeni 1987'de kısaca yakaladı ve şu haberi verdi: "Bütün bu ittifaklar, yeni kurallar. Hayatta kalma tehlikesi ile yalnızca pazar liderliği, güçlü kârlar ve yüksek bir hisse senedi fiyatına 'önemli' izin verilebilir. - Barbara Ehrenreich, "Nickel and Dimed: Amerika'da Olmaması Üzerine"

Yazısı "Küçülme "- James Surowiecki, İş Yazarı, New Yorker Dergisi

• İLGİLİ: Ekonomi, Siyaset ve Kapitalizm Hakkındaki Tırnaklar >>
  "Yeniden mühendislik veya yeniden yapılanma ya da küçülme ya da küçültme ya da onu aramak istediğiniz her şey temelde ateş ediyor, çok ileri gitti. Onların ülkenin dört bir yanında konuştuğum gibi çalışanlar, saygı görmediklerini, değerli olmadıklarını, işlerinden endişe duyduklarını hissediyorlar. Şirketin artık onlara sadık olmadığını hissediyorlar. Neden şirkete sadık kalmalılar, bana soruyorlar. Neden ekstra mil gideyim ki? Neden önemseyeyim? "- Robert Reich, Şansölye Üniversitesi, Berkeley Kaliforniya Üniversitesi Kamu Politikası Profesörü

" Dünyadaki bu olağanüstü zamanda, şu anda mümkün olan şeylere inanmaya son vermenin zamanı olduğuna inanmam. dikkat çekici ülkemiz. Amerikan Rüyasının küçülmesini kabul etmeyi reddettim. Amerikan girişimci ruhuna ve Amerikan yaratıcılığına karşı bahse girmeyi reddediyorum. Rekabet zor ve zor olmamız gerekiyor - sert fikirli, asla zor kalpli değil. "- John Kerry, Dışişleri Bakanı

• Benzer şekilde: Pro- ve Rekabet Karşıtlığı Tartışması >>

"Sana daha fazla saat harcayan ya da endişelenen her şey, keyifli saatler getiren şey, küçülme için bir adaydır." - Jonathan Lockwood Huie, "Bir Yaşamı Yaşamak için 100 Sır" adlı kitabın yazarı Aşk: Yaşamın Engellemesine Rağmen Mutluluk Bulma "

Ünlü İş Liderlerinden Alınan Alıntılı Alıntılar:

• Costco CEO'su James Sinegal, Stratejik Planlama ve Operasyonlar Hakkında Alıntı yaptı
• General Motors CEO'su Edward Whitacre, İcradan Kurtulma Konusundaki Alıntılarını
• IKEA Kurucusu Ingvar Kamprad, IKEA Perakendeciliği ve Yönetimi Üzerine Sözler