ÖZgeçmişini İnceleme En İyi Yol

Özgeçmiş incelemesi çalışmaları, başvuranın gelen kutusu doldurmaya başlamasından çok önce başlar. Bir özgeçmişin gözden geçirilmesi, işin gerektirdiği şeyin genel olarak bilinmesi için bir iş tanımı veya rol profili ile başlar. İş tanımının bir kısmı, etkili bir iş tanımında, işi doldurmak için aradığınız adayın niteliklerini ve deneyimini detaylandırmaktadır.

Rol için tanımladığınız nitelikleri ve tecrübeyi kullanarak çevrimiçi ve çevrimdışı iş ilanları yayınlayın, bunları işe alma web sitenize postalayın ve başvurular için kişilere ve çalışanlara sunun.

Bir Maaş Aralığı Tespit Edin

Ardından, pazar ödemesi çalışması ve elde ettiğiniz ilave maaş araştırma materyallerini kullanarak maaş aralığını belirleyin. Daha iyi adaylar, şirketinize çok fazla zaman ayırmadan önce ödeme aralığı hakkında bilgi alacaklar. En iyi adaylarınızı kaybetmemek için uygun bir yanıtla hazırlanın.

Bu sayı, İnsan Kaynakları'nda çalışan insanlar için uzun süredir tartışılan bir konudur ancak adaylara saygılı bir şekilde muamele edilmelidir. En iyi potansiyel adaylarınız, maaş aralığını bilmeden pozisyonlara başvurmak için çok fazla zaman harcayacaktır.

Anahtar Nitelik Listesi veya Aday Profilini Geliştirin

Bu süreç sizi başlatıyor. Bir sonraki anahtarı, İK personeli ve işe alma yöneticisi tüm bu bilgileri daraltmaktır. En önemli aday seçim kriterinizi heceleyen bir liste oluşturun. Buna genellikle aday profil adı verilir. Listelemek istersiniz:

• önemli özellikleri veya nitelikleri,
• en önemli becerileri,
• en ilgili deneyimi
• istenilen eğitim seviyesini ve
• diğer en önemli faktörleri aday seçiminde düşünün.

Artık, iş bilgilerini, reklam yazarken, çevrimiçi iş gönderirken veya işe alma web sitenizde vurgulamak için kullanabileceğiniz bir listeye damgaladınız.

Bu liste, açık işinizi yapmak için aradığınız adayın özüdür.

Bu aday profil, önemli deneyimlerin, becerilerin, özelliklerin ve eğitimin bir listesidir ve özgeçmiş incelemeleri için gereklidir. Disiplini özgeçmiş inceleme sürecine zorlar ve gözden geçirme çalışmalarında ve daha sonra aday karşılaştırmasında kullanmak için değerli ölçütler verir.

Bu liste ayrıca, taramada kullanacağınız iş görüşmesi sorularına ve işiniz için adaylarla yapılan görüşmelerde temel oluşturmaktadır.

İş İlanları Gönderme Örneği

İşte önemli niteliklerin bir listesinden yaratılan gerçek bir iş ilanı örneği. Adayın niteliklerinin dikkatli bir şekilde tanımlandığına dikkat edin.

Pazarlama Sorumlusu

xxx, xxx ve xxx numaralı telefondan ödüllü, global bir lider olan Company X, pazarlama materyalleri ve web sitesi içeriği, tasarım reklamları geliştirmek için motive edilmiş, proaktif bir Pazarlama Uzmanı arar ve genellikle pazarlama işinin çalışmalarını desteklemektedir.Başarılı bir adayın pazarlama derecesi vardır ve 1-3 yıl reklam, web sitesi geliştirme ve İnternet rekabetçi araştırma deneyimi vardır. Başarılı aday bağımsız bir kendini başlatan, yaratıcı, müşteri odaklı ve iyi yazıyor; Adobe PhotoShop veya Illustrator gibi web tasarım yazılımlarını biliyor olmalı.

Şirket X, rekabetçi bir maaş ve cömert bir fayda paketi sunmaktadır. Lütfen, maaş gereksinimleriyle devam ettirmek için İnsan Kaynakları İşe Alma Kuruluşuna gönderin.

Bu ilan, özgeçmişinizi ekranda görüntülemenizi ve potansiyel adayları değerlendirmenizi sağlar. İş ilanı, aradığınız kişiden daha az nitelikli bir kişiye razı olmamanızı sağlar. Ya da, ara sıra, ödemek istediğiniz maaşta aramakta olduğunuz vasıflar açısından pazarı ucuza almaya karar verebilirsiniz.

Kısa bir süre önce Planlama ve Çizelgeleme Süpervizörü arayışında, bir imalat şirketi, seçilen çalışanı ödemek istedikleri 60.000 doların, iş bulmasını umduğu nitelikli kişiyi cezbetmeyeceğini tespit etti. Onların en iyi başvuranları, kapak mektuplarında ve özgeçmişlerinde belirtildiği gibi 75 bin dolar kazanıyorlar.

Bu bilgilerin tümü daha hızlı bir şekilde özgeçmiş taramanıza yardımcı olur. Bilgiler ve hazırlama, seçtiğiniz birkaç özgeçmişin daha özenle özetlenmesine yardımcı olur. Bu hazırlama, gözden geçirme işleminin nispeten acısız olmasını sağlar.

Özgeçmiş incelemesi için hazırlanan başvuru, başvuru sahibinin ciddi bir işine çabucak başlamanızı sağlar ve gözden geçirme işlemini hızla sürdürür.

Mümkün olduğunca bir süre bekletin. Özgeçmiş incelemesinin bir kısmı, bir adayın niteliklerini ve kimlik bilgilerini, aldığınız diğer özgeçmişlerde listelenen niteliklerle karşılaştırmaktır. Ek olarak, elektronik başvuruların kullanılması ve uygulamaları kabul eden web sitelerinin işe alınmasıyla birlikte, devam ettirme taraması yeni boyutlar almıştır.

Özgeçmişlerini görüntülemek için kullanılan bazı geleneksel cihazlar, bir zamanlar yaptıkları ağırlığı taşımıyor artık. Bunlar, kırtasiye kalitesini, gerçek belgenin tasarımını ve belgelerin geldiği zarfı içerir.

Posta ile gönderilen özgeçmişler için hala geçerli, bunlar elektronik uygulamalar, özellikle de iş bulma panolarındaki formatları kaybedebilecek uygulamalar için kullanışlı değildir.

Tipik bir web sitesi iş başvurusunda, uygulamak için bir form dolduracaksınız ve şirket, özgeçmişinizi ve kapak mektubu eklemenizi sağlayan bir düğme sağlıyor. İşverenler bu başvuruları çevrimiçi olarak okuyabilir ve bağlantıyı tarama komitesinin üyelerine iletebilirler. Bazı işverenler ve tarayıcılar halen başvuruyu basmaktadır; diğerleri özgeçmişlerini çevrimiçi okur.

Diğer özgeçmiş tarama teknikleri, doğru yazım ve dilbilgisi aramayı içeren tarzdan asla uzaklaşmaz. Özgeçmişinizin hızlı, ilk gözden geçirilmesinden sonra, adayın dikkatli olması ve ayrıntılara dikkat edilmesi konusunda genel bir izlenim bırakmanız gerekir.

Özgeçmiş gibi başvuru materyallerinde dikkatsiz hata yapan potansiyel çalışanlar, daha dikkatli bir adayın hak ettiği dikkati garanti etmez.Adayın özgeçmişinin ilk incelemeyi geçtiği varsayıldığında, özgeçmişinizi incelemek için önerilen süreç budur.

İncelemeyi Devam Etmenin Adımları

• Özelleştirilmiş kapak mektubunu okuyun. Özellikle kusursuz bir sunum, doğru yazım ve dilbilgisi ve başvuranın ayrıntılı dikkatini arayın. Ne-kapak mektubu yok mu? Elektronik özgeçmiş göndericiliğinin dezavantajı budur. Sayısız, genellikle niteliksiz olmayan, başvuranların özgeçmişlerini almak, her iş ilanı sonrası gerçekleşir. Ipucu mu? Genellikle, niteliksiz başvuranlar kapak mektubu yazmazlar.
  Ayrıca, dikkat edilmesi gereken önemli nokta, iş başvurularına verilen tavsiyelerin son yıllarda değişmesidir. Bir kapak mektubunun hala bir uygulamanın gerekli bir bileşeni olup olmadığı konusunda anlaşmazlık var. Destekleyenler, başvuranların, kimlik bilgilerinin iş gereksinimleriniz için mükemmel olduğunu göstermelerinin harika bir fırsat olduğunu iddia ediyor. Ardından, bu noktada özgeçmişinize incelemeye devam etmek için seçin veya seçin.
• Başvuranın genel bir izlenimini elde etmek için özgeçmişini tara. Bir bakışta başvuranın ana beklentilerinizi yerine getirdiğini görmek isteyeceksiniz. tecrübe ve nitelikleri. Özellikle kusursuz bir sunum, doğru yazım ve dilbilgisi ve ayrıntılara olan dikkatini arayın. Kağıt özgeçmişleri "hissediyorum" testini geçmelidir.
• İlk araştırmada, kolay bulunabilir nitelikler arayın. (Bir örnek olarak, bir üniversite mezunu iseniz, başvuranın bir tane var mı?) Değilse, devam etmeyi reddetmek veya "belki" de yeterlilik kazıklarını veya elektronik klasörü karşıladığında yerleştirin.
• Adayın sonraki işinde aradıklarını söylediği açıklamayı okuyun. Açıklama, işiniz için özelleştirilmiş mi yoksa dünyadaki herhangi bir işi mi anlatıyor? Örneğin, genellikle "Ben büyümek için fırsatlar sağlayacak ilerici bir işverenle becerilerimi kullanmak için zorlu bir fırsat aradım" gibi ifadeleri reddedenleri reddet. Dürüst olmak gerekirse, bu tip bir genelliği sunmaktan daha iyisini yapmak zorundasınız. Özgeçmiş ekranını geçmek için.
• Nitelikler ve deneyimden oluşan özet bir ifadeye bakın. Aday zaman kazanmış ve özetini işiniz için özelleştirdiyse, bu, rol profilinizden aradığınız karakteristikleri hızla bulmanızı sağlar.
  Başvurucular ayrıca giderek daha fazla sayıda kuruluşun veritabanına devam ettiğini taradığını fark etmelidir: Bir iş olduğunda, ilgili anahtar kelimeler için özgeçmiş taranır Anahtar kelimeleri bulmak kolaylaştırır .
• En yeni işverenleri ve başvuranın belirtilen deneyim, başarı ve katkılarını gözden geçirin.Bu noktada başvuru sahibi arasında önemli çapraz geçişler bulmuş olmalısınız. Özgeçmişiniz ve gereksinimleriniz. Sorun yaşamadıysanız özgeçmişinizi "incelenecek daha" klasörüne yerleştirin.
  Özgeçmişinize baktığınız andaki özgeçmişinde veya kapak mektubunda açıklanamayan bu noktadaki kırmızı ışaretler şunları içerir:
  - istihdam boşlukları,
  - sorumlulukları azaltma kanıtı,
  - bir platoya ulaşan ya da yanlış yönde,
  - çeşitli işlerde kısa süreli istihdam ve> - kariyer yolunda birden fazla vardiyaya ulaşan bir kariyer delili.
  Seçtiğiniz özgeçmişinizi kriterlerinize ve birbirinize karşı gözden geçirin.
• Telefon ekranında nitelikli adaylar görünün. İlk ekranınızı geçen adaylarla röportaj planlayın.
• Özgeçmişleri ne kadar çok incelersen okuduğun özgeçmiş incelemesi o kadar iyi olur. Uygulamayla, özgeçmiş incelemenize büyük adaylar sunmaya devam ederken, yirmi saniye içinde devam etmiş olduğunuz özgeçmiş incelemesine başvurmaya veya hatta on saniye içinde başvurmaya başlayabilirsiniz.

Örnek katı bir özgeçmiş ister misiniz? Neden bu Resume Rocks'a bir göz atın.