Bir Mentor'un Rolünü Anlama Rehberi

Büyük bir danışmanın hizmetinde olmaya ve şu anda çok başarılı profesyonellerden oluşan kapasiteyle hizmet etmem çok şanslıydım. Danışmanlığın uzun vadeli etkisi yaşam ve kariyer değişimi olabilir.

Durumumda mentor, pazar lideri, stratejist ve tam bir ticaret mesleği uzmanım olarak bana rehberlik ettiğim için kıdemli bir satış yönetmeni olarak görev yapıyordu. Bana talimat vermedi veya yerinde koçluk veya eğitim vermedi.

Bunun yerine, bana meydan okudu; acılı olarak cevaplamak zor olan sorularla ve yaklaşımlarla düşünmemi sağladı ve en çok ihtiyaç duyduğumda bir bilgelik kaynağı olarak görev yaptı. Mentor ve mentee olarak (bazen mentor olarak tanımlanan) ilişkimiz şirketleri değiştirdikten sonra sona ermiş olsa da, etkisi bugünkü çalışmalarımıza devam etmektedir.

Mentorluk ve Antrenörlük: Benzer fakat Farklı Değil

Danışmanlık ve koçluk terimleri genellikle birbirinin yerine kullanılabilir ve bu yanıltıcıdır. Birinin gelişimine verdikleri desteği benzer şekilde uygularken, pratikte çok farklı disiplinlerdir.

Mentorluk, mentee'nin büyüme ve gelişmesini destekleme konusuna odaklanan uzun vadeli bir ilişki. Akıl hocası bir bilgelik, öğretim ve destek kaynağıdır, ancak günlük işlerde belirli eylemleri veya davranış değişikliklerini gözlemleyen ve tavsiye eden birisini değil.

Koçluk, tipik olarak burada ve şimdi belirli davranışları güçlendiren veya ortadan kaldıran odak noktası olan sınırlı bir ilişki içindir.

Antrenörler, profesyonellerden performanslarını düşürecek doğru davranışları düzeltmeye veya bir dizi etkinlik etrafında daha güçlü performansı destekleyenlere yardımcı olmaya kararlıdır.

Gelişim desteğini sağlamak için hem rehberlik hem de koçluk inanılmaz derecede değerlidir. Bununla birlikte, biri uzun vadeli gelişme için üst düzey rehberlik sunar ve diğeri ise derhal iyileştirmenize yardımcı olur.

Tarih ve Tanımı:

Orijinal Mentor, Homeros'un epik şiirinde yer alan bir karakterdir: Odyssey. Ithaca Kralı Odysseus Troya Savaşı'nda savaşmaya gittiğinde, krallığının bakımı Mentor'a emanet edildi. Mentor, Odysseus'un oğlu Telemachus'un öğretmeni ve yöneticisi olarak görev yapıyordu.

Merriam-Webster Çevrimiçi Sözlüğü, bir rehber öğreteni "güvenilir danışman ya da rehber" olarak tanımlar. Diğerleri, bir akıl hocasının "kariyerinizde, belirli iş projelerinde veya kalbinin iyiliğinden genel hayat önerisinde size yardım eden biri olduğu" gerekçesiyle bu tanımın kapsamını genişletir.

Neden bir Mentor Arar?

Daha önce de belirtildiği gibi mesleki büyümemin bir parçasını bir hasta danışmanının rehberliğinde görevlendim.O farklı bir şekilde düşünmem ve gözlerimi ve zihnimi farklı perspektiflere açmam için bana meydan okudu.Her birimiz kendi hızıyla gelişirken, bu tür bir etkinin hepimiz için olumlu olduğuna inanmak mantıklı.

Bir akıl hocası, sizin için kişisel bir savunucudur, kamuya açık ortamda değil, hayatınızda. Birçok organizasyon, etkili danışmanlığın gücünü kabul eder ve genç profesyonellerin bu tecrübeli mesleki uzmanı tanımasına ve bu formatta destek almasına yardımcı olacak programlar oluşturmuştur.

Sizin için ne bir akıl hocası yapar:

• Bir akıl hocası, büyüme ve gelişmeniz hakkında uzun menzilli bir görüş alır.
• Bir rehber, gidilecek yerin görülmesine yardımcı olur, ancak oraya ayrıntılı bir harita vermez.
• Bir rehber, teşvik ve ponpon kız öneriyor, ancak "nasıl yapılır" tavsiyesi değil.

Bir Akıl Menderi Sizin İçin Yapmaz:

• Akıl hocası yukarıda açıklandığı gibi bir antrenör değildir.
• Bir rehber genellikle örgüt ortamında sizinki savunucusu değildir: ilişki özel.
• Bir akıl hocası size nasıl şeyler yapacağını söyleyecek değil.
• Bir akıl hocası, işlemsel, kısa vadeli problemlerde size destek olmak için orada değil.
• Bir akıl hocası bir danışman değildir.

Bir Mentor ile Başarılmanıza Yardımcı Sekiz Fikir:

Akılcının rolünü anlamak, bu ilişkide başarı için kritik bir başlangıç ​​noktasıdır. Ek gereksinimler şunları içerir:

1. Mentor aramak için zamanınızı harcamak.
2. Hedeflerinizi ve korkularınızı açıkça paylaşın.
3. Kısa dönemli sorunlarınızı akıl hocanızın çözmesini beklememek veya sizin için çalışmak.
4. Özel tavsiye beklemiyordum.
5. Nerede mücadele ettiğiniz veya başarısız olduğunuz paylaşım.
6. Dikkatli dinleyip akıl hocasının rehberliğini araştırıp uygulayarak.
7. Akıl hocasının desteğine değer verdiğinizi göstermek.
8. Örgütte siyasi destek bekleyerek ilişkiyi kötüye kullanma.

Alt satır:

Bir rehber, kariyerinizde ve hayatınızda bir fark yaratıcı olabilir. Rol konusunda açık gözlerle olan ilişkiye gelmek ve doğru beklentileri kazanmak önemlidir. Hatırlayın, akıl hocasının rehberliğinin ve bilgeliğinin şimdi etkisi gelecek yıllar için hissedilmeyebilir. Ancak, hissedeceksiniz.