İşYerinde Çatışma Yönetimi Yapay olarak Stajyer

İşyerinde yaşanan çatışmalar, çalışmanızı etkileyebilecek çok küçük sıkıntılardan, bir işyerinde çalışıyorsanız veya çalışıyorsanız tüm bölüm veya işyerini etkileyebilecek tam ölçekli bir çatışmaya kadar değişebilir. küçük işveren. Çatışma, herhangi bir işi çok stresli hale getirebilir, bu nedenle her iki tarafın da kazan-kazan durumu yaşayabilmesinin yollarını bulmanız önemlidir.

Çatışma ele geçirme, yalnızca bazı temel soruları sormaya zaman ayırarak ve başkalarının düşünce ve hisleri konusunda varsayımlar yapmamak suretiyle geliştirebilen bir yetenektir.

Çatışmaların nasıl başa çıkılacağını öğrenmek için birçok fırsatımız var, bunlar çoğu zaman deneme yanılma içerebilir ve sizin için ve sizinle etkileşime girme tarzınız için çalışan bir teknik bulma içerebilir.

Çatışma kaçınılmaz mı?

İşyerinde bir tür çatışmaya asla kapılmamanızı beklemek gerçekçi değil. Farklı kişiliklerin pek çok çeşidi ve şeyleri görmenin farklı yolları ile çatışma genellikle bir seçenektir, bu yüzden en baştan nasıl başa çıkacağınızı ve yeteneğinizin en iyisini öğrenmek en iyisidir. Saldırgan bir yaklaşım benimsemek veya savunmacı olmak, genellikle nereye gitmek istersen almazsın iki yol olur. Öncelikle, gerçekten neler olup bittiğine dair objektif bir görüntü elde edip edemediğinizi görmek için bir adım geri atmanız istenecektir. Herhangi bir sorunun her iki tarafını da anlamak, çatışmayı yapıcı bir şekilde işleme koymanın harika bir başlangıç ​​noktasıdır. Uygun olduğunda yanlış olduğunuzu itiraf etmek, ileride olumlu ilişkiler kurmanız için sizi ileri götürür.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Bir konut salonunda bir veya daha fazla oda arkadaşıyla yaşamak genellikle çok zor olabilir ve tüm ilgili kişiler için geçerli olan bir yaşam düzenlemesi yapmak için biraz incelik gerektirir.

Herkesin farklı düşünce ve farklı katılım düzeylerine sahip olması nedeniyle ekip işbirliği gerektiren kolej kursları genellikle yüksek stresli bir zaman olabilir.

Yüksek stresli dönemler durumları daha uçucu hale getirebilir ve üniversitede karşılaştığınız birçok taahhüdün üstünde oynamak zorunda kalmanız, insanların daha hassas olmasına neden olabilir. College, çatışmayı başarıyla ele alma nüanslarını öğrenmek için mükemmel bir zamandır. Bazı noktalarda, herhangi bir çalışma durumunda çözülmesi gereken sorunlar olacaktır ve iş yerinde kötü anlaşılan çatışmaların sonuçları, çalışma ilişkilerinizi ve alanda gerçek bir profesyonel olarak güvenilirliğini büyük ölçüde etkiler.

Ele geçirme Çatışması Dürüst İletişim Gerektirir

İş yerinde çatışma olduğunda, yapmak isteyeceğiniz ilk şeylerden biri, çatışma yaşadığınız kişi veya kişilerle dürüstçe iletişim kurup yapamayacağınızı görmektir.Oftentimes çatışması, yanlış anlama ve diğer taraftan herhangi bir girdi olmadan neden bir şey olup olmadığı konusunda varsayımlar yapılması nedeniyle ortaya çıkar.

Başkasına karşı dürüstçe iletişim kurmak, sorunu büyütmek ve canını sıkmak için önce bir anlaşmaya varmak ve sorunu yumuşatmak için ihtiyacınız olabilir. Bazı durumlarda, biriyle sorun yaşadığınız birisine yaklaşmanız çok zor veya imkansızdır ve bu durumda büyük olasılıkla, kendiniz sorunla baş edebileceğiniz yollarla ilgili önerilerini süpervizörünüzle konuşmak için bir randevu almak isteyeceksiniz.

Çoğu İşveren, İşyeri Çatışmalarını Gidermeye Yardımcı Olma Politikaları Oluşturmuştur

Çoğu işverenin çatışma çözme politikaları mevcut. Çoğu zaman, bir işverenin işyerinde karşılaştığı problemlerle uğraşırken bir çalışanın atmasını önereceği bir dizi adım vardır. Çalışanların çatışması sadece iki insan arasında olanlardan daha fazla etkileyebildiğinden işverenler, çalışanlar arasındaki ya da belirli bir departmandaki herhangi bir sorunun hızlı ve iki tarafın da kabul ve duygu içinde hissedeceği bir şekilde ele alınmasını ister.

Bir çatışmayı doğrudan diğer kişiye veya amirinize söyleyerek çözemediyseniz, işverenler genellikle sorunun çözülmesine yardımcı olmak için nereye gidebileceğinize dair bir komuta zincirine sahiptir. Şirket kurallarını takip etmek ve şirketin yerine getirdiği tüm kanalları kullanmak, işverene problemi çözme konusundaki özverinizi göstermek ve daha uyumlu bir işyerinde çalışmak için görevinize devam etmek için önemlidir.