Video: İştar Gözaydın: İşyerinde tacizi bir insanın çıkıp söylemesi çok zor 2024
İş yerinde çatışmalar birçok nedenden dolayı ortaya çıkabilir, ancak çatışma için en önemli nedenlerden bazıları, insanların genellikle işlerine yaklaşmanın çok farklı fikir ve yollarına sahip olmaları ve çevrelerindeki herkesin kabul etmeyebileceği yönündedir. Her birimiz çatışmanın nasıl başa çıkılacağı konusunda çok erken öğrendik. Bazılarımız için, bu, arzuları ve ihtiyaçlarımızı problemi daha iyi anlamak için ve diğerleriyle nasıl ilişkilendirebildiğimizi etkin bir şekilde nasıl iletişim kuracağımızı bilmek demektir; Fakat bazılarımız için, çatışmayı saldırgan davranarak ve her türden bir çözüme gelmeyi zorlaştıran ödün vermeye istekli olmamayı öğrendik.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Ne yazık ki, bu tepkilerden hiçbiri çatışmanın üstesinden gelmenin iyi bir yolu değildir, çünkü sorunun kökeni hala kalır ve hiçbir taraf herhangi bir çözümü hissetmez. Birlikte yaşayan veya çalışan insanların bulunduğu her yerde, sorunlar var demektir. Her türlü çatışmanın üstesinden gelmenin anahtarı, her iki tarafın da duyabileceği stratejileri öğrenmektir.
İş yerinde çatışmayı önlemenin en önemli yolu, amiriniz ve iş arkadaşlarınızla iyi iş ilişkileri kurmak için biraz zaman ayırmaktır. İş yerinde güçlü ilişkiler geliştirilmesi, insanların grubun önemli bir parçası olarak kabul edilmediğini hissedinceye kadar sürebilen acıların çoğundan kaçınmanıza yardımcı olabilir. Ofis politikası söz konusu olduğunda yangın hattından uzak durmak, sizi işyerini istila edebilecek olumsuzluklardan bir miktar uzak tutacak bir konuma getirebilir.
İş yerinde çatışma genellikle iyi bir şey ve kucaklaşması gereken bir şey olabilir.
Çatışma, masada sorunlar çıkarmaya yardımcı olabilir ve her iki tarafı da inançlarını savunmaya zorlar ve umarım hem başarmayı istedikleri konuda iletişim kurabilecekleri bir yol bulurlar. Çatışmanın erken dönemlerinde karşılaşılması, kötü duyguların kötüleşmesini önlemeye yardımcı olurken, daha derin bir anlayışa yaklaşma fırsatı da sağlar.
İşyerinde Barış Verme
Genellikle, gerçekten yapmamız gerekenden daha fazla çatışma çıkarırız. İnsiyatifi diğerine daha yakından yaklaşmaya çalışan ilk insandan uzak tutan kişisel gururumuz olabilir, ancak harekete geçen ilk kişinin olması bizi iyi niyet yaratma isteğinizi gösterir.
Gerçeklere Odaklanma
Bir çatışmayı başka biriyle çözmeye çalışırken, yalnızca gerçeklere bağlı kalmanız önemlidir. İkiniz ikinizi de tamamen farklı bir şekilde görmeniz mümkündür; bu genellikle çatışma ilk etapta başlamaktadır, ancak her iki taraf için de gerçek olarak gördükleri şeylerle kalmaları ve duygulara girmemesi çok önemlidir yol.
Bir Hedefi Üçüncü Partiden Yardım Vermesine İsteyin
Sorunun çok uzun sürdüğünü ya da birinin ya da ikinizin belirli bir konuda çok güçlü hislere sahip olduğunun farkına varabilir, böylece her iki taraf için de çoğu kez yardımcı olabilirler hem bireysel hem de objektif bir üçüncü tarafla birlikte oturmak.
Başka bir kişi soruna farklı bir perspektif çizmenize yardım edebilir ve bu da her iki tarafın da kabul edebileceği bir çözüme ulaşmak için gerekli olan şey olabilir.
İyi Bir Dinleyici Olun
Her bir taraf diğer tarafın söyleyeceklerini tam olarak dinlemek için vakit ayırıp öncelikle fikirlerini ifade etmeye ve daha sonra akıllarını kullanmaya vakit ayırırsa çakışmaları çok hızlı bir şekilde önlenebilir veya çözülebilir başka ne söylemek istediklerini düşünerek. Her türlü müzakereye açık bir zihinle girmek ve önyargılı kavramlardan kaçınmak da önemlidir. İletişim her zaman saygılı olmalı ve her iki taraf da diğerinin duyumunu hissettirmesi için çalışmalıdır.
Kazançlı Bir Tutum Tutun
İki kişi çatışmaya başlamış olsalar da, her ikisi de görmek ne istedikleri konusunda çok fazla senkronize olabilirler.
Her iki taraf için de bir kazan-kazan olarak sona erdiğinde, sonuç genellikle iyi niyet ve güçlü bir başarı duygusu demektir. Bir sorunla uğraşmak ve herkes için bir kazan-kazan durumu ile yaklaşmak, gerçekten daha güçlü bir çalışma ilişkisi kurmaya yardımcı olabilir ve her iki tarafa fayda sağlar.
İşYerinde Bir Krizden Nasıl Nasıl Başa Çıkarsınız
Söz, hiçbir şey hiç planlandığı gibi gitmez, başka yerde olduğu gibi işyerinde de doğrudur. Bir kriz ortaya çıktığında, onunla nasıl başa çıkacağını bilmek, patronunun gözünde lehine kazanmanıza yardımcı olacaktır. Bu makale, bazı tipik senaryoları ve faydalı ipuçlarını sunar.
Beklenmedik bir iş kaybına nasıl başa çıkılacağı Beklenmedik bir iş kaybına uğradı
Yıkıcı olabilir. Aniden işsiz olursanız ne yapmanız gerektiğini öğrenin.
Bir Çalışanın Nasıl Başa Çıkılacağı Cinsel Taciz Şikayetinde
Bir başkasıyla nasıl başa çıkacağınızı bilmelisiniz çalışanların cinsel taciz şikayetinde çalışıyor mu? Bu adımları genel olarak taciz araştırması yapmak için kullanabilirsiniz.