Nasıl ve Neden Çıkış Görüşmesi Yapacaklarını Biliyor musunuz?

Çıkış görüşmesi, genelde İnsan Kaynakları personeli tarafından yürütülen sona eren bir çalışanın görüşmesidir. Çıkış mülakatı, kuruluşunuza işinizden ayrılan çalışandan samimi, dürüst geri bildirim alma fırsatı sunar.

Yöneticiler ve denetçilerin de çıkış görüşmeleri yapmaları teşvik edilir. Güvenilen ilişkilerin bulunduğu yerlerde, mülakat geribildirimi, örgütsel iyileştirme ve geliştirme için yararlıdır.

Çıktı röportajı, etkili bir şekilde yapılan bir çıkış görüşmesinde elde edebileceğiniz iyileştirme bilgilerinden dolayı, işe son verme sürecinizin ayrılmaz bir bileşenidir. Bazı organizasyonlarda, mülakat görüşmesi, istihdam sonlandırma kontrol listesindeki diğer adımlar ile birlikte istihdam sonlandırma toplantısının bir parçası olarak yapılır.

Bir çıkış mülakatında söylediklerini dikkatle dinlemek ve çok soru sorduğunuzdan emin olmak isteyeceksiniz. Bu, çalışanın gerçekte söylediklerini ve ne olmadığını söylemenizi sağlar. Bir inanç atılımı yapmak kolaydır ve çalışanın ne açıkladığını anladığınızı varsayarsak, ancak çalışanın duygularını doğru bir şekilde aktaramaz.

Bir çıkış mülakatı sırasında, aynı nedenle, çalışanların anlam anlamındaki farklılıklarını göz önüne almanız, aldığınız bilgilerin yararlılığının özüdür.

Sonuç olarak, çıkışlı görüşme bilgilerini biriktirirken çalışanın söylediğini yazın ve hafızanıza güvenmeyin. Hatırlamayacaksınız ve organizasyonunuza vermek için sorumlu, doğru bilgileri bir araya toplamak için mücadele edeceksiniz.

Kurumunuzdaki İstihdamın Olumlu Yönlerini Öğrenin

Bir çıkış görüşmesinde, kuruluşunuzla birlikte istihdamın olumlu yönlerini anlamanız da mümkündür.

Kritik çalışanları korumak ve iş yerinizi iyileştirmek için çıkış röportajında ​​aldığınız bilgileri kullanmak isteyeceksiniz.

Çıktı röportajında ​​hemen hemen her soruyu sorabilirsiniz, bu nedenle iş piyasasına kıyasla tazminatlar ve kazançlar hakkında bir şeyler sormanın zamanıdır. Yöneticiler, organizasyon misyonu, vizyon ve iletişim hakkında olumlu bilgi isteyebilirsiniz. Çalışanlarınızın düşüncelerini, ayrıldıklarında kuruluşunuza derlemek için mükemmel bir fırsat.

Çıkış Görüşmesinde Çalışanların Rahatlığına Elverişli Bir Ortam Oluşturun

Etkili bir çıkış görüşmesi yapmanın anahtarı, çalışanların dürüst geribildirim vermek konusunda rahat bir ortam yaratmaktır. Etkili çıkış görüşmesi geribildirimini teşvik eden organizasyon kültürü, çalışanların fikirleri açık şekilde rahat paylaşmaları, süreç ve yöntemleri eleştirmeye teşvik etmeleri ve düşünce ve fikirlerini paylaştıkları için cezalandırılmamalarıdır.

Kuruluşunuzdan ayrılan çalışanın, sağladığı geri bildirimin diğer çalışanların geri bildirimiyle birleştirileceğini ve birleştirilmiş biçimde bir yönetimle sunulmasını sağlamanız gerekir. Bu, çalışanın kendisine karşı özel bir geribildirim düzenleyemeyeceğini bildiği zaman çalışanın, mülakatta rahatça yer almasına yardımcı olur.

Çalışanlar itibarlarından endişe ediyor ve çıkış mülakat verisinin nasıl kullanılacağı konusunda endişe ediyorlar. Ayrıca, müdürlerine veya kasabanın iş arkadaşlarına söylediklerini bildiklerinde endişelenmek istemiyorlar. Ya da daha kötüsü, çalışanın sonraki kariyer fırsatını bulmaya çalıştığı zaman onlardan negatif hisler ile karşılaşın.

Çalışanlar ayrıca, köprüleri yakma ve işverene çıkış görüşmesinde dürüstçe konuşmaları durumunda daha az olumlu bir izlenim bırakmaktan endişe ediyorlar. Bir çıkış mülakatını gerçekleştirme amacınız, çalışanların, geri bildirimlerinin, kuruluşu iyileştirmek için toplu bir biçimde kullanılacağına güvenebileceği bir ortam oluşturmaktır.

En Önemli Soruyu İsteyin

Son olarak, her çıkış mülakatında sormanız gereken tek en önemli sorunun içerildiğinden emin olun.

İlk önce başka bir iş aramaya çalışan kişiye neden neyin sebep olduğunu bilmek istersiniz.

Evet, muhteşem fırsatlar bir kişinin kucağına düşüyor. Bir yönetim rolünde yukarı çıkma teklifleri de vesilesiyle gerçekleşir. Eşler ülke genelinde iş kabul eder. Serendipitous olaylar meydana gelir.

Fakat ayrılan ortalama bir çalışanınız için, neden çalışanın yeni bir işe açık olduğunu ve neden ilk etapta seyrettiğini bilmek istersiniz. Bu size ciddî derecede önemli bilgiler verir.

Çıktı röportajı, düzgün bir şekilde gerçekleştirildiğinde, kuruluşunuzu daha iyi bir çalışma ortamı haline getirme konusunda yararlı bilgiler sağlar. Onları akıllıca uygulayın.

• Geribildirim almak için bir çıkış mülakatında kullanılacak örnek mülakat soruları.
• Çıktı röportaj katılım oranını artırma konusunda bilgi de isteyebilirsiniz.

Sona Erme toplantısı, fesih toplantısı, fesih görüşmesi