Çalışanlar için Ücret Sınıfı Nasıl Çalışır?

Ödeme notu, bir çalışanın ödeyeceği ücret miktarını belirleyen bir ücret sistemi içinden bir adımdır. Ödeme notu genel olarak, pozisyonun iş tanımında, pozisyon tarafından yerine getirilen otoritede ve işçinin işi gerçekleştirdiği sürenin uzunluğunda belirlenir.

Bazen, yatay eksen çalışanın performansı ve çalışan hizmetinin uzunluğu ile ilgilidir.

Ücret sınıfı çizelgesindeki dikey adımlar, işin gereklilikleri tarafından tanımlanan sorumlulukların seviyesine işaret eder.

Ödeme notları, istihdam sürecinin her adımında mevcut ödeme miktarını tanımlayarak tazminat için bir çerçeve oluşturmaktadır. adilliği katkısı 'u çıkaran kamu istihdamında, maaş müzakerelerinin yerine ödeme notları geçerlidir. Pay sınıfları da sendika tarafından temsil edilen pozisyonlara tipiktir.

Belirli bir ücret aralığı aralığında işe yeni başlayan bir çalışan, ödeme notundan birinin ödeme adımından başlar. Aynı rolü sürdürmeye devam ederse, ücret notu maaşta yükselişe izin verir, genellikle bu işe verilen ücret notu dahilinde yıllık hizmet için bir ödeme aşaması olur.

Ödeme notlarını içeren telafi sistemleri genellikle Federal hükümet, askeri ve üniversiteler gibi kamu sektörü istihdamında kullanılır.

Her bir ödeme notundaki ödenme adımları kuruluşlar arasında farklılık gösterir ve bir çalışanın ücret notu için en üst ücret oranına ulaşmasından önce 10-15 veya daha fazla ödeme adımını içerebilir.

Bir çalışan ücret notunun üst kısmına ulaştığında yapılan ücret yükseltmesi, yaşayan ödenek veya artışların maliyetine bağlıdır.

Ödeme adımlarının sayısı, çalışanları, kariyer başarıları ve tazminatları, işi gerçekleştirdikleri süre boyunca - aynı işi yapıyor olsa bile- artarak devam ettiriyormuş gibi hissetmelerini teşvik eder.

Bunun önemi önemlidir, çünkü her çalışanın bir sonraki yükseltme kademe düzeyinin ödeme adımlarını yükseltmeye başlaması için daha fazla sorumlulukla farklı bir iç işe terfi, yanal hareket veya bir hareket elde etmesi mümkün değildir.

Ödeme adımlarıyla az sayıda artış olursa, çalışanlar sıkışmış ve beğenilmemiş gibi hissediyorlar. Bu, çalışanların morallerini ve çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyebilir.

Ödeme notunun her bir ödeme adımında mevcut maaş miktarındaki üst üste bindirmeler ödeme notlarıyla ortaktır. Örneğin, birinci sınıf ücretli işe başlayan bir işçinin ücreti, 18.000 ila 24.000 ABD doları arasında 10-15 ödeme basamağı içerebilir. 2. ödeme ücreti, 22.000 ABD Doları'ndan 27.000 ABD Doları vb. Oranlar verir.

Ödenek notları, özel sektör istihdamında da yararlıdır. Bir şirket büyüdükçe, çeşitli iş birimleri ve iş fonksiyonlarında farklı pozisyonlardaki adil ve benzeri ücret yapılarını sağlamak istiyorsunuz.

Benzer iş gereksinimleri ve sorumlulukları için benzer ödeme, her bir iş biriminin mükemmel çalışanlarını cezbetmesini ve elinde bulundurmasını sağlar. Özel sektördeki ücret sınıfları, maaş müzakerelerini ve kamu sektörü muadillerine kıyasla daha yönetimsel takdir yetkisinin uygulanmasını içerebilir.

Örnek Kayıt Sınıfı Grafiğini Bkz .:

• Maaş Planı 2010-GS (Federal Hükümet Genel Takvimi)

Diğer Unsurlar: ödeme yapıları, ödeme sistemleri