Yürütme Ücretinin Benimkinden Farklı Nasıldır?

Üst düzey yönetici tazminatı, çoğu kuruluştaki diğer çalışanların tazminatından farklıdır. Üst düzey tazminat, şirket başkanlarını, CEO'ları (CEO), mali şefleri (CFO'lar), başkan yardımcıları, ara sıra yöneticileri ve diğer üst düzey yöneticileri içeren çalışanları kapsar. Üst düzey çalışanlara icra tazminat ödenmektedir.

Yönetici tazminatı, alt düzey çalışanların tazminatından farklıdır.

Maaş ve diğer yardımlar müzakere edilir ve özelleştirilmiş bir iş sözleşmesiyle belgelenir.

Sözleşme, tazminat, fayda, ihtiyatlılık (ikramiyeler), performans ikramiyesi, ayrılma ve kıdem anlaşmaları ve diğer özel istihdam şartlarını açıklıyor.

Yönetici tazminatı genellikle şunları içerir:

temel maaş,
ikramiye,
teşvik seçenekleri,
gelir koruma garantileri veya toplu ödeme, satış, halka arz,
sebep dışında sebeplerden dolayı işten çıkarma durumunda garanti kapsamındaki bir kıdem tazminatı,
gemiye gelmek için imza ikramiyesi,
yönetici- ek ücretli tatil, ilave kişisel zaman, esnek bir zamanlama, evden çalışma imkânı, hisse senedi opsiyonları, performans ikramiyesi, kar paylaşımı, şirkete ait bir otomobilin sağlanması gibi bir takım fayda (aynı zamanda yönetim tarafından genişletilmiş) şirkete ait cep telefonu, şirket kredi kartı ve

perquisites (perks).

Maaş, teşvik ve ikramiye kombinasyonları, yöneticiler için genellikle Toplam Nakit Tazminat (TCC) olarak adlandırılır.

Yürütme Tazminatı Müzakereleri

Yürütme tazminatı, potansiyel yönetici ile işveren arasında müzakere edilir. İcracı olmayan tazminat çoğu zaman standart bir maaş aralığında aynı işi yapan çalışanlar arasında benzerdir.

İcracı olmayan çalışanlar için kapsamlı fayda ve avantajlar aynı veya benzerdir.

Bununla birlikte, idari tazminat müzakere edilir. ve bir iş sözleşmesinde üzerinde mutabık kalmışlardır. Kuruluşun çalışanlarının geri kalanı için örgütsel normdan peşin, fayda ve maaşta önemli farklılıklar olabilir.

Üst düzey maaş, birkaç yüz bin dolardan, yüksek milyona kadar değişebilir. Tazminat paketi, potansiyel yönetici ile işveren arasında müzakere edilir. Miktar, işin büyüklüğü, işletmenin karmaşıklığı ve yürütmenin becerilerinin ve deneyiminin piyasada ne kadar kıt olduğu gibi faktörlere bağlı olacaktır.

Yürütme Olmayan Ücretin Dengelenme Oranı

İdari olmayan tazminat olarak, işverenler çoğu zaman başlangıç maaşlarında olan bir maaş sunacaklardır.İşveren, bütçe ve kârlılık faktörleri nedeniyle bir teklifi bu aralığın dışında genişletmek konusunda isteksiz ve / veya yapamıyor.

İşveren, pazar rekabet gücünü koruyan maaşlar konusunda endişe ediyor ancak aynı seviyede benzer işlerde çalışanlara sahip olduklarından endişe ediyorlar. benzer miktarda para kazanmak Veya farkın, beceri, deneyim ve katkı temel alınarak haklı görülebileceğini biliyorlar.

(Çalışanlar tazminat hakkında konuşurlar ve yasal olarak bunu yapmaları iyi bir fikirdir) Kendilerini düşünmek için kendilerini kandıramazlar.

Yöneticilere, bireysel katkıda bulunanlara ve takım üyelerine yönelik tazminat konusunda ciddi farklar olacaktır sert duygular uyandırır, işyerinde moralini ve çalışan motivasyonunu etkiler ve açıkçası, işveren için bir çok güçlük çeker. Kimse zamanlarını "Neden John daha fazla para kazanıyor?" Gibi sorulara neden olmak istemiyor.

Tahmin edebileceğiniz gibi, iş dünyasında, çalışanların maaşlarındaki tersi, kuruluşun karşılayabileceği şey. Yöneticilik tazminatının yetersiz olduğu, şirketlerin orta düzey çalışanlarını yeterince telafi etmeyi göze alamadığı iddia edilebilir.

Ancak, bir işveren işin tümünü veya bir bölümünü idare edebilen ve karlı hale getiren bir yönetici seviyesinde bir çalışan bulursa, işveren ödemeyi kabul eder.

Düşük seviyede ya da kariyerlerinde erkenden çalışanlara başlamak, bu tazminatın pazarlık konusu olmadığını görebilir. İşverenin kariyer çalışanının ücretini ödemek istediği belirli bir miktarı var - ve sunmak istediği tek şey bu.

Bu işler için rekabet şiddetli olduğu için işveren onun yerine ayakta kalabilir. Gerekli becerilere sahip başlangıç çalışanlarına 5, 000 dolar daha pazarlık yapacağını biliyorum, fakat nadiren.

Yönetici Teklif Mektubu

Alt düzey çalışanların teklif mektubunun aksine yürütme teklif mektubu daha ayrıntılı ve genellikle diğer çalışanlar için mevcut olmayan çeşitli seçenekleri içeriyor. Üst düzey çalışanların aksine, icra tazminat paketi bir kesme paketi içerecektir.

Bu, yürütmenin mali yastığı olması, ancak istihdam işe yaramazsa yönetici bir sonraki fırsatını istemektedir. Yöneticiler genellikle iş tekliflerini gözden geçirmek için bir avukat tutarlar ve hatta ayrıntıları görüşürler.

Aynı zamanda Bilinen ücret, maaş, komisyon, exec komisyonu