Kalite Arttırın ve Grup Çalışanlarına Faydaları Koruyun Ucuz

Mevcut sağlık sistemi hem işverenler hem de çalışanlar için benzersiz zorluklar ortaya koymaktadır. Yeni bir yönetim, tüm sağlık reformlarını şimdi bildiğimiz şekliyle ortadan kaldırmakla tehdit ediyor. Diğerleri, ekonomik bakımdan uygun grup sağlık planlarının uygulanması konusundaki artan karmaşıklıkla, en rutin sağlık bakım teşhisleri için bile hızla tırmanan maliyetlerle ve ilerleme öncesi yol darbeleri atmaya devam eden hükümet bürokrasisi ile ilgilendiler.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- büyüme oranı. İlginçtir ki, bu fiyat artışının arkasındaki itici güç faydaların maliyeti, faydaların gerçek kullanımı değil. PwC raporunda, tüm tıbbi masrafların yaklaşık yarısının hastanede yatan ve ayakta tedavi için hastane ücretlerinden kaynaklandığı bulundu. Doktor ücretleri bu maliyetin üçte birini oluşturuyor ve reçeteyle satılan ilaçlar hastane bakımı toplam maliyetinin yaklaşık yüzde 17'sini oluşturuyor. Geri kalan maliyetler, tıbbi taleplerin idari yönetiminin yanı sıra hastane tesisleri ve teçhizatının kullanımından gelir.

Çalışanlarınıza uygun fiyatlı sağlık sigortası sağlamak için gerekli olan bir işveren olarak, zorluk, sağlık hizmetleri ve desteği kalitesinden ödün vermeksizin maliyetleri düşürmektir.

Şirketiniz yetenek için rekabet edebilmek ve sağlıklı bir iş gücünü korumak için mümkün olan en iyi grup sağlık yararlarını sunduğunuzdan nasıl emin olabilirsiniz?

Grup Sağlık Yardımlarının Yönetilmesi Üzerindeki Maliyetleri Kontrol Etme ve Azaltma

Her şeyden önce işverenlerin gündemleri, çalışanların fayda maliyetlerinin önümüzdeki yıl bütçelenebilmesini sağlamaktır.

Plan seçimleri bu yıl daha zor oldu, ortalama bir işveren üç katmanlı yüksek indirilemeyen sağlık planları seçiyor. Çok az kişi, mali yükün çoğunu işverenlere yükleyen her türlü PPO'yu veya diğer büyük grup sağlık planlarını sunuyor. Bunun yerine, çalışanların her yeni yılda maliyetten daha fazla pay almaları istenir. Aynı zamanda cep telefonu ücretlerinin yıllık birikimi de artarken aynı anda olur.

İşverenin sağlık sigortası planı primlerinin maliyetini düşürmeye yardımcı olması için bazı önlemleri var. Bu kapsamlı bir liste değil, ancak çalışanların sağlık sigortasından yararlanma şansını verirken bazı maliyetleri ortadan kaldırmak için bir stratejinin başlangıcıdır.

Sağlık Tasarruf Hesabı Teklifi

Sağlık giderlerini azaltmak için çok etkili bir yol, yüzde 25'lik bir oranla, sağlık kesintisi hesaplarının onaylanmıĢ vergiden indirilemeyen sağlık planlarıyla kullanılmasıdır.Bir sağlık tasarrufu düzenlemesi basit kurulabilir ve copayments'ı ve diğer cep tıbbi masraflarını karşılamak için kullanılan vergi öncesi dolar olabilir. Çalışanları belirli bir miktara kadar dolar karşılığı küçük bir dolarla başlatın.

Teletıp Erişimi Sağlanması

Teletıp ve sanal tıbbi destek, teknolojinin sağlık sigortasının daha iyi kullanılmasını desteklediği yollarla büyüyor.

Acil servise doğrudan doğruya yönelmek yerine, çalışanlar gerçek bir hekime telefon edinebilir veya video ile etkin bir görüşme yapabilir, böylece ofisine maliyetli bir gezi kaydedebilir. Çoğu durumda, küçük sağlık kaygıları, bir betik için eczaneye çağrı yapılması veya çalışan pratisyeniyle birlikte bir kontrol yoluyla yönetilebilir.

Maliyetleri Yerel Sağlık Ağı İle Azaltma

İşverenler sağlık ocaklarıyla ortaklık kurduğunda, büyük şeyler olabilir. İlk olarak, işveren, rutin sağlık taramaları, grip aşısı ve daha fazlası için özel indirimler yapmak için pazarlık yapabilir. İkincisi, sağlık hizmetleri yakınlarda tutulduğunda yerel ekonomiyi desteklemektedir.

Eş Ödeneği Maliyet Tasarruflarını Keşfetme

İşverenler, tüm çalışanlardan daha iyi bir oranda sigorta alıp almayacaklarını öğrenmek için eş bakım planları ile kontrol etmelerini ve daha sonra çalışan için farkı ödemek istediklerini isteyebilirler.

Çalışanlar aynı zamanda kendi eşyalarını korurken kendi sigorta planlarını da sürdürebilirler. Maliyet tasarrufu birçok yönden bulunabilir ve bu, yeni planların yönetimini azaltabilecek bir seçenektir.

Kurumsal Sağlık Programı Desteği

Çalışmalar, bir şirket bir kurumsal sağlık programı sunduğunda, her 1 $ harcama için sağlık masraflarında 3 $ tasarruf olduğunu gösterdi. Sağlık alışkanlıkları üzerinde daha iyi kontrol sahibi olmaya çalışanların, sağlıklı kalmaları ve fayda sağlayan tıbbi bakım için faydalarını daha az kullanmaları daha olasıdır.

Acil Durumla Koruyucu Bakım Çalışanlarının Eğitimi

Çalışanların sağladığı eğitim, sağlık sigortası primleri için maliyetlerin düşürülebilmesi için bir nimet olabilir. Çalışanların sağlık koşullarını önleme, sigara içmeyi azaltma, kilo verme ve yaşa uygun sağlık taramaları ve testleri tamamlama konusundaki ipuçları sürekli verildiğinde ciddi hastalıkların başlamasına engel olabilir.

İndirimli Reçeteli İlaç Kapsamı

Şirketler, tıbbi planlar tarafından sunulan standart reçete planı kapsamını seçmek zorunda değildir. Bunun yerine, reçetelerden tasarruf etmek için eşit veya daha iyi bir seçenek keşfedebilir ve sunabilirler. Buna posta programları ve 90 günlük senaryo onayları dahildir.

En İyi Plan Üzerine Alışveriş Oranları

Söylemeye gerek yok, ancak tüm şirketler çalışanlarına en iyi sağlık bakım planı oranları için alışveriş yapmak konusunda dikkatli olmalılar. Bir plan yöneticisi, yıldan yıla büyükbaş hayata geçirilen onaylanmış bir orana dayalı olarak, diğerinden yüzde 10 daha az aynı bir plan sunabilir. Aynı şey, gönüllü fayda programlarında en iyi değeri bulmak için de geçerli.

Diş ve Vizyon Faydalarının Azaltılması

Çalışmalar, çalışanların diş ve görme yararları açısından yarar sağlarken çoğu zaman bir plan yılı boyunca kullanmadığını göstermiştir. Bunun nedeni, diş hekimi ziyaretleri ve göz doktoruna yapılan geziler ekstra olarak kabul edilir ve ciddi bir sorun olmadıkça çalışanlar işten ayrılmamaktadır.

Çalışanlarınız için Sağlık Hizmet Kapsamının Kalitesini İyileştirme

Daha az kapsanmış hizmetleri içeren planlarla bile, bir işverenin çalışanların sağlık hizmetlerinin kalitesini artırmak için yapabilecekleri birçok şey var. İşverenler, gelecekteki çalışanların ilgisini çekmek, mevcut çalışanları korumak ve çalışanların refahını desteklemek için sağlık bakım planlarının en iyi kalitesini sunmakla görevlidir.

Sağlık planlarının kalitesini iyileştirme yöntemleri, daha düşük maliyetler sağlarken şunları içerebilir:

Hak Talepleri İşleme Verimliliğini Doğrulama

Grup sigorta programınız için sağlık planı yöneticisini seçerken, ne kadar iyi not aldığınız önemlidir şirket tıbbi talepleri işleme ve işleme koyar. Verimlilik, genellikle taleplerin hızlı bir şekilde ele alınması ve ödenmesi nedeniyle maliyet tasarrufuna eşittir. Her şirket, Better Business Bureau (Better İş Bürosu) ile bir avantaja sahip olmalı ve ayrıca, sosyal yardım birlikleri ile ilişki kurmalıdır.

Dijital Kayıt Platformu'nu Kullanma

Sağlık sigortası programlarının kalitesini düzene koymanın bir yolu tam dijital kayıt platformuyla çalışmaktır. Bu, tüm çalışanlara plan bilgilerine hızlı bir şekilde erişmelerini ve yıllık faydalarına kayıt olmalarını sağlar. Aynı zamanda dijital bir platform, çalışanların yararları hakkında daha fazla bilgi edinebilecekleri belgeleri, hasar bilgileri ve doktor dizinlerini hazırlamak için günün 24 saati erişime sahiptir.

Tıbbi Merkez Derecelendirmelerini İzleme

Yardımlarınızın katıldığı tıbbi grupların kalite derecelerini takip etmek, çalışanlara sağlık ihtiyaçları için mümkün olan en iyi bakımı sağlamada anahtar olabilir. Bu, yerel hastanelerin ve sağlık merkezlerinin aktif bir veritabanını tutan Medicare ile kontrol edilerek doğrulanabilir. Ayrıca, tüketici verilerine dayanan ve çoğunlukla US News ve benzeri web sitelerinde yayınlanan bağımsız raporlar da bulunmaktadır.

Çalışanların Sorumlu Sağlık Sigortası Üzerine Eğitilmesi Kullanım

Çalışanlarını, sağlık sigortasının en iyi şekilde nasıl kullanılacağı konusunda eğitme misyonunu sürdürme. Bu, doktor ziyaretleri için zamandan nasıl isteneceğinizi, bir uzmanı ne zaman göreceğinizi, çocuklar için en iyi sağlık hizmetini nasıl seçeceğinizi, büyük tıbbi harcamalarla nasıl uğraşacağınız vb. Konuları içerebilir. Eğitiminizi sağlık paketinizin merkezi yapın ve bölgedeki kaliteli sağlık hizmetleri ararken çalışanları destekleyin.

Güvenilir Hizmet Sunucularının Korunması

Zamanla, çalışanlar tarafından ziyaret edilecek en iyi doktor ve tıbbi merkezlerle ilgili bir dizi görüş gerçekleştirilecektir. Bu sağlayıcıların çalışan bir listesini tutun. Onlara bir çağrı yapın ve plan üyelerinizin faydalarından en iyi şekilde yararlandığından emin olmak için onlarla kişisel olarak çalışın.Herhangi bir hak talebi konularını çözmek için faturalandırma departmanı ve plan yöneticisi arasında irtibat kurulu olarak hareket edin. Sağlık hizmetlerinin kalitesini yükseltmek, çalışanların faydalanmalarında gezinirken bilgili ve yardımcı olan her insan kaynakları bürosunda merkezi bir irtibat noktası ile başlar.

Yukarıdaki yönergeler sadece bir başlangıç. 2017 ve sonrası için makul bir çalışan yardım bütçesini korurken tıbbi sigortanın kalitesini artırmanın yollarını bulmak için plan yöneticinizle birlikte çalışın.