Daha Fazla Yarı Zamanlı Çalışanların Çalışanlarına Sağladığı Faydalar

26 Mart 2015

Uzun zamandan beri, tam zamanlı iş teklifleri veren şirketlerin genellikle şirket tarafından finanse edilen grup sağlık yardımları sunduğu anlaşılmaktadır; yarı zamanlı çalışanlar ise, aynı paydonlardan hiçbirini almamaktadır. . Bu, pek çok insanın hâlâ tam zamanlı çalışmaya devam etmesinin ve bir aile ve diğer kişisel taahhütlerin yükseltilmesi taleplerini karşılamasının nedenlerinden biridir.

Sağlık reformunun ilk günlerinde söylentiler, işverenlerin tam zamanlı işlerde çalışmaya başlayacaklarını ve iş bulma oranlarını yalnızca faydalardan ödemekten kaçınmak için yarı zamanlı rollere düşürdükleri ve bunun etik olmayan ve sonuç verici bir uygulama olacağı yönünde söylentiler vardı Bakım Kanunu (ACA), bu yoldan inen işverenlere yönelik ihlaller.

Sonuç olarak, ACA en az ortalama 30 saat veya daha fazla haftalık çalışan tüm çalışanlar için asgari fayda sağlamaktadır ve tüm işverenler bunu şimdi her yıl İç Gelirler Servisine bildirmekle yükümlüdürler.

ABD'de Yarı Zamanlı Faydalar

Amerika'da yarı zamanlı çalışanların ortalama üçte birine standart çalışan yardımları sunulmaktadır. ABD Çalışma Bakanlığı'nın Çalışma İstatistikleri Bürosu, 2014 Temmuz ayında, Birleşik Devletler'deki işçiler için halihazırda sağlanan yardımların kullanılabilirliğini ayrıntılarıyla anlatan Çalışan Faydaları adlı özel bir rapor yayınladı.

DOL raporunda, özel sektörde yarı zamanlı işçilerin sadece yüzde 23'ünün tıbbi bakım yardımlarına erişebildikleri, tam zamanlı işçilerin yüzde 86'sının bu fayda sağladığı belirtildi. Ayrıca yarı zamanlı çalışanların yüzde 37'si emeklilik planlarına, yüzde 74'i de tam gün çalışan işçilerden yararlanmaktadır.

Yarı zamanlı çalışanların yüzde 24'ü ücretli hastalık iznine sahiptir ve bu oran tam zamanlı çalışanların yüzde 74'üdür. Özel sektörde çalışan yarı zamanlı çalışanların yüzde 37'si ücretli tatil, yüzde 30'u devlet sektöründe çalışıyor.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

İşverenlerin iyi insanlara ihtiyacı vardır ve sağlam bir iş gücünü cezbetmek ve korumak için tek yol cömert maaşlar ve yardımlar sunmaktır. Rekabet birçok emek beceri seti için şiddetli. Bu nedenle yarı zamanlı görevlendirmeler yapan daha fazla şirket, yarı zamanlı ve esnek işlerde çalışan çalışanlar için benzersiz faydalarla ilerlemektedir.

Çoğunlukla, haftada en az 20 saat çalışmış olan çalışanlar genellikle bazı çalışan yardımlarından yararlanabilirler. Genellikle, 1, 000 veya daha fazla çalışanı olan daha büyük şirketler, kısmi zamanlayıcıların yararlanabileceği grup fayda planlarına daha fazla erişebilirler.

Bununla birlikte, düzenli sağlık yararları işverenler tarafından verilse bile, işten çıkarılan masraflar ve part-dışı işçiler için yarı-zamanlı işçiler için biraz daha yüksek olabilir. İşverenler ayrıca yarı zamanlı faydaların başlangıcını geciktiren, örneğin fayda sağlamaya başlamadan önce 3 ila 6 ay bekleme sürelerini geciktiren politikalar da yapabilirler. Bunu, yarı zamanlı ve mevsimlik işçilerle genellikle görülen yüksek ciro maliyetleri nedeniyle yaparlar.

Yarı Zamanlı Çalışanlar İçin Daha Fazla Perk ve Faydalar

İşverenler, yarı zamanlı çalışanlar için ek ve bazen alışılmadık avantajlar ve ikramiyeler sunarak sıklıkla telafi edilirler:

Parti süresi boyunca ücretsiz üniformalar, içecekler ve yemekler

Yerinde kurumsal sağlık uygulamaları ve spor merkezleri

• Gönüllü yardımlar ve yaşam tarzı ihtiyaçlarını karşılayan grup indirimleri
• Yerel bir sağlık ağı vasıtasıyla indirimli sağlık hizmetlerine erişim
• İş başında eğitim ve tüm çalışanlar için belgelendirme fırsatları
• Yarı zamanlı çalışan faydalarının geleceği tartışma konusu olmakla birlikte, birçok işyerinde tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanların sağladığı avantajlar arasında herhangi bir ayrım yapılmamaktadır. Daha fazla işveren, sağlıklı ve üretken bir iş gücünün sürdürülmesine vurgu yapıyor ve çalışanların menfaatleri bu hareketin merkezinde.