Bir Meslektaşın Öldürülmesi - Bir İşadamı Ölürken Nasıl Başaracak Meslektaşının Ölümü

Zamanımızın büyük çoğunluğunu iş yerinde geçiriyoruz ve bu nedenle iş arkadaşlarımızla uzun saatler birlikte çalışıyoruz. Onlarla olan ilişkimizin çok yoğun olduğunu merak etmiyoruz. Zamanla, birçokları arkadaş olurlar. Bazen onları en yakınımızdan sayarız. Biri ortadan kalksa, hiç şüphesiz, bize çok fazla vuracaktır.

Arkadaş olduğunuz bir meslektaşınızın ölümü tabii ki hayatınızda kişisel bir boşluk bırakacaktır. Bu kayıda izin vereceksin.

Aynı şey, özellikle yakınınız olmadığınız iş arkadaşları hakkında söylenebilir mi? Kayıp derinden veya kişisel bir düzeyde üzülmese de, özellikle meslektaşınıza işinizi yapmanıza yardımcı olmak için dayanıyorsanız, sizi profesyonel olarak etkileyecektir.

İşvereninizin Neden

Gears'e Vaktinizi Veremediğiniz

İş arkadaşınızın aynı zamanda bir arkadaşınız mı yoksa iş başında olduğunuz birisi olduğuna bakılmaksızın, kederiniz boyunca çalışmak için zaman isteyeceksiniz - ilişkiniz ne kadar kişisel olursa o kadar uzun sürer. Maalesef, çalışma söz konusu olduğunda hayat devam etmeli. Bir akrabası öldüğünde, çoğu işveren size birkaç gün izin verecektir. Yakın bir arkadaşınız öldüğünde üzülmek için genellikle kişisel bir gün geçirebilirsiniz. Bununla birlikte, bir meslektaşım öldüğünde, bütün bir ofis çalışmayı bırakamaz. Bir şirket, çalışanları olmadan iş yapamaz. İstedikleri halde, işvereniniz meslektaşınızın ölümüne yas tutmak için size yeterli zaman tanıyacaktır.

Patronunuz bile, duygusal olarak bu kayıpla baş etmeye çalışıyor olsa da, kendi işinde sahip olacağı etkiyi ele almak için duygularını bir kenara koymalıdır. Ayrılan çalışanın iş yerinde belirli bir rolü vardır. Hâlâ hallettirilmesi gereken bir işi vardı. İşveren, pozisyonu yalnızca dolduran kişi kaybolduğu için ortadan kaldıramaz.

Kişisel bir seviyede yerini alamaz görünen birinin yerine geçmek yönetim üzerine düşer. Ardından ayrılan çalışanlar, yeni birinin işini ve muhtemelen ayrılan arkadaşının masasını devraldığını kabul etmelidir. Bunu yapmak mantıksız olduğunu anlarlar bile olsa, yeni meslektaşlarına kızdırabilirler.

Bir İşçi Ölümü: Onun Belleğinden Vazgeçmek

İşvereniniz size ve iş arkadaşlarınız meslektaşınızın kaybına yas tutmasına izin veremese de, kederinizi birbirinizle paylaşmanın yollarını bulabilirsiniz. Belki de öğle yemeğine ya da işten sonra bu kayıp ve ölen iş arkadaşınızın ve arkadaşınızın anıları hakkında duygularınızı tartışmak için bir araya gelebilirsiniz. Meslektaşınızı onurlandırmanın bir başka yolu, bir anma hizmeti düzenlemektir.

Çalıştığınız birine haraç ödemek için daha uzun soluklu yollar da vardır.İş arkadaşınızın en sevdiği sadaka ya da hayatını kazanan hastalık hakkında farkındalık yaratan bir organizasyon için para toplamak için bir etkinlik düzenleyebilirsiniz. İşvereninize iş yerindeki bir odayı kendisinden sonra adlandırmak için dilekçe verebilirsiniz. Yıllık şirket pikniği, kayıp iş arkadaşınıza onur ile her yıl düzenlenebilir. Bu şekilde, yalnızca yas tutmaktan değil, kutlama zamanında hepinizi hatırlayabilirsiniz.

Meslektaşınızın mirasını üstlenmenin bir başka yolu, benzer işler yapmak isteyen öğrencilere fayda sağlayacak bir burs oluşturmaktır. Yanlış çocukları için bir burs fonu da oluşturulabilir.