İStihdam Ayrımcılığı İddiaları Nasıl Yapılır

Eğer bir işçi veya iş arayanlarıysanız ve yasadışı ayrımcılığın hedefi olduğunuzu düşünüyorsanız, mümkün olduğunca Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) şikayet etmeniz önemlidir.

Ayrıca, başka bir kurum, kuruluş veya şahıs sizin kimliğinizi korumak adına sizin adınıza şikayet edebilir. Bununla birlikte, işvereninizin yasal olarak, bir ayrımcılıkla ilgili hak talebinde bulunduğunuzdan dolayı size karşı misilleme yapılması yasaktır.

Ayrımcılık İddiası Ne Zaman Teslim Edileceksiniz

Şikayetinizi olaydan 180 gün içinde bildirmeniz gerekiyor. Bu, gerekli bilgileri toplamak ve iddianızı yazmak için yaklaşık altı ayınız olduğu anlamına gelir. Ücretler ayrıca yerel yasalar tarafından karşılanıyorsa, son başvuru tarihi 300 gün uzar. Ancak, talebinizi olabildiğince kısa sürede dosyalamanız iyi bir fikirdir. Acil eylem, iddianın başarılı bir şekilde araştırılmasını garanti altına alacaktır.

Ayrımcılıkla Mücadele Talebi Nasıl Verilir

İşyeri ayrımcılığının resmen karşılanabilmesi için Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) başvurmanız gerekir. Talebi şahsen en yakın EEOC bürosuna yapabilir ya da talebi posta ile gönderebilirsiniz. Yerel EEOC bürosuyla iletişim kurmak için, sesli erişim için 1-800-669-4000 numaralı telefonu arayabilir veya sağır veya konuşma engelli bireyler için 1-800-669-6820 "TTY" numarasını arayabilirsiniz.

Verilecek Bilgiler

Ayrımcılıkla ilgili hak talebinde bulunursanız, adınızı, adresinizi ve telefon numaranızı bildirmeniz gerekecektir.

Ayrıca, adınız, adresiniz ve telefon numaranız da dahil olmak üzere işvereniniz hakkında bilgi vermeye hazır olun. Olayı tanımlayabilmeniz ve ihlallerin tarihlerini vermeniz gerekir.

Ayrımcılıkla İlgili Hak Talebinde Bulunulduktan Sonra

Hak talebinde bulunduktan sonra, EEOC olayınız hakkında soruşturma açacaktır.

Verdiğiniz bilgilerin önemine bağlı olarak, davanız derhal bir öncelik soruşturması alabilir veya yasadışı ayrımcılık uygulamalarının olasılığını belirlemek için bir incelemeye atanabilir. Soruşturma sırasında, EEOC işinizi ziyaret edebilir, ek ayrıntılar isteyebilir, röportaj yapabilir veya belgeleri inceleyebilir.

Eğer soruşturmaya katılmak istiyorsanız hem siz hem de işvereniniz olayı koordine etmeye istekli olursa arabuluculuk sağlanabilir. Arabuluculuk başarısız olduğu kanıtlanırsa, EEOC, iddiayı gidermek için daha fazla araştırmaya geri dönecektir.

Ayrımcılıkla Mücadele Kararının Çözülmesi EEOC ayrımcılığın gerçekleştiğini tespit ederse, işe alma, terfi, geri ödeme, ön ödeme, pozisyona geri getirme veya başka herhangi bir uygun barınma da dahil olmak üzere çeşitli yollarla tazminat almayı bekleyebilirsiniz. .Bazı durumlarda, yasal ücretler veya mahkeme masrafları için tazminat alabilirsiniz.

EEOC ücretleri çözemezse, bunu seçerseniz işverene dava açmak için 90 günlük bir zaman geçirmeniz gerektiği bildirilir. Bu durumda, ayrımcılık vakaları konusunda uzmanlaşmış bir avukata başvurmanız önerilir.

Önemli İpuçları

Ayrımcılıkla suçlamadan önce, işvereninizin ayrımcılıkla mücadele politikasını inceleyerek şirketinize doğrudan şikayet etmenin mümkün olup olmadığını belirleyin. İşvereniniz iç şikayet prosedürlerini uyguladıysa, EEOC ile irtibat kurmanın yanı sıra dahili olarak bir başvuruda bulunmak iyi bir fikir olabilir.

• Ayrımcılık gerçekleştiği zamanı takip etmeye çalışın. Belirli tarih ve ayrıntıların kaydedilmesi, olayın daha kapsamlı ve doğru bir şekilde soruşturulmasını sağlayacaktır.
• Yasal haklarınızı tam olarak korumak için şikayetinizi mümkün olan en kısa zamanda doldurmayı unutmayın.
• İddiaların soruşturulmasıyla tam işbirliği yapın. Mümkün olduğunca çok ayrıntılı bilgi ve delil sunmak önemlidir.
• Ayrımcılık talebinde bulunmaktan veya araştırmacılarla işbirliği yapmaktan korkmayın. İşvereninizden, talep etmenizin ardından yasal olarak size karşı misilleme yapılması yasaktır ve ayrımcılık ücreti nedeniyle düşmanca bir çalışma ortamı yaratmak da yasaktır.
• Durumunuzla ilgili belirli bilgiler için EEOC eyaletine başvurun.
• S Önerilen Okuma:

İstihdam Ayrımcılığı Türleri ve Örnekleri | İşyerinde Taciz Türleri