Taciz İddiaları Nasıl Teslim Edilir

Yasadışı taciz, iş yerindeki başarınızı etkileyen veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratan olayları içerir. İş yerinde tacizden kurtulduğunuzu düşünüyorsanız Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile ilgili bir dava açmayı düşünün.

Ancak, hak talebinde bulunmadan önce taciz olarak nitelenen ve edilmeyen şeylerin bilinmesi önemlidir. EEOC, "Küçük kayıklar, rahatsızlıklar ve ayrı olaylar (son derece ciddi olmadığı sürece) yasadışılık seviyesine yükselmeyecek.

Yasadışı olmak için davranış, makul insanlara korkutucu, saldırgan veya saldırgan olacak bir çalışma ortamı yaratmalıdır. "

Yasal olarak bir işyerinde taciz olarak sayılmayan bir şikayet, gereksiz stres, yasal maliyetler ve hasar görmüş ilişkilere neden olacaktır; bu nedenle araştırmanız 'ı dosyasından önce yapmalısınız.

İşyeri Tacizinin Tanımı

EEOC, tacizi, ırk, renk, din, cinsiyet (hamilelik dahil), uyruk, yaş (40 ya da daha eski), özürlülük ya da engelliliği temel alan istenmeyen davranış olarak tanımlamaktadır. genetik bilgi. Taciz yasalara aykırı olur:

1. Saldırgan davranışı sürdürmek, istihdamın devam ettirilmesi için bir ön şart teşkil eder veya

2. Davranış, makul bir kişinin işyerini göz korkutucu, düşman veya küfürbaz sayılacağı kadar şiddetli veya yaygındır.

Taciz edici davranış, rahatsız edici şakalar, ceza adları, isim araması, fiziksel saldırılar veya tehditler, yıldırma, alay, hakaret, saldırgan resimler ve daha fazlasını içerebilir.

Tacizci patronunuz olabilir, başka bir bölümde bir amiriniz, bir iş arkadaşınız veya hatta bir çalışanınız olmayabilir. (Örneğin, sizi rahatsız eden bir müşteriniz varsa ve patronunuz ödevinizi değiştirmeyi reddederse veya sizi sürekli olarak istismar etmemekten koruyorsa, bu da düşmanca bir çalışma ortamı oluşturabilir.)

İlginç bir şekilde, mağdurun mutlaka taciz edilen kişi olmak; taciz edici davranıştan etkilenen herkes olabilir.

EEOC, çalışanlarını "davranışın istenmeyen olduğunu doğrudan doğruya bilgilendirmek" ve onları durdurmalarını istemektedir. Ayrıca, yönetimi tırmanmayı önlemek için bilgilendirmenizi önerir.

İşverenler, bir denetçi, personel ya da yüklenici tarafından davranış hakkında bilgi sahibi olan ya da bunları bildikleri için tacizden sorumludur ve bunu durdurmak için harekete geçememişlerdir.

Taciz Talebinde Bulunma

Ayrıntılı Kayıtları Tutun

İlgili kişileri, taciz yerini ve diğer ilgili ayrıntıları içeren olayların zaman ve tarihini yazılı olarak kaydedin. Doğru, detaylı kayıtların tutulması, amirinize olayla ilgili bir soruşturma yürütmesine yardımcı olur ve ayrıca hak talebinde bulunan dosyanın gerçeklenmesi zamanı geldiğinde de yararlı olacaktır.

Talebi mümkün olduğunca kısa sürede bildirin

Olayın ardından, talebi EEOC'ye sunmak için 180 gününüz var. (Bir eyalet veya yerel yasanın aynı şekilde tacizi yasaklaması durumunda bu pencere 300 güne kadar uzar.)

Tazminat talebinizi posta yoluyla, şahsen veya 800-669-4000 numaralı telefondan arayabilirsiniz. Beş EEOC bürosundan (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix ve Seattle) 100 mil uzakta yaşıyorsanız, bir pilot programa katılabilir ve şikayetinizi çevrimiçi olarak gönderebilirsiniz.

EEOC'nun Çevrimiçi Sorgulama ve Atama Sistemi hakkında daha fazla bilgi için, burayı tıklayın.

İşyeriniz ve işvereniniz hakkında adınızı, adresinizi, telefonunuzu ve ayrıntılı bilgilerinizi vermelisiniz. Ayrıca, karşılaştığınız taciz ve sonuçlanabilecek herhangi bir ayrımcılık hakkında konuşmaya hazır olun. Mümkün olduğunca ayrıntılı bilgi verin.

EEOC, iddianızı aldıktan sonra olayla ilgili bir soruşturma yapacaklardır. Buna tanıklarla bağlantı kurma, iş arkadaşları ile röportaj yapma ve işvereninizle konuşma da dahildir. EEOC, işyerini ziyaret edebilir veya olayla ilişkili belgeleri talep edebilir.

Dosyanızın iddia ettikten sonra, işvereninizin yasal olarak, hak talebinde bulunmanız için sizi cezalandırmaktan yasak olduğunun farkında olun - sizi kovamaz ya da bir EEOC soruşturmasıyla işbirliği yapmaktan veya bir EEOC soruşturmasıyla işbirliği yapmaktan dolayı sizi görevden alamazlar.

Bir Avukatla ne zaman irtibata geçeceğiniz

EEOC bir yasanın ihlal edildiğini tespit edemezse, dava açma hakkınız verilir ve dava açılması için 90 gününüz olur. Bu noktada bir avukata başvurmanız önerilir.

Buna ek olarak, davanızın düzgün bir şekilde ele alınmadığını veya işvereninizin şikayette bulunduğunuz için size karşı ayrımcılığa maruz kaldıklarını düşünüyorsanız, daha fazla tavsiye için bir avukata başvurmanız akıllıca olacaktır. Bir taciz davası açılması, ilgili tüm taraflar için stresli olabilirken, EEOC, taleplerin adil bir şekilde halledilmesini sağlamaya çalışmaktadır.

İşyerinde Taciz Hakkında Daha Fazla Bilgi : Cinsel ve Cinsel Olmayan Taciz Örnekleri