Temel Bilgiler: Bir BigLaw İşi Nasıl Alınır

Uygulayıcı avukatların göreceli olarak küçük bir yüzdesini (NALP'ye göre% 20) kullanıyor olmasına rağmen, "BigLaw" popüler hayal gücünde - ve gelen kanun öğrencilerinin kafasında yürümeyi isteyen öğrencilerin kafasında - prestijli (ve yüksek ücretli) salonlar. Bir BigLaw işinin nasıl elde edileceği ile ilgili ayrıntıları öğrenmeden önce, bazı temel konular hakkında konuşalım - bu işletmeler nasıl bir şekilde faaliyet gösteriyor?

BigLaw'ın Temelleri

"BigLaw" hakkında konuşurken, AmLaw 200 listesindeki firmalardan bahsediyoruz, bunlar birkaç rastgele aykırı durum atılmış.

Bu firmaların merkezi büyük şehirlerde, özellikle New York ve Washington, DC'de bulunan ve dünyanın çeşitli yerlerindeki ofislerde binlerce avukat tutacak. En büyük bürolardan bazıları 1, 000+ avukata sahip olabilir.

Geleneksel olarak, büyük hukuk firmaları iki katmanlı avukata sahipti: ortaklar ve iştirakçiler. Bir nesil ya da iki önce, temel beklenti, bir iş ortağı olarak çalışmaya başlayınca ve 8-10 yıl boyunca yetkili bir iş çıkardıysanız (vermek veya almak), bir ortak olmaya karar verdiğiniz anlamına gelir, yani bir parçası olursunuz işin sahibi ve kar paylaşmak istiyorum. Ortaklar nadiren dolaşıyorlardı ve insanlar kariyer boyunca birden çok firmada çalışmak nadirdi.

Bu mütevazi davranışların tümü, AmLaw listelerinin ilk yayınlandığında, ülkedeki en büyük firmalarda "eş başına kar" listelenen 1980'lerde değişti. Aniden herkesin bir puan kartı vardı ve şaşırtıcı olmayan bir şekilde, göreceli olarak daha düşük ücret alan firmalardaki başarılı ortakları, daha yüksek PPP'ye sahip firmalara gemi atmaya başladı.

Böylece, ortaklık düzeyinde bir firmadan diğerine geçiş yapan "yanal hareket" in yükselmesi. Bu hamle yapabilecek en muhtemel olanlar, "yağmur alıcıları" (müşterileri ve dolayısıyla parayı getiren insanlar), büyük bir "taşınabilir kitap" (müşterilerinin yeni firmaya onları takip etmeleri anlamına geliyordu) olmasıydı. ).

İş ortağı başına kâr önemli bir ölçü haline geldiğinde (ve her firmanın en üretken iş ortağına asılmanın önemli bir aracı haline geldiğinde) BigLaw, PPP'yi şişirmek için başka teknikler geliştirdi. Bunların başında daha fazla işçi (kaldıraç artırmak için) ve ortaklık yapmaya devam eden ortakların yüzdesini düşürdükleri için (böylece her bir ortak için pastanın büyük bir kısmını temin ettiler) işe alıyorlardı. Firmalar aynı zamanda maaşıyla peşinen övülen, kıdemli bir yardımcı rolü olan "sermaye olmayan ortak" (bazen "avukat" olarak anılır) oluşturdu. Oh, ve artan saat sayısına fatura etmek için baskı - firmaların genellikle bir saatten fazla ödeme aldığı düşünüldüğünde - cömert bir iş ortağı ödemesi için yeterli para sağlamak için daha da yükseldi.

Bu eğilimleri bir araya getirmekle, büyük hukuk firmalarının neden çalışacak harika yerler olarak en iyi şöhrete sahip olmadığını anlamak oldukça kolaydır. Geleneksel havuç (ortaklık), her yıl BigLaw'a akın eden son derece yetenekli ve yönlendirilmiş iş arkadaşları için bile olanaksızlaşmıştır. Faturalanabilir saat gereksinimlerini belirlemek, işin kendisinin gittikçe insanlık dışı olduğunu ve iş-yaşam dengesi olasılığının az olduğunu garantiliyor. Ve çok az sayıda ortaklığın ortaklığa terfi etme ihtimali olmadığı için, danışmanlık ve eğitime (geleneksel olarak bir BigLaw işini kabul etmek için nedenler) yatırım yapmaya teşvik önemli ölçüde azaltılır.

Yine de … her yıl ülke genelindeki hukuk öğrencileri BigLaw konumunda olmak için şiddetle yarışıyor! Ortalama hukuk fakültesi öğrenci kredisi borcunu ve 160 $ ​​'lık başlangıç ​​maaşını ve bin bonus oranını düşündüğünüzde, firmaların seçim yapabilecekleri potansiyel iş ortaklarına sahip oldukları şaşırtıcı değil.

Eğer birine BigLaw bir iş olmasını istersen, sıkı durun! Kampüs içi görüşme ile ilgili temel bilgiler, geri arama almak, yazlık teklif almak, yaz programından sonra geri gelmek için nasıl teklif alacağımız ve işe almanın alternatif yolları hakkında konuşacağız. yaz ortak programı).