Atıldıktan Sonra Nasıl Çalışacaksınız

Kovulduktan sonra kendinize yeni bir iş bulmanız için neler yapabilirsiniz? Birçok nedenden ötürü kovulmak zordur ve işinizi kaybetme stresinin sık sık başka bir pozisyona girmekte güçlük çekeceğiniz korkusu ile birleştiği görülür. Bununla birlikte, bir fesih, iş aramanızda olabilecek sonuçlarını en aza indirgemek için alabileceğiniz bazı önlemler vardır.
Pembe kaymayı elde etmek, stresli bir süre olmaya mahkum olmasına rağmen, yanıtı ısırık adımlara bölüyorsanız, ilk gördüğü kadar ezici olmak zorunda olmadığını farkedeceksiniz.

İşte işten atıldıktan sonra iş aramaya nasıl başlanacağı ile ilgili bazı ipuçları.

Atıldıktan Sonra 8 İsteğiniz Kiralanır Yolları

1. İlk olarak, müttefiklerinizi veya verimlilik ve değerinizi bir çalışan olarak olumlu şekilde ifade edebilecek kişileri sıraya koyun. Atış işleminizden önce diğer kuruluşlarla olumlu iş deneyimleriniz varsa, geçmiş denetçilerinize ve diğer meslektaşlarınızdan sizin için öneriler hazırlamalarını isteyin. Son işvereninizde, feshinize karşın yaptığınız önemli katkıyı vurgulayabilecek konumda olan kişileri belirleyin. Potansiyel referansları saptamak için departmanınızdaki iş arkadaşlarınızı, arabirim bölüm yöneticileri, müşteriler ve diğer paydaşları düşünün. Başvuruyu nasıl isteyeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

2. Referanslarınızdan LinkedIn veya yazılı olarak tavsiyeler vermelerini isteyin. İşverenlerin dikkatini bu türden olumlu bilgilere çekmek suretiyle işten atılmanızın olumsuz algılamalarına karşı koyabilirsiniz.

Bu önerileri ağa bağlarken veya mümkün olduğunda iş başvurularınızla paylaşın.

3, Raporlar, elektronik tablolar, PowerPoint slaytları, teklif önerileri, grafik tasarımlar, web sayfaları veya bilgisayar programları gibi çalışma örneklerinin sergilendiği bir alandaysanız portföyünüzü oluşturun veya güncelleyin. İşverenlerin etkileyici iş ürünleriyle ilgili kanıtlarını göstermek, ateĢlemenizle ilgili olumsuz algılamaları dengeleyebilir.

3'ten büyük ->

4. Hikayenizi, son işinizdeki ve ateşlemeyi çevreleyen koşullardaki performansınız hakkında doğru bir şekilde öğrenin. Ardından, danışanlara, rehber öğretmenlere veya güvenilir güvendiği diğer kişilere anlatmaya çalışın. Geçmiş işvereninizden veya herhangi bir personelinizden aşağılanmaktan kaçının. Çalışmalarınızdaki belirli başarıları ve bu başarıları üretmenizi sağlayan becerileri belirleyin. Kısa sürede geldiğiniz performans alanlarını kısaca anlatmaya hazır olun. Mümkünse, hedef işiniz için hayati önemi olmayan alanları veya ateşledikten sonra güçlendirilmesi için adım attıklarınızı vurgulayın. Kovulma ile ilgili görüşme sorularına nasıl cevap vereceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

5, Bir işten ayrıldığında kariyer yolunuzu düşünme fırsatını değerlendirmelisiniz. İşverene ve yöneticiye benzeyen ateş nedenlerinin nedeni veya güçlülüğüne ve kişiliklerine uymayan bir mesleğin göstergesi miydi? İkincisi doğruysa, yeni bir alanda bir iş için bir dava yapmak daha kolay olabilir. Örneğin, yeterince yeni müşteriye ulaşmadığınız için bir satış görevinden kovulduysanız, ancak bunun müşteri hizmetinde mükemmel olmasına rağmen, şimdi bunun yerine satış ya da müşteri hizmetleri pozisyonlarını hedefleyebilirsiniz.

6. Bir ateşleme sonucunda kariyerinizde ek bir eğitim, eğitim veya bakım gerektirebilecek radikal bir değişim zamanı geldiğini de unutmayın. Eğer ödevler, seminerler almak, yeni bir alanda staj veya serbest çalışır Eğer işverenler son başarısız bir işten ziyade arka plan değerlendirirken, o zaman bu yeni bir deneyim bir odak daha hale gelebilir.

7

. Arkadaşlarınız, diğer dostlar, komşular, profesyonel meslektaşlarınız ve üniversite mezunlarınızın ağ kurmalarının, ateş ettikten sonra her zamankinden daha önemli olacağını unutmayın. Bu temaslar, işverenlere nazaran ateş etme nüanslarını ve açıklamalarını dinleme olasılığınız daha yüksek olacaktır. Eğer hala bir çalışan olarak değer kattığınıza inanıyorsa, işvereninizde ya da kişileriyle sizin için savunmaya istekli olabilirler. Ağınızı en iyi şekilde kullanmanıza yardımcı olacak ağ ipuçları.

8. Bir fesih kesinleşmediyse, bu seçeneği istifa etme seçeneğini düşünün ve işvereninizle bu olasılığı tartışın. Sessiz bir gidiş karşılığında bir tavsiye mektubu çıkarabilirsiniz. İstifağınızı, halen istihdam ederken bir iş bulmak için biraz zaman ayırmak için erteleyebilirsiniz.

İşsizlik ofisinizle görüşün ve bir istifanın işsizlik yardımları üzerindeki etkisini değerlendirin.

Devamını Oku: 50+ Fired Almak Hakkında Sıkça Sorulan Sorular | Kovuldun! Fesih Nasıl İşlenir? | Bir İşveren Size Bağımsız olduğunu söyleyebilir mi?

İlgili Makaleler: En Çok Meydana Gelen 10 Sebep | İşiniz Kesildiğinde Çalışan Hakları | İstihdamdan Ayrılık Türleri