Bir Çalışanın Nasıl Başa Çıkılacağı Cinsel Taciz Şikayetinde

Bir çalışan herhangi bir cinsel tacize maruz kaldıklarından şikayet ettiğinde, işverenin suçları kapsamlı bir şekilde araştırmak için hukuki, etik ve çalışan ilişkileri yükümlülüğü vardır. İşveren, çalışana inanmak isteyip istemediğini kararlaştırabilir, ancak sözlerini yerine getirmesi gerekir.

Aslında, bir işveren cinsel tacize uğradığına dair söylentileri duyarsa işveren potansiyel tacizi araştırmalıdır.

• Bu, diğer çalışanların dedikodularını duymasını içerebilir.
• Buna göre, bağlı olmayan çalışanların veya hedeflenen çalışanın arkadaşlarının, İK'ye gitmekten çekinen meslektaşlarına veya arkadaşlarına yardım etmek için İnsan Kaynakları ile konuyu gündeme getirdiği durumları içerebilir.
• Ayrıca bir çalışanın İK'ye tanık oldukları şüpheli davranışlardan bahsettiği örnekleri de içerebilir.

Bunlar, işverenlerin cinsel isteklerini ve işyerlerinde meydana gelebilecek ya da olabilecek başka bir çalışan tacizini ne kadar ciddiye aldığının örnekleridir.

Aslında bir İK personeli olarak, bir çalışan tarafından konuşmaya çağrıldığında yakalanacak en yaygın taleplerden biri size bir şey söylemek istemektedir, ancak önce bir şey söylemek istersiniz, ancak önce bunu gizli tutacağınıza söz vermelisiniz. İK'de gizlilik çalışanlar tarafından iyi anlaşılmamıştır. İsteğe cevap vermeye hazır olmalısın, meseleyi gizli tutacaksın.

Ancak, yasalar tarafından takip edilmesi gereken bazı konular. Çalışanın sizin iddiaları takip etmenizi isteyip istemediğine bakmaksızın cinsel taciz bunlardan biridir.

İşyerinde Cinsel Tacizi Nasıl Kullanacaksınız

1. Şikayetinizi bildirmeden önce, kuruluşunuzun cinsel tacizle ilgili politikasının tüm çalışanlarını bilgilendirip bilgilendirdiğinizden emin olun. Hoşgörülü olmayacaktır; araştırılacak.
2. şikayet sahibine bir personel atayın. Bu kişi örgüt, örgütteki insanlar ve organizasyon hakkında bilgili olmalıdır.
3. İlk şikayette araştırılacak önemli kişileri ve durumları kapsayan bir plan çizin. Temel olarak, mevcut bilgileri temel alarak soruşturmayı planlayın.
4. Şikayet eden çalışanla konuşun. Soruşturmanın sonuçlarını ne olursa olsun olayı ya da genel durumu rapor etmek için misillemeye karşı güvende olduğunu ve uygun bir önlem aldığını garanti edin.
5. Çalışanı, çalışanların deneyimledikleri herhangi bir misilleme, sözde misilleme veya devam eden taciz hakkında hemen bilgilendirmeniz gerektiğini bildirin.
6. Çalışanın tüm hikayeyi kendi sözleriyle söylemesini isteyin. Dikkatle dinleyin; konuşmayı tamamen belgelemek için not alın.Tarihler, zamanlar, durumlar, tanıklar ve alakalı görünen her şey gibi ilgili bilgileri yazın.
7. Suçlanan kişiye şikayetin yapıldığını ve hiçbir misilleme veya etik olmayan eylemlerin yapılmasına izin verilmeyeceğini söyle. Ayrıntılı bir soruşturma yürütürken kişiye sabırlı olmasını isteyin.
8. Suçlanan kişinin adil ve adil bir soruşturmanın kendileri ve suçlanan kişinin adına gerçekleştirileceğine ikna olunuz.
9. Herhangi bir olası tanıkla aynı şekilde görüşme yapın. Açık uçlu sorular sorun ve çalışanların iddialarını destekleyen veya itiraz eden olgular arayın.
10. Cinsel tacizle suçlanan kişiyle röportaj yap. Şikâyette bulunan kişiye ve diğer tanıkları verdiğiniz dinleme ve saygıdeğer bir yaklaşım uygulayın.
11. Almış olduğunuz tüm bilgileri alın ve bir karara varmaya çalışın. Sahip olduğunuz bilgilere dayanarak elinizden gelen en iyi kararı verin. Doğru şeyi yapmak için diğer İK meslektaşlarıyla görüşün.
12. Sahip olduğunuz kanıtlara dayalı olarak tüm durumu oldukça adil biçimde incelediğinizden emin olmak için bir avukata danışın. Avukatın aldığınız yönü desteklediğinden emin olun.
13. Meslektaşlarınızın ve avukatlarınızın tüm belgelerine ve tavsiyelerine dayanarak, cinsel tacizin gerçekleşip gerçekleşmediğine ilişkin kararlar alın. Bulgularınıza dayanarak uygun kişilere uygun disiplini sağlayın. İş veya atama ayarları düzenlemeleri yapın veya gerektiğinde bir raporlama atamasını değiştirin.
14. Mükemmel olmadığınızı, hiçbir durumun mükemmel bir şekilde araştırılamayacağını anlayın. Taciz gerçekleşmiş olsaydı bile, bunun gerçekleşmiş olabileceğine inanıyorsanız, şikayetçinin ifadesini doğrulayan hiçbir gerçek veya şahit olmayabilir.
15. Takibinizi takip ederek ve izleminizi belgeleyerek daha fazla olay meydana gelmemesini sağlayın. orijinal taciz iddialarını yapan çalışanla. Dokümantasyonu personel dosyasından ayrı tutun.
16. Yanlışlıkla suçlanan çalışanı göz önünde bulundurun, aynı izlem ve belgeleme nezaketini göz önünde bulundurun. Gerekli durumlarda çalışma durumlarını adil bir şekilde ayarlayın, herkesin rahatı ve konforu için.

Dikkate Alınması Gereken İpuçları

1. Yasal olarak, işveren, çalışan şikayetinin dikkate alınmadığı herhangi bir olasılık veya görünümden kaçınmak isteyecektir. Hemen cevap verin.
2. Etik olarak, işveren işyerinde böyle davranışların olmasını istememektedir.
3. Çalışanların güven, moral ve adil muameleleri tehlikede. Bir işverenin eylemleri, benzer koşullarda başka bir çalışanın bekleyebileceği şey hakkında güçlü sinyaller gönderir.
4. Tüm çalışma alanınızdaki cinsel taciz politikalarınızı tekrar yayınlamayı ve tekrarlamayı düşünebilirsiniz. Durumların yargılanmanıza yol açmasına izin verin.
5. Tüm durumlarda, tam ve doğru belgeleri yazıp tuttuğunuzdan emin olun. Soruşturmanın sonuçlarından memnun olmayan çalışanlar ek hukuki işlem yapabilirler.

Feragatname: Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın.İçerik, dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi yalnızca rehberlik, fikir ve yardım içindir.