İNsan Kaynakları İşi Altına Alınır

İnsan kaynakları alanında bir işle ilgileniyor musunuz? Bu ipuçları, endüstri hakkında bilgi edinmenize, becerilerinizi geliştirmenize ve bir işi aramaya (ve sonuçta arazi kazanmanıza) yardımcı olacaktır.

Beceri ve Bilgi Nasıl Elde Edilir

Bazı çalışanlar bir İK çalışanı için şarttır. Ne tür bir İK pozisyonu ararsanız yapın iletişim becerilerinizi geliştirmek isteyeceksiniz. İK profesyonellerinin güçlü sunum, mülakat, müzakere, arabuluculuk, eğitim ve kritik dinleme becerilerine sahip olması gerekir.

İnsanlarla incelik sahibi olmalı ve organizasyonlarının katmanlarında etkili geniş bir yelpazedeki bireylerle ilişkilendirilmelidirler. İK personeli, çalışanlara işten çıkarmalar, işten atma ve işten atma konusunda zor mesajlar gönderebilmelidir. Organizasyonundan kötü muamele gördüklerini düşünen kızgın personelle sakince etkileşim kurmaları gerekir.

HR personeli, ayrıca notlar, politika el kitapları, eğitim materyalleri ve diğer iletişimler için güçlü yazma becerilerine ihtiyaç duymaktadır. Fayda ve tazminat konusunda uzmanlaşmış olan İK profesyonelleri, bu alanları yönetmek için güçlü nicel ve analitik becerilere ihtiyaç duymaktadır.

Öğrencilerin bu becerileri geliştirmelerine yardımcı olan lisans ve lisansüstü programlar dünya genelinde ve çevrimiçi ortamda bulunmaktadır. İnsan Kaynakları'ndaki çoğu profesyonel, insan kaynağı, işletme ve psikoloji de dahil olmak üzere ortak ana dallar ile en az bir lisans derecesine sahiptir.

Birçok İK yöneticisi, insan kaynakları alanında yüksek lisans yapmaya ya da kariyerlerini ilerlettikçe insan kaynağında yoğunlaşmış bir MBA'ya devam etmektedir.

İK'de Kariyer İçin Nasıl Kazanılacağınız

Şu anda okuldaysanız, İK sektörü hakkında ağ kurmaya ve öğrenmeye başlayabilirsiniz. Alan hakkında bilgi edinmek ve iletişim kurmak için İK departmanında çalışan arkadaşınız, aileniz, mezunlar ve kolej personelinizle bilgilendirici görüşmeler yapın.

İlginç ve güler yüzlü biriyle tanıştığınızda, bir okul mola sırasında gölgesinde çalışıp çalışamayacaklarını veya staj yapabileceklerini sorun.

Öğrenci işçilerini alıp almadıklarını öğrenmek için okuldaki İK departmanına danışın.

Kolejinizde bir İK dersi alın ve İK ile ilgili diğer dersler için projeler seçin. Kampüsteki diğer öğrencilerin işe alınması, röportaj yapılması, eğitimi ve yönlendirilmesi gibi liderlik pozisyonlarını araştırın.

İnsan Kaynaklarında İlk İşyeriniz Nasıl Bulunur?

Yaygın giriş seviyesi pozisyonları insan kaynakları asistanı, görüşme yapanlar ve işe alım görevlisini kapsar. Gerçekten arayın. com veya simplyhired. com'da, insan kaynakları asistanı, yardım görevlisi, mülakatçı, işe alım memuru ve insan kaynakları temsilcisi gibi açılışların bir listesini hazırlamak ve olabildiğince çok uygulamak için anahtar kelimeler kullanmaktadır. İşte size bir İK iş bulmanıza yardımcı olacak iş arama ipuçları - hızlı.

Bu organizasyonların herhangi birinde bir aileniz, mezunlar veya LinkedIn irtibatlarınız varsa başvuru materyallerinizin bir kopyasını onlara uyguladığınızı ve onlarla paylaştığınızı bildirin.Kişileriniz sizin adınıza iyi bir söz vermeye hazır olabilir.

Ağ, potansiyel iş olanakları bulmak için mükemmel bir yoldur.

• Ailenizin, arkadaşlarınızın, Facebook ve LinkedIn'teki kişilerin hepsine ulaşın ve sizi bilgilendirici bir danışma için kendi şirketlerinde bir İK çalışanına tanıtmasını isteyin.
• Kolejinizdeki kariyer ve / veya mezunlar bürolarıyla iletişime geçin ve bilgilendirici görüşmeler için mezunların bir listesini isteyin. Olumlu bir izlenim verirseniz, bu toplantılar röportajlara neden olabilir.
• İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu gibi profesyonel organizasyonlara katılmak suretiyle ağınızı genişletin. Toplantılara, çalıştaylara ve konferanslara yardımcı olmak için gönüllü olun. Ek ağ bağlantılarını tanımlamak için üyelik dizinine dokunun.
• Kolejiniz ve İnsan Kaynakları mesleği için LinkedIn gruplarına katılın ve tartışmalara aktif biçimde katılın. Tavsiye için grup üyelerine ulaşın.
• İK'lerin işe alınma / istihdam özelliklerinde deneyim kazanmanın bir yolu olarak istihdam ajansları için çalışan işlere başvurmayı düşünün.
• Ayrıca geçici firmaları, müşteri firmalarıyla birlikte insan kaynaklarına geçici görev atamak için kullanabilirsiniz.

Herhangi bir tecrübeniz yoksa ve ilk işe girme konusunda zorluk çekiyorsanız, ayağınızı kapıda tutmak için lisansüstü staja odaklanmak isteyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları İşleriyle Röportaj Yapma

Öz geçmişinizi özenle gözden geçirin ve başarılarınıza ve her bir rolte karşılaştığınız zorluklara atıfta bulunmaya hazır olun.

Büyük olasılıkla davranışsal görüşme teknikleri kullanacak İK uzmanları tarafından röportaj yapacaksınız. Çalışmalarınıza, birlikte-müfredatınıza, gönüllü ve akademik roller için kilit becerileri ve kişisel nitelikleri nasıl uyguladığınızdan örnekler vermeniz istenecektir.

Bu soruları cevaplamak için öncelikle hedeflediğiniz işi gerçekleştirmek için kritik olan becerileri değerlendirin. Daha sonra durum, eylem ve bu becerilerin her birinden yararlanılarak üretilen sonuçların detaylarını içeren mini öyküler hazırlayın.

İnsan Kaynakları personeli, kabul edilen görüşme protokolünü ne derece iyi takip ettiğinize özen gösterecektir, bu nedenle uygun şekilde giydiğinizden emin olun. Ayrıca, görüşmeden sonra etkili bir teşekkür mektubu göndermeyi unutmayın.

Mektupunuz onlarla görüşme fırsatı için şükranlarınızı dile getirmenin yanı sıra, mektubunuz işinize sürekli veya artan ilgiyi beyan etmeli ve size neden uygun olduğuna inandığınızı neden kısaca açıklamak zorundadır.

Gerçekten olumlu bir izlenim yaratmak istiyorsanız, her görüşmeciye, sizinle paylaştıkları ilgi çeken bir şey söyleyen veya sesli duydukları endişeye değen biraz farklı mektup yazın.

HR

• hakkında İnsan Kaynakları Profesyonelinin Yeni Rolleri
• Lütfen İnsan Kaynakları Konusunu Hatalı Kalıp Kalan Yapmayın
• İnsan Kaynakları Düşünceler