Olası bir İşverene Etkilmenin 13 Yolları:

Potansiyel bir işvereni etkilemek için yollar mı arıyorsunuz? Özgeçmişinizi veya iş başvurunuzu paketten ayırmak ister misiniz? Bir iki haftalık dönem boyunca, bir İnsan Kaynakları personeli 48 ayrı özgeçmiş ve 18 farklı pozisyon için başvuruları gözden geçirdi. 23 adayla röportaj yapmışlar, altısı da ikinci, daha yoğun görüşmeler için geri getirmişlerdir.

İnanın bana. HR personeli, çanlarından ne çaldığını size söyleyebilir.

Bu tavsiyeden bazıları sizi şaşırtabilir. Bazıları sizi kızdırır bile, çünkü bunlar adil veya doğru görünmüyor. Tüm işverenler bu tavsiyeyi kabul etmeyecek, neden bu iş pazarında bir şans tanıyorsunuz?

1. Hak kazandığınız işler için başvurun. İnsan Kaynağının hayır kiralama yığın başvuruları gittikçe artan bir şekilde, reklamı yapılan konuma bile yeterince uzak kalamayan insanlardan oluşmaktadır. Bu iş başvuruları genellikle bir zarfta bir özgeçmiş oluşur. Neden kağıdı, pulu ve zamanı boşa harcıyorsun? Kendinizi başvuru yapıyorsanız, işe girmek isteyebileceğiniz bir çalışma alanı olduğundan ya da seveceğinizi düşünüyorsanız, rahatsız etmeyin.

Eğer yeterliliklerinizi ve geçmişiniz ile açıklanan açıklık arasında streç ve uyum sağlayamazsan, zaman harcıyorsun demektir. Her bir başvuru veya devam etme, inceleme süresinin beş dakikadan az sürer. Potansiyel bir aday olarak kendinizi hızlı bir şekilde niteliklendireceksiniz, çünkü işveren sizin için bunu yapmak için zaman bulamıyor veya zaman ayırmıyor.

2. Anahtar niteliğinizi gösteren ve uyguladığınız konuma uyduğunuzu vurgulayan hedefli bir kapak yazısı yazın. Adayın araştırmasını yapan kişiye, bilindiği zaman mektup yazınız. Ve hayır, aşinalık ve yazmayı düşünmeyin, "Sevgili Susan."

İşveren sizi tanımanıncaya kadar ismi "Bayan

Smith" dir. Ayrıca, kapak mektubunun mevcut pozisyona özel olarak hitap etmesi gerekmektedir. Yazım ve doğru gramer sayımı yapar. Sayfadaki kelimelerin aralığı, çekici bir genel görünümü ve kağıdın hissi de öyle.

Bugünlerde norm olan çevrimiçi başvuruların hedeflenmesi ve biçimlendirilmesi gerekiyor. Yazım, dilbilgisi ve görünüme çok fazla dikkat edin. Bazı çevrimiçi başvuru sistemlerinin bir kapak mektubu göndermesine izin vermediğini ve birçok işverenin artık kapak mektubu istemediğini ya da kapak mektubunu okumadığını kabul edin. İşveren, bir kapak mektubu göndermeyeceğini belirtmezse, isteğe bağlıdır.

3. Özgeçmişinizi işe hedefleyin. Kaç kişinin "büyümek için fırsatlar sağlayacak ilerici bir işverenle becerilerimi kullanmam için zorlu bir fırsat" aradığını bilmek ister misiniz? Sorma bile sorma; özgeçmişinde aradığınız pozisyonu rutin olarak tarif edersen, cevap kalbini kıracaktır.

Daha da önemlisi, anlık elektronik yayıncılığın bu gününde hiç kimsenin bir anında baskı mağazasında 100 özgeçmiş fotokopisi çekmesi gerekmiyor. Özelleştirme önemlidir. Özelleştirme, önemli ölçüde farklı fırsatlara baktığınızda her şeydir.

Diyelim ki, eğitim pozisyonu veya pazarlama pozisyonu arıyorsun. Özgeçmiş özgeçmiş, her iki alan için de yeteneklerini satmaz.

4. Güçlü taraflarınıza yön verin. Sizi diğer 40 başvurandan farklı kılan nedir? Özelleştirilmiş özgeçmişinizde, aradığınız pozisyon için en önemli arka plan ve deneyime başlayın. Kariyerinizin evresi özgeçmişinizle ilgili bilgilerin yerleştirilmesi ile de alakalı. Sadece üniversiteden mezun oluyorsanız, özgeçmişinizin ilk bölümünü eğitiminiz ve dereceniz ile başlatın.

Deneyimli bir usta başarı özetiyle başlayacak ve iş, başlık, şirket ve sorumlulukları kronolojik olarak sıralayacaktır. Bir ağ yönetimi başvurusu, iş ve eğitim listeleme yapmadan önce sertifikalarıyla (Microsoft Sertifikalı Sistem Mühendisi (MCSE)) ve listede yazılım ve donanım deneyimine (Microsoft Exchange, SQL Server) başvurmalıdır.

Anahtarın amacı, pozisyon için nitelikli olduğunuzu görmek için gözden geçireninize devam edin. Özgeçmişiniz, evet yığını 'da röportaj ya da telefon görüşmesi bekliyor.

Ayağınızın kapıya dökülmesine ilişkin daha fazla fikir arıyorsanız. Yüz yüze görüşme? Oldukça etkili bir röportaj olmadan iş teklifi almak pek olası değildir.Ama, potansiyel bir işvereni etkilemek için o coveted fırsatı bulmadan önce aşmak için birkaç engel daha var.

5. Tüm işverenler bu şekilde hissedemez, ancak bazı sizi nefret balıkçılık telefonundan çağırır; bu da sizi bir başvuru sahibine bildirmekten başka bir amaca sahip değildir.

Kaç kişi her hafta bir İK ofis çağırıyor ki ofisinin özgeçmişlerini aldılar mı? Nalan insanlar İK nadiren geri ararlar. Kalıcı bir kötü izlenim bırakmanız için harika bir fırsat.

İnsan Kaynakları personelinden bir yetkili, bir arayan kişiye, "Sizden aldığımı görmek için 200 dergi yığınına bakmamı istemek için çağırıyorsunuz, o belirsizseniz, neden tekrar göndermiyorsunuz? ?" Dikkat çekici balıkçılık telefonları nadiren yardım eder ve genellikle sizi acı çektirir.

Şirketin zamanını çaldılar, özgeçmiş göstericisini rahatsız ettiler ve genel olarak lehinize bir şey yapmadılar. Bir müşteri şirketinde, arayanlar ve özellikle arayanı tekrarlarlar takipçiler olarak bilinir.

6. Bir işe alım görevlisi veya potansiyel bir işverenden bir telefon çağrısı istiyorsanız, onlara ulaşabileceğiniz bir numara verin. İnsan Kaynakları tarafından alınan özgeçmişlerin çoğunda sadece ev telefonu listelenir. Büyük hata. İK personeli, günlerce telefonla oynadıkları adaylardan vazgeçtiler.

Hayır, mevcut işinizde potansiyel bir işverene numara vermeyin. Ancak akıllı telefon numaranızı vererek potansiyel işvereninizin zamanını gerçekten takdir etmeniz gerekiyor.İK personelinin, telefon taraması için bir zaman ve tarih ayarlamak için size ulaşması gerekiyor.

7. Evet, telefon taraması. İleriye dönük düşünen işverenler, bu günlerde ilk telefon görüşmesi yapmaksızın kendi zamanınızı veya sizin zamanınızı boşa harcamayın.

Genellikle 8-5 p sırasında bir tarih ve saat programlamaya hazır olun. m. iş günü. (Potansiyel işvereniniz zaten on saatlik bir gün çalışıyor.) Telefonla görüşme , evet resume 'ın çoğunu çekişmeden kaldırıyor.

Mini röportaj hazırlayın ve görüşmene maaş beklentilerinizi bildirin. Maaş isterken maaş alan insanlara bizzat ziyaret için davet edilmemekteyiz. İşveren, neden şu anda 50, 000 dolara 70 000 doları veya daha fazlasını yapan bir başvuranla görüşüyor mu?

Ve hayır, işveren maaş aralığını uçuracak kadar iyi bir aday olamazsın. On durumdan dokuzda, maaş aralığı, yerel iş piyasası ve iş arkadaşlarının maaşları gibi akılda çok sayıda değişkenle belirlenir.

8. Hazırlık hem telefon taraması hem de olası yüz yüze görüşme için önemlidir. İK personeli bir telefon taraması için sizinle birlikte bir zaman kurduysa şirketi önceden araştırın. İşverenin ne yaptığını görmek için web sitesini ziyaret edin. Birçok organizasyon şirket kültürünü kendi web sitelerinde bile açıklamaktadır. Ödevinizi yapmak için birkaç dakikanızı ayırırsanız, röportajın kalitesi katlanarak artar.

İnsan Kaynakları personelinin zamanının da potansiyel işvereniniz olduğunu düşünün. Bir aday, aracınızı kullanırken ve akıllı telefonunuzla konuşurken şirketinizle ilgili talimatları sorduğunuzda sizin hakkınızda yapılan kararları düşünün: "Bir yerde beklerken, birkaç dakikanızı ayırın" dedi. aşağı." Önce şirketin bulunduğu yeri araştırın; talimat için son çare olarak şirketi arayın.

Doğru şeyleri doğru yaptınız. Malzemeleriniz ve kimlik bilgileriniz iyi bir izlenim bıraktı. Röportaj telefon taramasından geçtiniz ve tüm önemli röportaj için şirkete davetlisiniz. Potansiyel işverenle nihai bir iş teklifi sağlayacak ilişkiyi nasıl kurmaya devam ediyorsunuz?

9. Röportaj için işten ayrılın; potansiyel işvereninizin programınızı karşılamak için günlerini birkaç saat uzatmasını beklemeyin.

Halen çalışıyorsanız ve yeni bir pozisyon arıyorsanız, umarım, en etik yolunu seçtiniz ve işvereniniz biliyor. Herhangi bir nedenden dolayı işvereninize bilgi veremiyorsanız, umarım iş aramanız için tatil zamanınızı kurtardınız demektir.

İşe alınan bir işveren iyi bir adayı genellikle öğleden sonra geç saatlerde görüşmeye isteklidir, ancak nadiren görüşme 6 sayfadan fazla sürer. m. (Unutmayın, çoğu potansiyel işveren aa 8 a kadar işe başlamıştır.) Potansiyelinizin on saatlik bir günün sonunda değerlendirilen bir çalışan olarak katkıda bulunmasını istemezsiniz.

10. Hem röportajda, hem de şirket çalışanlarıyla doğru, olumlu bir izlenim bırakın. İşverenden erken gelmenizi, başvurduğunuz pozisyon için giyinmenizi ve referanslarla ek bir özgeçmiş getirmenizi söylemeniz mi gerekiyor? Karşılaştığınız herkese onur ve saygı ile davranmayı unutmayın.

Resepsiyon görevlisi sizinle ilgili izlenimlerinizi İK Direktörüne bildiriyor.

Özellikle küçük ve orta büyüklükteki organizasyonlarda buna güvenin. Şirketle olan her etkileşim boyunca kuskusuz kibar olun. Her kişi kendi organizasyonundaki potansiyel uyumunuzu değerlendiriyor. Zahmetli davranarak şansınızı zorlamayın.

11. Bir başvuru formu doldurmanız istenir, böylece belgeyi tamamlamak için özgeçmişinizi ve diğer gerekli bilgileri getirin.

Ve hayır, "Ekli özgeçmişe bak" diye kesmiyor. Muhtemelen başvuru bilgileriniz bir istihdam veritabanına girilir ve şirket kayıtları, devlet raporlaması ve daha fazlası için kullanılır.

Dolu başvuru genellikle, sağladığınız tüm bilgilerin doğru olması gerçeğini kanıtlar. Ayrıca, şirketinizin başvurularınızı kontrol etmesi, istihdam geçmişini kontrol etmesi, işe alındıysanız cezai arka plan kontrolleri yapmanız ve daha fazlası için yazılı izninizi almasını sağlar.

12. Gerçek röportaj, ek makaleler konusudur. Bu belgenin amaçları için, röportajın amacı, sizin ve organizasyonun iyi bir uyum olup olmadığını belirlemektir.
Söylemek istediğim için üzgün bir röportajın asıl amacı, iş teklifi almak değildir. İşi yapabildiğiniz ve şirketinizle büyüyebileceğinizi düşünüyorsunuz? Bunu potansiyel işverene ilettin mi? Eğer öyleyse, çoğu şirkette daha yoğun bir ikinci görüşme turu isteneceksiniz.

13. Mülakata müracaat ettikten sonra teşekkür mektubu ve belki bir telefon görüşmesi yapın. İyi tavırlar daima sayılır. İK ofisimiz, ilk röportaja katılan 23 kişiden üç teşekkür mektubu ve birkaç telefon görüşmesi aldı.

Dinozorların yolunu tutan mektuplara teşekkür eder misiniz? Sayılan adaylardan değil.

Doğru şeyleri doğru yapmak, daha fazla röportaj, daha iyi iş teklifi ve daha başarılı bir kariyerle sonuçlanacaktır. Her adımda biraz daha zaman ayırın ve uygulamanız paketin üzerine çıkacaktır. Bu bir söz ve doğrudur.