Hedefleri Nasıl Belirleyip Ulaştırabilirsiniz

Hedefler, elde etmeyi düşündüğünüz amaçlar, hedefler, amaçlar, niyetler ve planlardır. Hedeflerinizi, daha fazla başarı ve başarı için kendinize ilham vermek ve değerli katkılar ve başarılar hakkındaki ilerlemenizi ölçmek için ayarladınız.

Hedefler kişiseltir ve hedefler, iş organizasyonunuzun amaç ve hedeflerini desteklemek üzere oluşturulmuştur. Kişisel hedefleriniz enerjinizi ve zamanınızı nasıl harcayacağınıza ilişkin bir bağlam sağlar.

Hedefleriniz yazıldıklarında, ölçülebilir olduklarında ve düzenli olarak incelendiğinde en güçlü şeylerdir.

SMART Hedefleri

Geleneksel olarak, uygun hedefler SMART hedefleri olarak tanımlandı: spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, alakalı ve zamana dayalı. Etkili hedefler için gerekli olan ek nüansları yakalamak için SMART hedeflerinin tanımını genişlettim. Bu gün ve yaşta, SMART hedefleri artık kesin değildir.

Belirlediğiniz hedefleri gerçekleştirmek için Hayallerinize Ulaşın: Hedeflerine Ulaşmak için Altı Adım ve Karar . İnsanlar ve kuruluşlar neden hedeflerine ulaşmak için mücadele ediyor? Hedeflerin sıklıkla yol boyunca gittiğini görmek için Hedef Ayarı Karanlık Tarafı 'na bakın.

Hedeflerinizi bir sonraki seviyeye taşımak istiyor musunuz? Aşağıdaki on ipucu hedeflerinize ulaşmanıza ve yaşamak istediğiniz yaşamı başarılı bir şekilde gerçekleştirmek için kararlarınızı almanıza yardımcı olacaktır.

Kusursuz Güç Hedefi Ayarı: Zafer İçin 10 İpucu

Lewis Carroll'un Cheshire Kedisi, Johann Wolfgang Von Goethe ve Stephen Covey'nin önerisine dikkat edin. Katı yön ve istenen sonuçları akılda bıraktığınızda, kendinizi harika bir başarıya hazırlarsınız. Bu ipuçları, hedeflerinize ulaşmanıza ve çözünürlüklerinizi yaşamanıza yardımcı olacaktır.

Yaşamımıza ve başarılarımıza yansıtmamıza neden olan şey nedir? Her birimizin benlik saygısı ve yeteneğini yeni başarılarla büyütmek için doğal bir eğilime sahip olduğuna inanıyorum. Çoğumuz dünyada bir fark yaratmak istiyoruz. Çoğumuz, hayatımızı mümkün olduğunca yaşamak istiyoruz. Bu nedenle, kumda bir çizgi çiziyoruz ve hedefler koyduğumuzda bir sonraki bölüm için bir başlangıç ​​noktası talep ediyoruz.

Hedef Ayarı Başarı

Ancak, başlangıçtaki tüm heyecanlar için kendinizi motive tutun, taahhüt ve hedeflerinize ulaşmaya doğru ilerlemek genellikle zor. Günlük düşüncelerinizden ve eylemlerinizden hızla kaybolan kararlar almaktan bıktınız mı? Hedeflerinize ulaşmada ve çözünürlüklerinizde yaşarken mükemmel başarı elde etmek için bu ipuçlarından bazılarını veya tümünü benimsemeyi düşünün.

En Sevdiğim Tırnak Diziminden:

Lewis Carroll, Alice'in Harikalar Diyarında Yaptığı Maceralar :

'Cheshire Puss' diye merak etmeye başladı, çünkü o da ismini isterdim: Ancak sadece biraz daha sırıttı.

'Buraya kadar çok memnun,' diye düşündü Alice, ve devam etti. 'Bana burayı nasıl gideceğim, lütfen, söyle misiniz? '

' Nereye gitmek istediğinize çok iyi bağlıdır, 'dedi Kedi.

'Alice'in nerede olduğu pek umurumda değil--' dedi.

O halde hangi yoldan gittiğiniz önemli değil, dedi Kedi.

- başka yerden başladıkça, Alice açıklama ekledi.
'Ah, bunu yapmaya güvendiğinizden emin misiniz' dedi Kedi, 'yeterince uzun süre yürüyerseniz. ''

- Proje Gutenberg, 1991

Hedef Sizinkidir - Hedefi Kendiniz Unuttunuz

Amaç işte bir tanıtım, kolaylaştırılmış bir çalışma süreci, yeni bir müşteri, yayınlanmış bir makale, bir egzersiz olsun programın veya kilo vermenin amacı, amacın sizin hedefiniz olmalıdır. Yöneticinizin hedefini, eşinizin hedefini veya 'ı bu yıl üzerinde çalışmanız gerektiğini düşündüğünüz hedefe ulaşmak pek mümkün değildir.

Hedefleriniz Heyecanlandığınızda heyecanlandırır Onları başarabilmeniz için orada bir şeyler olduğuna inanmanız gerekir.

Bazen, özellikle de iş başında, nihai ödülü almaya değer olduğu takdirde, buna değer organizasyonun hedefleri.

Bu hedefler kalbinize kişisel hedefleriniz kadar yakın olmayabilir, ancak organizasyonun başarısı ve oradaki başarınız için bunları başarmak için çalışırsınız.

Hedeflerinizi Değerlerinize Sağlar > Franklin Quest'in kurucusu olan Hyrum Smith, daha sonra Franklin-Covey, Inc., hedef belirleme modeli geliştirdi. Smith'in "Başarı Oranı", hedef belirleme sürecinin temelinde idari değerler koyar.

Smith, her hedefin özellikle yöneten bir değere bağlanmasını önermektedir. Örneğin, iş gücündeki çeşitlilik kuruluşunuz tarafından savunulan bir değer ise, en azından bir hedefin çeşitliliği daha fazla olması gerekir. Her hedefti yönetilen bir değere bağlanmalıdır.

Daha sonra, değerlerinizin katı temeline dayanarak kısa vadeli, orta vadeli ve uzun vadeli hedefler oluşturulur. Belirlediğiniz hedef uyumluysa ve en önemli değerlerinizi yaşamanıza izin veriyorsa, hedefi gerçekleştirme olasılığı daha yüksektir.

Başarı Ödülü sahibi Gene Donohue'ye göre. com.tr, yaşamınızın her yönünde hedefler koyun, yaşam dengenizi korumak için. Denge, hayatınızın her yönü hedeflerinizde temsil edildiği için hedeflere ulaşmanıza da yardımcı olur. Hayatınızın her yönü değer temelli bir hedefe sahipse, savaşan öncelikler yaşamanız daha az olasıdır.

Aile ve Ev

• Mali ve Kariyer
• Ruhsal ve Etik
• Fiziksel ve Sağlık
• Sosyal ve Kültürel
• Zihinsel ve Eğitimsel < En Sevdiğim Tırnak Diziminden:
• "Biri kararlı olmadan, tereddüt, geri çekilme şansı, daima etkisizlik var." İnisiyatif ve yaratımın tüm eylemleri ile ilgili olarak, cehaletin sayısız düşünceyi öldüren bir temel gerçek var ve görkemli planlar: birinin kesinlikle kendini taahhüt ettiği andan sonra da iman hareket eder. Her türlü şey, başka türlü gerçekleşmeyecek olana yardım etmek için yapılır.

Hiçbir insanın hayal edemeyeceği öngörülemeyen olayların, toplantıların ve maddi yardımın her şekilde yoluna koyulması kararından bir takım olaylar çıkıyor. Goethe'den birisine derin bir saygı duyduğumu öğrendim: "Ne yaparsan yap, elinden geleni yap, başla! Cesurlukta dahi, büyü ve güç vardır. '' (Johann Wolfgang Von Goethe)

- İskoç Himalaya Gezisi'nin WH Murray,

'un Hedefe Ulaşabileceğine İnanıyor

Her birimiz kafamızda küçük bir ses var. bilinçaltı, kendini yargılama Günlük olarak, kendi kendine konuşursun, karşılaştığın her durum hakkında yorum yaparsın, aklındaki olayları ve planları tartışırsın.

Yorumunuz olumlu ve olumsuzdur Pozitif düşünce ve planlama desteği Olumsuz düşünceler ve yorumlar benlik saygısı ve kendine güveni zayıflatır ve hedeflerinize ulaşma yeteneğinizi olumsuz olarak etkiler.

Sesi dinleyin. Kendinize ve kendi görüşünüze inanarak tonunu değiştirebilirsiniz. Hedef ve kararlarınıza ulaşma yeteneği Bu bilinçsiz eleştirmen, hedef belirleme başarınızı olumlu bir şekilde desteklemek için kullanın.

Bir yöneticiyseniz, daha önemli görevlerinizden birisi, personel üyeleriniz tarafından olumlu benlik saygısının gelişimini desteklemektir. Olumlu bakış açısı ve büyük hedefleri gerçekleştirmedeki başarılarına olan inanç, artan benlik saygısı ve kendine güvenini geliştirir. Bu, daha fazlasını gerçekleştirme ve işinize daha fazla katkıda bulunma becerisini büyütür.

Canlı Bir Geçmişin Boyanması

Geleneksel olarak, hedefler ölçülebilir sonuçlar etrafında oluşturulmuştur. Sonuçlar ölçülebilir olduğunda bu iyi bir sonuçtur. Bununla birlikte, yalnızca ölçülebilir hedefler koymakla kendinizi bağlamayın; en önemsiz sonuçlarınıza değil, ölçülebilir olduğundan, önemsiz kişilere odaklanabilirsiniz. Bazen en önemli hedefler, acil olmayan, kritik hedefler ölçmek zordur.

"Dünya çapında bir web'de bir işletmenin alternatiflerini keşfetmek", ölçmek zor olsa da, bir kez karar verdiğinizde adımlar ölçmek kolaydır. "Yeni seçenekler hakkında bilgi edinin ve performans yönetimi etrafında düşünün" önemli bir şekilde ölçmek zor. Bir sonraki adım olan "yeni bir değerlendirme sistemi tasarlayın", tanımlamak ve ölçmek daha kolaydır.

Yönetim kademesini yukarı çıktıkça, hedeflerinizin daha ölçülmesi daha zorlaşabilir. İşinizin önemli ölçülebilir yönleri muhtemelen rapor çalışanlarınız tarafından üretilen sonuçlar olacaktır.

Ölçmeniz zor olan gollerle, kafanızda, aradığınız sonucu açıklayan bir kağıda karar verdiğiniz bir resimle başlayın. Resmi mümkün olduğunca canlı yapın. Halen potansiyel konuları düşünüyorum ve keşfederken aklımda yayınlanmış bir kitap var.

Hedeflerinizi Yazın

Hedefinizi yazmak, hedefe ulaşma konusundaki taahhüdünüzdür. Bir hedef yazmak aklınızın arkasındaki yarım formüle edilmiş düşüncelerle karşılaştırıldığında güçlü bir ifadedir.Hedefin başarısına dikkat etmeniz kendinize olan bilinçli vaattir. Potansiyel eylem planlarını ve vade tarihlerini yazmak, hedefi daha da güçlü hale getirir.

Hedeflerinizi Sizin İçin Önemli olan kişilerle paylaşın

Başkalarının hedeflerinizin başarısını destekleyeceğinden eminseniz, paylaşın. Başarınız onun başarısı olduğu için yöneticiniz hedef başarıya destek verecektir.

Aile üyelerinizin, arkadaşlarınızın ve arkadaşlarınızın destek verme yeteneklerini dürüstçe değerlendirmek isteyeceksiniz. Yakın ilişkilerde birçok farklı duygu, deneyim ve tarihi olaylar oynamaktadır. Bütün desteğini alacağına inanmıyorsan, hedeflerini kendine sakla.

Hedef Ayarı ve Başarı İlerlemesi'ni Düzenli Olarak Kontrol Edin

Herhangi bir yıllık değerlendirme sisteminin zayıf yönlerinden biri, ilerleme ve başarının ölçülmesi ve izlenmesi için sıklığın olmamasıdır. Normal planlama sürecinizin bir parçası olarak bunları günlük olarak incelerseniz, belirlediğiniz hedefleri gerçekleştirme olasılığınız yüksektir. (Normal bir planlama işlemin var, değil mi?)

İster kağıt planlayıcı, ister akıllı telefon, ister bilgisayar kullansanız, hedeflerinizi girebilir ve başarılarını destekleyen günlük ve haftalık eylemler programlayabilirsiniz. Günlük gözden geçirme disiplini, güçlü bir hedef başarı aracıdır.

Hedef belirleme başarısı için engelleri belirlemek ve ortadan kaldırmak için harekete geçin

Hedeflerinizi günlük olarak izlemek yetmiyor. Gelişiminizden mutsuzsanız, hedeflerinize ulaşmanızı engelleyen şeyleri değerlendirmeniz gerekir. Kendinize şu soruyu sorun: "Bu hedef gerçekten önemli mi? "(Olmazsa, bunu niye taahhüt ettiniz; belki önemli değil ya da diğer hedeflerden daha az önemli.)

" Hedefe ulaşma yeteneğinize müdahale eden özel engelleriniz var mı? "(Bu durumda, engelleri kaldırmak veya bir iş arkadaşından, arkadaştan veya ailenin üyelerinden yardım istemek için eylem planları yapın.)

Belirli bir hedef üzerinde ilerleme kaydedemiyorsanız, bir kök-neden analizi yapmaya çalışın niye ya. Sadece ilerleme eksikliğini dürüstçe analiz ederek, bu resmi değiştirmek için atacağı adımları belirleyebilirsiniz. Bilgisayarlar ve cep telefonları, hedeflerinizin otomatik olarak 365 gün boyunca iletilmesini resmetmenizi sağlar. Başarısızlığın günlük bir hatırlatıcısı hakkında konuşun!

Favori Tırnak Diziminden:

Yedi Alışkanlık Geri İncelendi

"Zihin Sonuyla Başlayın hayal gücü ve vicdan kaynağıdır. Eğer programcı iseniz, programı yazın. Çalışmak zorunda olduğunuz zaman, yetenek ve aletlerle ne yapacağınıza karar verin: "Benim küçük etki alanım dahilinde karar vereceğim."

- Stephen R. Covey

Kendinizi Ödüllendirin ve Hedef Başarı Kazanın

Kutlamanın nedeni küçük bir hedeftir. Hâlâ yapmanız gereken her şey hakkında düşüncelerle kendinize baskı yapın. Yaptıklarınızı kutlayın. Sonra bir sonraki kilometre taşına geçin.

Hedefler ve Yeni Yıl Kararları Değişim

Belirlediğiniz hedeflere periyodik olarak bakın.Hedefler hâlâ doğru hedefler mi? Değişen koşullara dayalı olarak hedeflerinizi ve kararlarınızı değiştirme iznini kendiniz verin.

Bütün bir yılı belirli bir hedefe ulaşmak için başarısız olarak harcama. Zamanınız, ilerleme eksikliği yüzünden kendinizi yenmekten daha iyi geçirilir. Belki de hedefi çok büyük yaptın; belki de çok fazla hedef belirlediniz. Dürüst bir değerlendirme yapın; periyodik olarak nelerin değiştirilmesi gerektiğini değiştirin ve devam edin.

Bu on yönergeye dikkat etmek hayatınızdaki tüm farklılıkları giderebilir. Bu yıl, sizin için bir yıl zafer mi, bir yıl müthiş başarı mı? Hedefleriniz ve kararlarınız ne olursa olsun, bu ipuçları başarınızı güçlendirmeye yardımcı olabilir.

Ayrıca

hedefleri olarak bilinir, hedefler