Kişisel Hijyen Konusunda Nasıl Çalışılır

Bu okuyucunun soruları İnsan Kaynakları Direktörü Carol Reed tarafından cevaplandı ve zaman zaman eski forumu durdurdu ve meslektaşları ve diğer konukların sorularına cevap verdi. Carol, OR'nin Eugene'deki Mountain Rose Otlar'ındaki İK Direktörüdür.

Merhaba,

Sinir bozucu bir işi yapan bir konuyu ele geçirmek için uygun bir yol arıyorum. Belirli bir çalışan sürekli olarak tuvaleti kullandıktan sonra yıkamıyor.

Olumlu sonuçlar almak için bu meseleye saygılı ve titizce nasıl yaklaşabilirim? Kaybettim gibi yardımınız takdir edilecektir. Fikirlerinizi bekliyoruz.

Tepki:

Tamam … Evet, işlemek oldukça rahatsız edilebilecek konulardan biri. Öncelikle, bu davranışın belirli bir personelten geldiğinden emin olduğunuzu tahmin ediyorum ve bu, herkesin inandığı veya bir varsayım değil .

Eğer yüzde yüz emin değilseniz, hijyen ve iş yerinde paylaşılan alanlar hakkında tüm personele genel bir hatırlatma yapılması iyi bir ilk adım olacaktır. Eğer yüzde yüz eminseniz, en iyi yaklaşımın doğrudan ve olgusal ve mümkün olduğunca tarafsız olduğuna karar verdim.

Bunun kolay bir konuşma olmadığını kabul edin. Bununla birlikte, durum rahatsız oluyorsa, narindir ve / veya tartışmanız hoş olmayan bir durumla karşı karşıya kalırsanız, personel üyesi savunma ve kapanma olasılığı yüksek olacaktır.

Bu tartışmayı kapalı kapılar ardına koyun (tabii ki) ve toplantı nedeni hakkında çalıların etrafında vurmayın. "Merhaba ___________, işyerinde genel hijyen hakkında konuşmamız gerekiyor ve Bunun kolay bir konuşmayacağını biliyorum. Dikkatimi çektiğimde, personel tuvaletinin kullanımdan sonra yıkanmadığını söyleyebilirim.

Bu konudan bana ne söyleyebilirsiniz? " (Unutmayın ki, "Şikâyetlerim çok oldu" demedim. Kişiyi seçilmiş hissetmek için ayarlamamanın en iyisini buldum.)

Bunun iyi bir fikir olduğunu keşfettim. "durdurmak" için bir ferman sunmak yerine, kişinin geribildirimini almak için! Eğer çalışan davranışları için neden 'ı iletebilirse, onlara kendi problemlerini çözmeleri için onlara rehberlik etme olanağına sahipsiniz. Çevreye karşı bir şey olmaya hazır olun-su boşa harcıyor-belki de eski unutkanlığı hafifletmek için tuvalet koluna çıplak elle dokunmakla ilgili bir meseleye.

Yine sizden ve şirketin bu sorunu çözmede size yardımcı olacak bazı çözümler geliştirmelerini sağlayın. Onlara yardım ettikten sonra, çözümü yeniden yazın. Sonra şu özetle bitirin:

"Zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz ve bu sayı hakkında bilgi verdiniz.Bence ofis ekibinin genel sağlığı ve morali için bu uygulama devam edemez. XYZ'yi yapacağız, ABC yapıyor olacaksın ve bu sorunu çözecek. Bununla seninle çalışmana ihtiyacım var. Bunu yapabilir misin? "

Yıllar içinde personeliyle çeşitli kişisel hijyen konularında bu tür görüşmeler yaptık, eğlenceli olmadığını biliyorum ve basit bir" durma "ve" desist "yeterli olacaktır.

Bununla birlikte, personelin geribildirimine zaman ayırarak, bireyin gruptan yargılanmış ya da dışlanmış hissetmediğini ve daha iyi bir şans elde edebildiğini keşfettim

Devamını oku:

• Zor Konuşma Nasıl Tutulur
• Sıkıcı Çalışan Alışkanlıkları ve Sorunları Nasıl Ele Geçirilir?
• Tüm Susan Sorular ve Cevaplar Sor Sorumluluk Reddi:

Susan Heathfield, bu web sitesinde yönetim, işverenler ve işyerleri için doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları tavsiyesi sunmak ve bu web sitesinden bağlantı kurmak için her türlü çabayı göstermektedir ancak o bir avukat değildir.Sitede bulunan içeriğin, makul olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık bakımından garanti edilmez ve bir şekilde yorumlanamaz. yasal tavsiye.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve yönetmeliklerine eyaletten ülkeye ve ülkeye göre değişiklik gösterir; bu nedenle, her işyeriniz için kesin bir rehberlik sunamaz.

Şüpheye düştüğünüzde, yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olabilmek için, devlet, federal veya uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.