İSteğe Bağlı Bir İndirgemeden Sonra Yapılacaklar

İsteğe bağlı bir indirgeme yapmak travmatik bir deneyimdir. Hareket, zayıf iş performansından kaynaklanıyor veya sebeplerden dolayı işçinin kontrolü dışına çıkarsa dahi, organizasyon şemasına girmek mecazi bir tozlanma ve ileri hareket gerektiriyor.

İsteğe bağlı bir indirgemenin, aşağı doğru sarmalın ilk adımı olması gerekmez. Yeni bir başlangıçın başlangıcı olabilir. Beş yıl sonra ona bakabilir ve kariyerinizde hayal ettiğinizden daha yüksek başarı seviyelerine götüren bir dönüm noktası görebilirsiniz.

İsteğe bağlı bir indirgeme işleminden sonra gelişmenize yardımcı olmak için aşağıdaki eylemleri yapın.

Neyin olduğunu Değerlendirin

İstenmeyen reddetmeler maviden çıkmaz. Ve nadiren sadece bir sebep var. Genellikle, bir kuruluştan veya yöneticiden biri indirgemek için birlikte çalışan veya aynı anda gerçekleşen birkaç koşul kümesidir. Kendinizi düşürdüğünüzde, olanları değerlendirmeniz gerekir.

İsteğe bağlı bir indirgemeye neden olan birçok faktör bulunurken genellikle iki kategoriye ayrılabilir: performans ve durum faktörleri. Performansa yönelik istemsiz düşüşler, indirgenmiş çalışanın işini ne kadar iyi yaptığına doğrudan bağlıdır. Çalışanın yöneticinin beklentilerini karşılamadığı ancak yönetici, çalışanın örgüt adına tamamen bir kayıp olduğu sonucuna varmadı.

Örgütlerin ortak bir durumu, bir yıldız çalışanın denetlenmeyen bir rolden denetleyici bir role terfi edildiği zamandır.

Çalışanın kötü bir süpervizör olması durumunda takım en iyi performansı kaybeder ve kötü bir süpervizör kazanır. Kuruluşlar, aksi halde büyük bir çalışanın tanıtımının hatasını tanıyorsa ve düzeltiyorsa, ilgili herkese yardımcı olurlar. Başarıya alışmış olan çalışanın acısını çekebilir, ancak kişiyi uygun olmayan bir role bırakmaktan daha başarılı bir başarı elde etmek daha iyi bir yöntemdir.

Bazen bir çalışan, gönüllü olarak indirgemek için yeterince bilgili.

Durum faktörleri çalışanların kontrolü dışındadır. Belki de örgüt bir iş türüne çok fazla insana sahiptir, ancak daha düşük seviyede bir işte daha fazlasına ihtiyaç duymaktadır. Belki de organizasyon bütçe kesintileri yaşıyor ve aynı kadro sayısına sahip oldukları seviyelerde kalmayı göze alamıyor. Bir organizasyon daha az mülk yöneticisini bireysel katılımcı pozisyonlarına geri getiren bir kuvvet planı indirimi yapabilir. Bu şeyler özel kuruluşlarda, kar amacı gütmeyenlerde ve her düzeydeki hükümette gerçekleşir.

Dersleri Bulun

İndirgemenizi çevreleyen gerçekleri bildikten sonra, şimdi ve gelecekte uygulayabileceğiniz dersleri bulmak için bunları analiz edin. Bunu yaparken, gelecekte benzer bir durumda kendinizi bulma şansınızı arttırırsınız.

Performansınız için indirime girdiyseniz, neden eski konumunuza getirmediğiniz konusunda geribildirim elde edin. Cazibesini geri çekilmek ve deneyim hakkında sessiz kalmak için günaha. Dürtüsüyle savaşın ve rahatsız edici sorular sormaya yetecek kadar cesur olun. Söylentilerin de söylediği gibi, tek salakça soru sorulmayan soru.

Belki bu iş hayalinizdeki işti ve yine de bu rolü oynamak istiyorsunuz.

Eğer bir gün bu işe geri dönmeyi arzularsanız, davranışınızı veya becerilerinizi değiştirmeniz ve sonunda profesyonelce farklı bir yerde olduğunuzu göstermeniz gerekir. Gelecekte olmak istediğiniz yere ulaşmak için şimdi farklı yapabileceğiniz iki veya üç şey nedir?

Kontrolünüz dışındaki faktörler nedeniyle düşürüldüyseniz, kaçırmış olabileceğiniz işaretleri arayın. Geriye dönüp baktığınızda, o zaman belirsiz olan şeyler olabilir. Gelecekte, başınızdaki sorunu gösterebilecek hangi işaretleri arayabilirsiniz? Örgütünüz sürekli olarak karışıklığa dış kuvvetler tarafından atılırsa, daha istikrarlı bir çalışma yeri bulmanın zamanı gelmiş olabilir.

Kişisel Bütçenizi Ayarlayın

İsteğe bağlı olmayan düşürmeler genellikle maaş indirimiyle birlikte verilir. Kişisel bütçenize ilişkin gerekli düzeltmeleri yapın. Aynı yaşam tarzını daha az para harcayarak sürdüremezsiniz.

Gerekli bütçe değişikliklerini derhal yapın. Bunu yapmamak yalnızca stresinize katacaktır. Zaten tükenmiş bir yaşam standardına asmaya çalışmaya gerek yok.

İyi Bir İş Yapın

Kariyerinizi kaybettiniz. Bu noktada kendiniz için yapabileceğiniz en iyi şey yerleştirdiğiniz konumda iyi bir iş yapmaktır. Hâlâ değerli bir katılımcı olduğunu ve yumruklarla döndürebileceğinizi gösterin. Gelecekte bir tanıtım fırsatı açıldığında, istemsiz indirgemenin olgunlaşması ve daha sonra yapılacak katı katkı sadece lehinize sonuç verebilir.

Kariyer Hedeflerini Yeniden Değerlendirin

İş değişiminiz ışığında, kariyer hedeflerinizi yeniden değerlendirmeniz gerekiyor. Onlar daha önce olduğu gibi olabilir, ancak emin olmak için düşünce sürecini takip etmelisiniz. Gelecekte bir tanıtım için hazır olsanız da, bu sizin için kartlarda olmayabilir.

Merdiveni ilerletmeye kararlısanız, istemsiz bir düşüş sadece 30 yıllık yukarı yörüngeye küçük bir dalabilir. Ancak şu anda hangisinin olacağını bilmiyorsunuz. Ortada bir yerde olabilir. Kendine karşı dürüst ol ve kalbini kaybetme.