ŞIrketteki İşleri Nasıl Aktarırım

Çalışanların işleri devretmesini düşünmenin birçok nedeni vardır. Yerine taşınıp aynı şirkette çalışmaya devam etmek isterseniz, aktarma işlemi uygulanabilir bir seçenek olabilir.

İşinizden heyecan duymuyorsanız, ancak şirketiniz gibi, yeni istihdam için düşünülmesi gereken ilk yerlerden biri mevcut işvereniniz olabilir. İşlevinizi değiştirme konusuna ilgi duyduğunuzda, transfer, yeni bir şirketle is aramadan yeni bir kariyer yoluna başlamak için iyi bir yoldur.

İşlerin Aktarılmasının Faydaları

Bir iç transfer, mevcut maaş seviyenizi, emeklilik planınızı, sağlık sigortanızı, tatil avantajlarınızı ve iş arkadaşlarınızla olan dostluğunuzu korumak gibi birçok avantaja sahip olabilir.

Nakil Türleri

Aynı işe farklı bir bölgede veya aynı veya farklı bir bölgede aynı seviyede bir işe transfer edildiğinde nakil yan aktarım olarak kabul edilir. Eğer daha üst düzey bir iş için başvuruda bulunuyorsanız, transfer olmaktan ziyade bir iş promosyonu olarak kabul edilecektir.

Açık Pozisyonlar Nasıl Bulunur

Çoğu işveren, açık olan işleri şirketlerinin web sitelerinde listeliyor. Yeni iş ilanlarınızı size bildirecek e-posta uyarıları için kayıt olabilirsiniz. Ayrıca, bazı şirketler mevcut iş listelerini çalışanlara e-postayla gönderir; bu nedenle mevcut çalışanların hepsi mevcut pozisyonlar hakkında bilgilendirilir.

Daha küçük şirketlerde süreç daha resmi olmayabilir ve yönetimle olan ilginizi tartışmak zorunda kalabilirsiniz.

Dahili Bir Pozisyona Başvurmak İçin Nasıl Başvurulur

Bazı durumlarda, bir transferle ilgilenen çalışanlar şirket içinde yeni iş başvurusunda bulunmak zorunda kalabilirler. Bazı işverenler, harici adaylara başvuruları açmadan önce dahili başvuru sahiplerinden başvuruları kabul etmektedir. Bu, işe alma sürecinde bir avantaja sahip olacağınız anlamına gelir.

Ancak, özellikle yeni iş, farklı bir bölgede veya farklı bir yerde bulunuyorsa, iş başvurusunda bulunmanız ve görüşmeniz gerekebilir.

Bazı büyük şirketler, yeniden yerleşim yapmak isteyen çalışanlar için aerodinamik bir sürece sahip olabilir ve zor doldurulacak pozisyonlar için finansal yerinden yardım sağlayabilir. Aktarmak için başvuru işlemi hakkında şirketinizin kariyer web sitesini kontrol edin veya İnsan Kaynakları departmanınıza başvurun.

Şirketinizde İş İmkanları İle İlgili İpuçları

İster bir işyeri alanından diğerine geçiş yapmayı düşünün veya taşınma düşünün, genellikle aynı firma içinde yapılabilir. Bunun nedeni, yabancının sahip olmayacağı değerli şirket ve endüstri bilgilerini sizinle birlikte getireceğiniz içindir. Temyizinize eklenen bir unsur, çalışkan ve yetkili bir çalışan olarak itibarınız olabilir. Bu, yeni bir işçi dışarıdan getirilirken işe koyulan belirsizliklerin bir kısmını kaldırabilir.

Ancak, aktarma isteğinizi nasıl ele aldığınız konusunda dikkatli değilseniz dahili bir hareket de riskli olabilir. İşte işleri aktarmanın ipuçları.

Menajerinizle görüşmeyi düşünün. Çoğu durumda, mevcut yöneticinizle doğrudan bir iç hareket yapma imkânını tartışmak mantıklı olacaktır, bu yüzden sırtından içeri sızdığını düşünmemektedir.

Ancak, yöneticinizin karakterinin zorlaştıracak durumlar olabilir. Durum böyle ise, muhtemel yöneticiler, İnsan Kaynakları personeli veya müdürünüzün yöneticisi gibi diğer kişilerle çalışmanız gerekebilir. Durgunluk için önemli bir risk, amirinize söylememekle birlikte olabilir ve bu işleme geçmeye başladıktan sonra geri dönmek zor olacaktır. Bu nedenle, transfer başvurusu yapmadan önce seçeneklerinizi dikkatlice tartın.

Yaptığınız işten devam etmeye karar verdikten sonra performans ve tutumunuzun mükemmel olmaya devam etmesini sağlayın. Mevcut pozisyonunuza başvurduğunuzda, mevcut yöneticinizle olan ilişkiniz ve karakteriniz, üretkenliğiniz ve çalışma alışkanlıklarınız hakkındaki görüşleri önemli miktarda olacaktır. Şirketler, genellikle bir yıldız çalışanın örgütten ayrılmalarına izin vermek konusunda isteksizdir ancak şu anki pozisyonundan hoşnut olmadığı halde marjinal işçi göndermekte tereddüt etmeyecektir. Firmanızdaki diğer departmanları hedefliyorsanız

, o bölümdeki personelle etkileşim kurma fırsatları arayın. Yeteneklerinizi sergilemenize ve iş bölümleri içindeki yöneticilere ve meslektaşlarına etiğe başlamanızı sağlayacak projeler için gönüllü olmak. Görünürlüğünüzü artıracak ve potansiyel yöneticilerle iletişime geçmenizi sağlayacak şirket çapında girişimler için komite veya görev gücü görevleri isteyin. Mevcut yöneticinizle mentor-protégé ilişkisi geliştirmeye çalışın.

Onu tavsiye almak için arayın ve mesleki ve kariyer gelişiminizle ilgili tartışmalara katılın. Kariyerinize yatırılan bir yönetici, departmanınızdan bir geçişi destekleme olasılığı yüksektir. Dışarıdan bir iş başvurusunda bulunacağınız gibi şirket içinde bir iş başvurusunda bulunurken niteliklerinizi işe alma yöneticilerine

sunma konusunda da dikkatli olduğunuzdan emin olun. İç personelin tüm güç ve başarılarını çok ayrıntılı olarak bildiğini düşünmeyin. İşe çok uygun olduğunuzu anladığından emin olmak için kimlik bilgilerinizi ve belgelerinizi belgeleyin. Buna ek olarak, şirket içinde becerilerinizi kanıtlayabilecek referanslarınıza sahip olduğunuzdan emin olun. Devamını Oku:

Şirketinizdeki İş Başvurusu | Referans İstemek İçin Nasıl Yapılır? İş Transfer İstek Mektubu Örneği İlgili Makaleler:

Nasıl Promosyon Alabilirsiniz? Yeni İş İlanı Mektupları