İşVerenler İçin İpuçları Şirketteki Alkol Hakkında Etkinlikler

Çalışanlara işle ilgili olaylarda içki içmeleri için bira, şarap veya alkollü içecekler veriyor musunuz? Öyleyse, muhtemelen bunun iyi bir uygulama olup olmadığını düşünmek için vakit harcadınız demektir. Çalışanlarınızın işle ilgili etkinliklerinden ve partilerinden zevk almasını istiyorsanız, ancak çalışanlarınızı da güvende tutmak istersiniz.

Kuruluşunuzun yasal yükümlülüğünü en aza indirgemeniz, yasal endişelerinizin çalışanlarınızla olan ilişkinizi belirlemesine izin vermiyorsunuz.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- "Wall Street Journal" Bununla birlikte, daha fazla iş etkinliği, iş tarafından sağlanan alkol ile alkol hizmet eder.

SHRM araştırmasına göre, ulusal olarak gelişen ekonomik iklim nedeniyle daha fazla işveren büro partisi düzenliyor ve bunların çoğunda alkol bulunuyor. Challenger, Gray & Christmas Inc "yıllık tatil bakanı shindigs, şirketlerin yüzde 80'inin bu yıl tatil partilerine ev sahipliği yapacaklarını ortaya çıkardığını, bu grubun yüzde 21'inden fazlasının olaylara son yıllara oranla daha fazla bütçede bulunduğunu söyledi. çeşitli endüstrileri temsil eden yaklaşık 100 İK yöneticisinin anketi. "

Ancak bir tatil partisi, bir işçinin iş etkinliklerinde içki içip içmemek konusunda karar vermek zorunda kalabileceği tek olay değildir; işverenler alkol hizmet eden her türlü olayı planlarlar.

Sonuçta, partiye gelmeden önce neye ve ne kadar çok karar vereceğiz.

Alkol Sağlama İle İlgili İşveren İpuçları

Etkinliğiniz bir şirket kilometre taşı olsun ya da olmasın, bir çalışanın emeklilik partisi ya da bir tatil olayı, alkol açısından güvenli bir olay planlamak için bu ipuçlarını kullanın.

Çalışanlarla şirket kültürü hakkında konuşun; şirket olaylarında fazla içmenin kabul edilemez olduğunu vurgulayın. Alkol kullanım kılavuzunu şirket davranış kurallarına ekleyin.

• İş görüşmesi sırasında çalışanlar ve başvuranlar alkol içmek için asla iyi değildir. Öğle yemeğinde içmek iş görüşmelerinde de caydırılmalıdır. Başvuru sahibinin alkol etkisi olmaksızın örgütünüzle olan uyumu değerlendirilmelidir. Ayrıca bir müşteri veya müşteri ile içmeyi düşünüyorsanız, yalnızca içki içiyorsa içelim ve bir müşteri veya müşteri toplantısında önerilen sınır bir bardak şarap veya bira içindir.
• Her zaman mezeler gibi yiyecekleri olayların başlangıcından itibaren çalışanlara boş bir midede içmemek için kullanın. Ağır mezeler alkol tüketiminin etkilerini en aza indirir.
• Alkolden gelen vurguyu kaldırmak için ilginç, alkolsüz içecek çeşitleri sunun.
• Bu konudaki içki içme veya yemek yemeyi asla herhangi bir olayın ana odağı haline getirme.Kazanılan puanlarla, oyunlarda, danslarda ve / veya çalışanlara katılmak için herhangi bir şirket ekibi oluşturma etkinliğinin ana odağında etkinlik, konuşma, sunum, şirket logosu öğeleri satın alın.
• Sadece bira ve şarap servisini düşünün, içki içmeyin. Bir çalışanın içki içtiklerinde ne kadar alkol tayin edebileceğini sınırlayan meyve sıkacağı gibi içecekler sunmaktan kaçının.
• Şirketin sağladığı içki sayısını içki biletleri veya sunulan alkol miktarını izlemek için başka bir gayri resmi yöntem kullanarak sınırlandırın. Alkol tüketimini sınırlamak isterseniz, her bir içki karşılığında bir çalışan elini damgalamak düşünün; bir çalışanın alabileceği damga sayısını sınırlamak isteyeceksiniz.
• Barın açık olduğu saat sayısını sınırlayın. Akşam yemeğinde ve olayın yakın ve bitiş çizgisini bildirmek için makul bir süre içinde barı kapatın. Ayrıca, çalışanları doğrudan çalıştıktan sonra düzenleyerek çalışanları 5 p. m. - 9 sayfa. m. Örneğin.
• Alkol vermek için eğitimli barmenler kullanın; Çalışanların iş arkadaşlarına veya kendilerine hizmet etmesine asla izin vermeyin. Alkol içeren bir yardım-kendiniz içecek çubuğu asla sağlamayın.
• Barmenlerinizin sarhoş gibi görünen herhangi bir kişiye alkol vermeyeceğini açıkça belirttiğinden emin olun. Ayrıca yasal içki yaşına giren herhangi bir kişiye alkol vermelerine izin verilmemektedir. Barmenler, bu çalışanları sanki yerel bir lokalde içki ısmarlamaya çalışıyorlarmış gibi kart koymalıdırlar. Küçüklere (çoğunlukla stajyerlere) alkol servisi iş olaylarında alkol kullanan işverenler için en önemli sorumluluktur.
• Olay, yiyecek, alkolsüz içecekler ve eğlence için ödeme yapın, ancak çalışanlar için nakit para birimi sağlayın. Çalışanlar kendi içeceklerini satın almak zorunda kaldıklarında daha az içki içiyorlar.
• Nix alkolü, bira ve şarap hariç, şirketteki olayları. Örneğin, bir şirket birden fazla sorumsuz çalışan, diğer çalışanların gözünde içki içmeye başlamış olan aileleri içeren iş etkinliklerinde alkol vermeyi bırakmıştı. Bu bardağı taşıran son damla oldu.
• Çalışanlar bir şirket etkinliğini sona erdirmek için yola çıkmadan önce gece açık büfe kahvaltı hazırlayın. Tacos, özensiz joes, sosisli, patlamış mısır, söğüş, peynir ve krakerler, kahve ve alkolsüz içecekler, alkollü içecekler dışında çalışanlar için odak sağlar.
• Yöneticilerinizi ve etkinlik planlama komitesi üyelerini, önceden aşırı yüklenici olabilecek çalışanlar için açık tutmak için görevlendirin. Çalışana bir eve binme teklifi verin, taksi çağırın veya belirsiz bir içki içmeyen sürücünün tekerleği kullandığından emin olun. (İK çalışanları sık sık çalışanların eğlencesini engellememek için olayları erkenden terk ederler, böylece en iyi olay polisliği çalışanları olmayabilirler.)
• Bir çalışanın tavsiye edildiği veya kendisine karar verse, kabininin olayının dışında kalması için ödeme yapın güvenli bir şekilde sürmek yasak. Veya, toplu taşıma araçlarına kolay erişim imkanı sunan bir yerde etkinlik planlayın.
• Şirket etkinliklerinde alkol vermenize izin veren uygun kapsamanız olup olmadığını belirlemek için şirket sigortalarınıza göz atın.SHRM'ye göre, "Naples, Florida'daki Gulf Shore Insurance'te risk yönetimi ve iddialar direktörü John Keller, birçok genel sorumluluk politikasının ev sahibinin sorumluluğunu kapsadığını söyledi ve eğer bunu yapmazlar ve şirket düzenli olarak hizmet etmez alkollü içecekler için sigaranın kapsamı genellikle ayrı ayrı satın almak için ucuzdur.Ofeköre olayda çalışıyorsanız, catering şirketinin politikasının davalara karşı korunmasına yardımcı olması için şirkete ek sigortalı statüsü vermelerini istemek iyi bir fikirdir "dedi. > Çalışanlara, şirketin alkollü içecek talimatlarını sağlayan ve şirket tarafından desteklenen etkinliklerdeki davranışlarından sorumlu oldukları çalışanları bilgilendiren bir belgeyi gözden geçirip imzalamalarını isteyebilirsiniz.
• Belgeyi, çalışanlara aşırı emme veya işten çıkarılma da dahil olmak üzere, kişiler arası davranışlarda zayıflamalar nedeniyle ceza talep edebileceğini açıkça belirtmeniz önerilir. Çalışanlar için RSVP çalışanları olarak bunu yapabilirsiniz.

Alkol bir şirket etkinliğine şenlik kazandırıcı bir unsur olabilir, ancak çalışanın yönergeleri, şirket kültürü ve gelenekleri, uygun planlama ve olayın gözlenmesi, çalışanlara bir başka gün çalışmak için yaşatmalarını sağlayacaktır. Şirket etkinliklerinde, iş yerinde olduğu gibi, çalışanların güvenliği sizin için en önemli konudur.

Daha Fazlası: Özür Yapmayın: Yaşamınız İçin Sorumluluklar Nasıl Alınır