Stajyer ve Ekonomi Üzerindeki Etkileri

Son ekonomik durgunluktan beri ücretli olmayan stajlar giderek yaygınlaştı. Değerlendirilirken, ödenmemiş stajların büyümesi, stajyer ve genel ekonomi üzerindeki etkileri ışığında incelenmelidir. Ödenmemiş tüm stajyerliklerini ortadan kaldırmak isteyen öğrencilerin stajyerleri işverenlerin sömürüne karşı korumak için hazırlandığına bakılmaksızın öğrenciler üzerinde ihmal edilebilir bir etki yaratabilir.

Diğer taraftan, Ulusal Üniversiteler Birliği ve İşverenler Anketi tarafından yapılan yeni bir ankete göre, ücretli bir stajın faydalarının, stajyerlerin ödenmemiş olan stajının çok daha fazla olduğunu tespit ettiler.

İşverenlerin ve öğrencilerin ödenmemiş stajın yasal olup olmadığını ve mevcut iş yasalarını ihlal edip etmedikleri sorulması gereken bazı sorular var mı? Öğrencinin ondan fayda sağladığı iş var mı, yoksa işverene yardımcı olmak için daha fazla odaklanıyor mu? Ücretsiz stajyoların ekonomi üzerindeki etkisi bir bütün olarak nedir? Ayrıca, ödenmemiş staj olan eşitsizlik unsuru da var, çünkü yalnızca maddi imkânları olan öğrenciler yapabiliyor, çünkü zengin olmayan öğrenciler yaz aylarında para kazanmaya ihtiyaç duyuyorlar.

Çalışma Bakanlığı'na göre, staj yapılması için bir karar vermek için FLSA'nın altı kriter uygulanmalıdır:

1. Staj, gerçek işleyişini içermesine rağmen işverenin tesisleri, eğitim ortamında verilecek olan eğitimle benzerdir.
2. Staj deneyimi stajyer yararına.
3. Stajyer düzenli çalışanların yerini almaz, ancak mevcut personelin gözetiminde çalışır.
4. Eğitim veren işveren, stajyer faaliyetlerinden derhal bir avantaj elde edilemez; ve bazen operasyonları gerçekten de engellenmiş olabilir.

1. Stajyer stajın bitiminde zorunlu olarak bir iş bulma hakkına sahip değildir.
2. İşveren ve stajyer, stajyerin stajda harcanan zaman için maaş hakkına sahip olmadığını anlar.

Geçmişte, ücretsiz stajlar şirketler arasında ortak bir uygulama halini almıştır. Stajın akademik olarak değerlendirilebilmesi için, üniversite kurslarıyla birlikte staj yapacak öğrencilerin alanlarına girmek için gerekli bilgi ve becerileri geliştirmelerine yardımcı olacak deneyim kazanmaları beklenir; ancak Yeni Kurallar, stajyerlerin kalitesini etkileyebilir çünkü kriterlerden biri işverenin stajyer faaliyetlerinden derhal bir avantaj elde etmediğini belirtti.

Yeni Kılavuzların uygulamak istediği ayrımcılık, stajyerlerin düzenli çalışanlara staj yapmalarından ziyade eğitici eğitim amaçlı olmasıdır.Birçok işveren, stajyerlerine çok fazla zaman ayırıp eğitimler veriyor ve örgütle staj yapmalarından fazla fayda sağlamıyor. Diğer kuruluşlar stajyerlerin işe girmesini ve normal çalışanlarla aynı işi yapmasını beklerken. Yeni Yönergelere sıkı sıkıya bağlı kalan talihsiz bir sonuç ve ödenmemiş stajların yasallığı konusunu yorumlamak öğrencilerin gelecekte staj bulmalarını zorlaştırabilir.

Gelecekte stajyer almaya niyetli olmaksızın serbest emek isteyen işverenler nedeniyle, ücretsiz staj konusundaki sorunlar hafifçe ortaya çıkıyor. Bir stajın yararlarından biri, staj bittikten sonra tam zamanlı iş bulma ümidiyle profesyonel bir ağın eğitimi ve kurulmasıdır. Stajyerlerinin işverenler tarafından kötüye kullanımı, işverenlere milyonlarca dolara mal olan son davalar da dahil olmak üzere konuyu tamamen yeni bir seviyeye getirdi.

Ödenmemiş bir stajın, bir başka yerde edemediği deneyimleri bir öğrenciye sunma gibi, alanındaki profesyonellerle güçlü ağ bağlantıları kurma fırsatı sunması gibi avantajlarının hala bulunduğu bazı örnekler var. Mükemmel öneri mektupları, öğrencinin alanda çalışan diğer kuruluşlarla tam zamanlı iş bulmasına yardımcı olacak bir başka avantajdır.

Stajyerlerinde ödeme yapamayan kar amacı gütmeyen kuruluşlar için bir sorun değil; ancak paradan tasarruf etmek isteyen kar amacı gütmeyen şirketler için, kendilerini stajyerlerini ödemeyi kabul ettiysek onlara çok daha fazla mal verecek bir dava ortasında bulabilirlerdi.

Öğrencilerin ödenmemiş bir staj düşünürken düşünmesi gereken bir şey, ücretli stajyerlik ücretlerinin, ücretli bir işe giden yolda daha yüksek şansın olduğunu gösteren Ulusal Yüksek Okul ve İşverenler Birliği (NACE) tarafından tamamlanan yeni bir ankettir. çünkü stajyer işveren tarafından iş teklifleri alan stajyerlerin çoğu pozisyonları kabul etti. Yüzde 60'ı ücretli bir staj yaptı; buna karşılık, ücretsiz bir staj için çalışanların% 37'si. Ödenmemiş stajların stajyerlerin ücretli staj yerine stajyerlere daha az beceri kazandırdığı belirtildi. Columbia Üniversitesi Teachers College'daki Eğitim ve Ekonomi Enstitüsü tarafından yapılan bir ankette ücretli stajyerlerin stajyerler için ödenmemiş stajlardan daha iyi bir deneyim sunduğu bulundu. Tabii ki, bazı kuruluşlar için ödeme yapabilecek durumda değiller. Bu durumda, öğrenciler deneyimlerin onlara ne kadar değerli olacağına ve gelecekteki kariyer hedeflerine ulaşmalarında onlara ne kadar yardımcı olacağına karar vermelidir.