İşYerinde Bir Kitap Kulübü Nasıl Uygulanır

Bilgi paylaşımı ve işyerinde çalışanlar geliştirmek için kolay bir yol mu arıyorsunuz? Bir grup çalışanın gönüllü olarak aynı kitabı okuduğu bir kitap kulübü oluşturun. Kitabın okumasını, kitabın etkisini iki katına çıkarmak için düzenli olarak planlanan bir tartışma toplantısıyla birleştirin.

Bir çalışantan haftanın atadığı bir veya iki bölümle ilgili tartışmaya yönlendirmesini isteyin. İkinci bir çalışandan, kitabın öğretilerinin kuruluşunuzla alakalılığı hakkında tartışmaya yönlendirmesini isteyin.

Kitap kulübü ile öğrenmeyi büyüteceksin.

Çalışanlarınızın, seçilen kitapları okumak ve katılmak için yaklaşık 15 saat gerekir.

Bir Çalışma Kitabı Klübü Nasıl Uygulanır?

1. Çalışanların bir kitap kulübü ile ilgilenip ilgilenmediğini belirleyin. Çalışanın kendi zamanında bir kitap okumaya ilgisini ölçmek ve ardından haftasonu öğle yemeğinde kitabı tartışmak için bir e-posta gönderin. (TechSmith Corporation'da, bu kısa e-posta yirmi altı gönüllü okuyandan ilgini çekti.)
2. Bazen örgüt liderleri ve diğer çalışanlara önermek için bir kitap olabilir. (Belki bir çalışan son zamanlarda tavsiye edecekleri bir kitabı okumaktadır.) Bazen küçük bir ekip bir kitap seçmek ya da çeşitli seçenekler sunmak için çalışmaktadır.
   Bu adım aynı zamanda gönüllü okuyucuların kime bağlı olabilir. Çoğunluk pazarlama işlevini temsil ediyorsa, yeni bir pazarlama kitabı üzerinde karar vermek isteyebilirsiniz. Okuyucular şirket genelinde olursa, daha geniş ya da daha fazla topluma yönelik bir kitap isteyeceksiniz.

1. Gönüllü katılımcıların okumak için kitabı seçmeleri için oy vermelerine izin verin.
2. Şirketin kitabın kopyalarını satın almasını öneriyorum. Bilgi üretimi için ödeme yapmak için küçük bir fiyat.
3. Grubun her hafta okumak istediği bölüm sayısını belirlemek ve kitapları dağıtmak için hızlı bir organizasyonel toplantı düzenleyin. Bu toplantıda kitap tartışmasına öncülük edecek bir gönüllü seçin. Alaka tartışmasını da götürmek için bir gönüllü seçin. Düzenli bir toplantı saati seçin.

1. Okuyun, görüşün, tartışın. Tartışmayı yönlendirmek için önerilen bir yol, katılımcıların okuduğu kitaba ilişkin bir hafta boyunca bir çalışanın bir tartışmaya yönlendirmesini istemektir. İkinci bir görevli, o zaman okumanın kuruluşunuzda nasıl uygulanabileceği konusundaki tartışmaları yönetir.
2. Kitap kitabı tamamladığında bir sonraki kitabı seçin. Bir sonraki kitabı duyurmak için şirkete bir e-posta gönderin ve sonraki kitap kulübü üyelerini isteyin.
3. Şirket ekibi oluşturma ve çapraz fonksiyonel bakış açısı için çapraz fonksiyonlu kitap kulübü üyelerinden hoşlanıyorum. Bununla birlikte, örneğin, bölüm üyelerinin, örneğin, birlik üyelerine ilgi kitabı üzerinde birlikte okudukları durumlarda yardımları da elde edebilirsiniz. Bunun bir örneği Guerrilla Marketing'i 30 Gün içinde birlikte okuyan bir pazarlama departmanı ekibi idi.Bir başka örnek, Çevik ve Yalın Program Yönetimi'ni okuyan bir ürün geliştirme ekibi oldu: Örgüt Üzerinde İşbirliğini Ölçeklendirme.

Başarılı Bir Çalışma Kitap Kulübü için İpuçları

Tüm şirket çalışanlarına açık bir kitap kulübü için geniş bir itiraz hakkı olan kitapları seçin. Çalışma kitap kulüplerinde son yıllarda popüler olan birkaç kitap bulunmaktadır:

İlk Kuralları Kesin: Dünyanın En Büyük Yöneticileri Nedir …

(Fiyatları karşılaştırın)
İyi İle Büyük (Karşılaştır .
Freakonomics (Fiyatları karşılaştırın.)
Dünya Düzdür (Karşılaştır fiyatlar.)

Yeni bir kitap her başladığında kitap kulübüne yeni üyeler davet ediyoruz. Grubun, diğer çalışanların rahatsızlık verici bir şekilde katılacağını hissettirdikleri özel bir takım haline gelmesini istemezsiniz. Mevcut kitap kulübü üyeleri, katılan olumlu deneyimler hakkında konuşarak yeni okuyucular da bulabilir.

Kitapları paylaşmak bir hatadır. Çalışanlarınızın kitap kulübünün üyeleri olarak basınçsız hissetmeleri için kişi başına bir kitap satın almak isteyeceksiniz. (Çalışmalarının diğer yönlerinde yeterince baskıları var, değil mi?)

Kitap Kulüplerinin Kuruluşunuzdan Yarar Alacakları

Kitap kulüpleri işyerinde ciddi bir gelişme fırsatıdır. Bir kitap kulübü çalışan için - ve özenle uygulandığında işverene - yarar sağlar.

• Bir kitap kulübünde çalışanlar, iş yerinde uygulayabilecekleri yeni kavramlar ve faaliyetler yapmanın yeni yollarını öğrenirler.
• Katılımcıların katıldığı grupta ortaklık, rahatlık ve ekip çalışması oluşturuyor. Bu, daha resmi faaliyetlerin yanı sıra çalışan bir ekip oluşturma faaliyetidir.
• Çalışanlar aynı kavramları öğrenirken aynı kitabı okurken aynı dili paylaşır ve aynı fikirleri duyarlar. Bu, fikir ve kavramların uygulanmasını ve benimsenmesini daha kolay ve sorunsuz bir şekilde iş yerinde yapar.
• Kitap kulübü, çalışanlara bir grup tartışması yapmaya veya bir bölümün genel bir görünümünü sunmak için sunum yapma gibi liderlik rolleri geliştirme fırsatı verir.
• Kuruluşunuzun insanların sürekli gelişip geliştiği bir öğrenme organizasyonu haline gelmesine yardımcı olabilirsiniz.

3'ten büyük ->