Zor Hava ve Acil Durum İşleri Kapanış

Kasırgalar Katrina ve Sandy gibi ulusal trajediler, depremler, ciddi yangınlar ve çalışanların evlerini ve geçimini tahrip eden diğer olaylar işverenlerden gelen özel bir yanıt gerektirir.

Bir iki ya da daha fazla kar, elektrik kaybı ya da taşkınlık gibi daha ufak sorunlar, iş yerinde çalışanların fiziki varlığını bazen günlerce zor ya da imkansız hale getirebilir. Bu olayların çalışanlar üzerindeki etkisinin ötesinde, işletme veya organizasyonun açık kalması ve müşterilere hizmet etme yeteneğini de etkilemesi muhtemeldir.

Acil Durumda İşverenlerin Düşünmesi Gerekenler

Sonuç olarak, işverenler, açma kabiliyetlerini bozabilecek muhtemel acil durum olaylarını düşünmelidirler. Kötü havanın işe alınmasını imkansız kıldığı durumlarda çalışanların neler bekleyebileceği konusunda politikalar hazırlamaları gerekir. Acil bir durumda anında politika belirlemeye çalışmaktan daha hazır olun.

İşverenlerin çalışanlara karşı yasal zorunlulukları vardır ve bunlar arasında ilişki yükümlülüğü vardır. Çoğu çalışan, acil bir durumda, işverenin ilgili tüm masrafları karşılaması gerektiğine inanmaktadır. Bu her zaman mümkün değildir.

Örneğin, evinde sızmış ve güçsüz olduğu için bir çalışmayı özleyen

ise, işverenin uzun süredir çalışana ödeyeceğini varsayıyor mu? Tabii ki değil. Çalışanın ücretli izin kullanması veya uzun bir ücretsiz izin için başvurması gerekecektir.

Öte yandan işveren

işyerini açamıyorsa, işverenlerden çalışanlarıyla olan ilişkilerini sürdürmek için maliyetlerden bir kısmını ödemelerini rica etmek mantıklı mı? Kesinlikle. Fakat bu durumda bile, işveren, çalışmayan çalışanları uzun süre ödeyemez.

İşveren, ödeme yapan çalışanları, işletme müşteriden para almıyorsa, iş yeniden açıldığında söz konusu çalışanların hala bir iş bulmasını sağlamak için gerekli dengeyi sağlamalıdır.

Böylece, sert hava politikası beklentileri belirlemeli, dengeli bir yaklaşımla tazminat önermeli, hem işverenler hem de çalışanlar için riskleri azaltmalı ve acil durumlar için adil bir çözüm sunmalıdır.

Kötü havalarda veya diğer acil olaylardan önce araştırılmalı, oluşturulmalı, bildirilmeli ve imzalanmalıdır. Çalışanlar ne bekleyeceğini bildiklerinde, işverenin tahmin ettiği eylemler hakkında planlama yapabilir ve kendilerini güvende hissedeceklerdir.

Kar günleri, yağmur günleri veya başka bir acil durum, çalışanların çalışma yeteneğini etkilediğinde, işverenlerin yasal olarak ne yapmaları gerektiğini zaten önerdim.Çalışanlarınızı ödemekle ilgili yasal zorunluluklarınızın yerine getirildiğinden emin olmak isteyeceksiniz.

Sağanak Hava Durumu ve Diğer Acil Durum Politikası Uygulayın

• Bu tavsiyeler, acil bir durum karşısında çalışanlara işverenlerinden neler bekleyebileceklerini bildiren sert bir hava durumu politikası oluşturmaktadır. Politika, bir hava durumunun acil durumu veya diğer acil durumun en sık etkileneceği alanlar üzerine yoğunlaşıyor.
• Şirket kapanışı,
• Kısmi gün kapanışı,
• Bir çalışan fiziksel olarak işine gidemediğinde ve

Bir çalışanın acil hava durumundan veya başka bir durumdan kaynaklanan hasarları ve sorunları onarmak için zamana ihtiyacı olduğunda.

Politikayı kuruluşunuz ve kuruluşunuzun kültürünü uyarlayabilirsiniz, ancak politikanızı yazarken bölgenizdeki olası felaketleri de unutmayın. Örgütünüz için bu zorlu hava durumu politikasını özelleştirmek isteyeceksiniz.