Kötü Hava Durumu veya Diğer Acil Durum Politikası Örnek

Bu şiddetli hava durumunu ve diğer acil durum örnek politikasını kuruluşunuz ve kuruluşunuzun kültürünüz için uyarlayabilirsiniz. Ancak, bu sert hava koşullarını ve acil durum politikasını kuruluşunuz için özelleştirirken şehrinizde veya bölgenizde karşılaşabileceğiniz olası felaketleri göz önünde bulundurun.

Hava ve diğer acil durumlar kasırgandan kasırgalara, kar ve karışıklığa kadar uzanır. Çalışanlar, çalışma yerlerini bildirmek isteyen tehlikeli koşullar yaşayacakları zaman işinizi kapanmaya hazırlamalısınız.

Ayrıca bir hava durumu veya başka bir acil durum nedeniyle müşterilerinizi ve müşterilerinizi kapattıktan sonra uyaracak bir ilkeye de ihtiyacınız var. Tehlikeli koşullar altında sana ulaşmaya çalışmalarını istemezsin.

Bu politikanın oluşturulmasında dikkate alınan mantık ve faktörleri merak ediyor musunuz? Bu politikanın geliştirildiği makaleye bir göz atın, Sınırlı Hava Durumu veya Acil Durum İş Kapanışına bakın.

İnce Hava Durumu Politikası

Şirketiniz, sert hava koşullarının ve diğer acil durumların, şirketin işe girme ve çalışanın çalışması için yeteneğini etkileyebileceğini kabul eder. Her acil durumda çalışanlarımızın güvenliği çok önemlidir.

Her olası acil durumu kapsayan bir politika yoktur, bu nedenle bu politika en yaygın olanı kapsar.

Neyse ki acil durumlar ve sert hava koşulları nadiren gerçekleşir, ancak bunlar ortaya çıktıklarında kurallardır.

Şirket Kapanışı

Bu örnekler gibi bir acil durum meydana geldiğinde şirket kapalıdır.

• bir karın düşmesi üzerine,
• elektrik yok, kışın
• ısı mevcut değil
• taşkın trafiği etkiliyor veya
• vali hava durumunu bildiriyor ve insanlara kalmasını istiyor yollardan çıkın.

Şirketi mümkün olan en kısa süre kapalı tutacağız.

Çalışanlara Ödeme

Şirketin kapatıldığı süre zarfında, muaf çalışanlar normal maaşlarını bir iş haftasına kadar normal çalışma saatleri boyunca alacaklardır.

Muaf Olmayan Çalışanlara ve Stajyerlere, bir iş haftasına kadar normal olarak planlanan saatleri için saatlik ücreti verilecektir. (Bu, bir çalışanın normal çalışma saatleri bir iş haftasında 40 ise, çalışan 40 saat boyunca saatlik ücretini alacaktır, eğer bir stajyerin normal programı 16 saat arıyorsa, işveren 16 saat için ödeme yapacaktır. herhangi bir çalışana ödenecek.

Olası bir acil durumun, bir iş haftasının ötesinde, bir çalışma haftasının bitiminde, şirketin kapatılacağı ek günleri kapsaması için ücretli izin (PTO) kullanması bekleniyor ücretlerini almak için.Bu süre zarfında fazla mesai yapılmayacaktır.

Bu ücret karşılığında, şirket kapalıyken ücretli çalışma haftasında çalışanlardan mümkün olan yerde evde çalışmaları beklenir. İstisnai çalışanlar büyük olasılıkla evrak üzerinde yetişme veya çevrimiçi çalışma olanağı bulacaklar ((güç mevcutsa), diğer ihtiyaç duyan katılımcıların güç sahibi bir bilgisayara erişimi varsa uzak toplantıları planlayabilirler.

Genellikle iş olan çalışanların işyerinde fiziksel varlığını zorunlu kılmak, güncel bir iş tanımı geliştirmek veya iş akışını iyileştirmek gibi görevleri yerine getirebilir.

İşinizin sürekli gelişmesini sağlamak için işinizi nasıl yapacağınızı düşünmek Başka bir dergi ve kitap okumak. işiniz aynı zamanda adil bir değişimdir.

Günü kapalı olan çalışanlar, şirket kapanmazsa tahakkuk eden KKO'dan çıkarılırlar.

Çalışanlara Faydalar Kapsamı

şirketin kapanması durumunda, işveren şirketin standart sağlık sigortası planı ve hayat sigortası ve kısa ve uzun süreli sakatlık sigortası gibi diğer yararlar ile 30 güne kadar tüm çalışanları kapsamaya devam edecektir. sigorta şirketlerinin düzenlemeleri ve / veya Federal veya Eyalet yasalarına göre değiştirilebilir.

Bedelsiz içecekler, ücretsiz Cuma öğle yemekleri ve aile etkinlikleri gibi fiziksel olarak işle ilgilenen faydalar, bir şirket kapanışı sırasında sunulmayacaktır.

İş yerinde olmayan ve onaylanmış bir yönetim onaylı telekomünikasyon planına sahip olmayan çalışanlara maaş veya saat ücreti ödemesi, şirketin yeniden açıldığı gün sona erer.

Bildirim

Acil bir durum söz konusu olduğunda, yöneticiler departman çağrı ağaçları aracılığıyla telefonla çalışanların bilgilendirilmesi için her türlü çabayı gösterecektir. Kapanış, yerel radyo ve televizyon istasyonları tarafından duyurulacak, çalışanlar e-postayla gönderilecek ve kapanış web sitesinde ilan edilecek.

Tüm bunlar, tüm ya da bazı çalışanların elektrik ve telefonlara erişimi olduğunu varsayıyor. Çalışanlara, örneğin pillerle çalışan bir telsizin kendi dış dünyayla olan temaslarını kaybetmemeleri için sahip olmaları teşvik edilir. Ancak, bölgesel bir elektrik kesintisinde, işverenin kapatılan çalışanları bilgilendirmeye yönelik en iyi çabaların başarısız olabileceğini kabul edin.

İşveren, çalışanları kapatma konusunda bilgilendiremediğinde, çalışanlardan sağduyu kullanmaları ve durumun güvenliği ve uygulanabilirliği konusunda en iyi değerlendirmeleri yapmaları istenir. Bölgesel bir elektrik kesintisinde, örneğin, çalışanlar şirketin güç sahibi olma ihtimalinin bulunmadığını bilir. 18 "kar düşerse, çalışanlar ancak güvenli bir şekilde başarabilirlerse işe girmelidirler.

Bu işverenden herhangi bir zamanda, çalışanları çalışmaya katılmak için güvensiz bir şans vermeye teşvik edecek herhangi bir baskı yapılmadı.

Çalışan Bırakma Süresinin Uzatılması

Şirket kapatılması sona erdiğinde, kapatılmanın iki gün veya daha sonra bitip bitmediğine bakmaksızın, tüm çalışanların iş ilan etmeleri beklenir. Maaş ya da saatlik ücretlerin ödenmesi, çalışanın normal çalışma düzenlemesine bakılmaksızın, çalışanın ya da tele çalışması için görünmemesi halinde şirketin yeniden açıldığı gün sona erer.

Bölgede kargaşa devam ederse, bazı işler evde yapılabilir, ancak muaf çalışanların uzaktan çalışması bireysel olarak çalışanın yöneticisi ile birlikte düzenlenmelidir. Teleworking, muaf olmayan çalışanlar için bir seçenek olarak mevcut değildir.

Şirketin kapanışının sonunda işine geri dönemeyen çalışanlar, müdürleriyle birlikte ek süre kurmaları gerekir. Eğer çalışan PTO'yu kullandıysa, o uzun bir ödenmemiş izin izni için başvurması gerekecektir.

Şirket, bazı çalışanların, kapsamlı ev hasarını onarmak, toplu taşımanın işe taşınması için mevcut olması ve diğer acil durumların çeşitli durumlarda ek süre alması gerektiğini kabul eder. Bunlar vaka bazında değerlendirilecek ve kararlar da çalışanların iş gereksinimlerinden etkilenecektir.

Part-Day Kapatma

Kötü hava veya elektrik kesilmesi gibi acil bir olay meydana gelirse, yürütme ekibi şirketin gün ortası kapanacağını belirleyebilir. Şirket gün ortası kapandığında, çalışanların durumlarını daha fazla bozmamaları ve güvenli bir şekilde seyahat etme yeteneklerini etkilemek için derhal terk etmeleri önerilir.

Evde önceden izin alınarak veya kısmi gün kapanış gününde büroda çalışan muaf çalışanlara normal maaşları ödenir. Görevsiz çalışanlara ve stajyerlere, belirlenen çalışma saatleri ödenir. Fazla mesai yapılmayacaktır.

Günü almış olan çalışanlar, şirket kapatılmadığı takdirde tahsis edilmiş PTO'larından çıkarılma gününe sahip olacaklar.

Şirket Açıldı ve Çalışan Verilmiyor

Bireysel çalışan koşulları, bir çalışanın işe gelme yeteneğini etkileyebilir. Durumu durum bazında değerlendirmenin anahtarı, çalışan ile yöneticisi arasındaki iletişimdir.

Şirket şiddetli bir ulusal veya bölgesel felaket durumunda, tüm iletişim yöntemlerinin kullanılamayabileceğini kabul eder, ancak çalışanlar, mümkün olan her yöntemle, bireysel koşulları görüşmek üzere yöneticilerine ulaşmak için ısrar etmelidir.

Burada yer alan tüm ücret, izin ve devam politikaları, devamsızlık şartlarına bakılmaksızın geçerlidir.

Çalışanın Tamir Süresine İhtiyaca

Şirket, acil durumlarda veya zor hava koşullarında acil durumlarda, çalışanların aile üyelerini kaybedebileceğinin farkındadır. Evlerini ve okul ve gündüz bakımı gibi tüm düzenli etkinliklerini kaybedebilirler. Herhangi bir durumda, burada yer alan tüm ödeme, izin ve devam politikaları, devamsızlık şartlarına bakılmaksızın geçerlidir.

Şirketin ölüm yasası bir aile ferdinin ölümü durumunda uygulanacaktır. İhtiyaca bağlı olarak uzatılmış ödenmemiş yaprakları mevcut. Çalışanlar, düzenlemeler yapmak için müdürleri veya amirleri ile iletişim kurmalıdır.

Feragatname: Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir.Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir. -