Inform İç İş Arama Müdürü?

Sayın Susan,

Son zamanlarda karım, departmanı dışında birkaç dahili iş gönderdi. Bu fırsatlar için değerlendirilmeden önce yerel İK departmanı müdürlerine niyetini bildirdi. Bu, patronuyla olması gereken hoş olmayan ve zor bir konuşmaya yol açtı.

Şimdi eşim, izlenmekte olduğu için incelenmeden şirketteki herhangi bir iş için başvurabileceğini düşünmüyor.

İçgüdülerim bana, bu İK ve yönetim davranışlarının ahlaka aykırı olduğunu söylüyor, ancak yasadışı mı yoksa sadece işyerinde zorbalık mı yapıyor? Etik tel yardım hattını arayacak mı, yoksa 'mutsuz' oldukları için onu kovmadan önce başka bir iş çıkarmalı mı?

İnsan Kaynakları Cevaplar:

Her organizasyon başka bir işe geçmek isteyen çalışanları nasıl ele aldığına dair farklı politikalara sahiptir. Benim şirketimde, örneğin, şirket politikamız, bir çalışanın altı ay boyunca şimdiki konumunda olması ya da kendi içlerinde işleri değiştirmek üzere Başkan Yardımcısının onayına sahip olmasıdır.

Bu politika, çalışan, şirkette başka bir iş başvurusunda bulunuyorsa, mevcut yöneticisine bildirimde sorumludur. Bu politika yürürlüğe konulduğunda, çalışanlar iç iş aramaları için neyin gerekli olduğunu bilirler.

Burada karınızın başlamasını öneririm. Kuruluşunun mevcut politikasını belirleyin. Muhtemelen yanlışlıkla ona uymadığı da mümkündür.

Yönetici bildirimi ilkede değilse, HR personelinin yöneticisine yöneticisine başka bir iş başvurusunda bulunduğunu söyleme davranışı bir gizlilik arızasıdır.

Bir organizasyonda, çalışanlar, İK ile olan etkileşimlerinin gizliliği konusunda makul bir beklentiye sahip olmalıdır. İK personeli için uygun adım, eşinin iç iş arayışını yöneticisi ile görüşüp tartışmadığını sorgulamasıydı.

İnsan Kaynakları, yöneticinin ayrılmaya karar vermiş olduğu karısının işinin potansiyel olarak iyileştirilmesi için bir fırsat sağlamak için bunu yapar. Aynı zamanda, yöneticiye, eşinizdeki kariyer hedeflerini anlamak için bir şans verir.

Son olarak, mevcut yöneticisi ile olan potansiyel aktarımı veya promosyonu tartışmak, kendisine olumlu bir iç başvuruyla başvuruyu destekleme fırsatı verir. Bu, mevcut çalışanının en iyi çalışanını da kaybedebileceği için adil bir muamele.

Sanki başvuruları müvekkilini, İK'nin yaklaşımı tarafından körelmiş olduğu kadar blindsidedmiş gibi görünüyor.

Yöneticinin eşinin başvuruları hakkında yöneticiye bilgi verme konusundaki İK yöneticisinin eylemleri, kuruluşu için standart bir uygulama olabilir. Standart pratikse, yaklaşımı kişisel olarak sevmemekle birlikte, İK müdürü tabii ki eşinin onun mevcut yöneticisi ile iletişim kuracağını bildiğini varsaymış olabilir.

Politikalar bir tarafa, kapak tarafında belki de çalışanların müdürlerine dahili olarak iş başvurusunda bulunduğunu söylemesi kurumsal bir normdur. İnsan Kaynakları uzmanı, yöneticisinin karısı tarafından bilgilendirildiğini düşünmüş olabilir.

Yani, orijinal sorunuza dönün. Mahremiyetin ihlali rahatsız edici buluyorum.

etik dışı? Her koşulda bağlıdır. Bununla birlikte, eğer eşiniz rahatsız oluyorsa ve zorbalığa maruz kalırsa devam eden davranış, müdürü ve İK tarafından misilleme olabilir. Eğer misilleme olursa, etik yardım hattı çağırmaya değer.

İç İş Arayışına Önerilen Yaklaşım

İşte önerdiğim şeyler. Karınızın menajeri ile görüşmesi ve neden başka bir pozisyon aradığını açıklaması gerekir. Sebebi ne olursa olsun, kişisel büyüme ve gelişme ile örgütün başarısına katkıda bulunma becerisinin dahili bir iş araması yapmak için sebepleri olduğunu vurgulamak için tartışmayı yönetmeli.

Başka bir işe giren herhangi bir çalışanın yerine geçmenin ne kadar zor olduğunu bildiğini dikkatle belirtmelidir. Geçişi mümkün olduğunca kesintisiz kılacağını vurgulamalı ve değiştirmeyi işini öğrenmesine yardımcı olmak için hazır bulunmalıdır.

Bu tartışmayı takiben, yöneticisine yaptığı her iş başvurusu hakkında bilgi vermelidir. Görevli yöneticisi ile neden işi iyi bir fırsat olarak gördüğünü tartışması gerekiyor. Ayrıca onun desteğini istemesi gerekiyor. Hiçbir yönetici, bir çalışan tarafından blindsided seviyor ve bu döngü müdür tutacak.

Eğer karınız, başvurduğu açılış için kendisini uygun bir şekilde düşünmediklerini düşünürse, bu da misilleme niteliğini de alabilir. Başvurularını uygun bir şekilde düşünmüyorlarsa, gizli bir iş aramaya başlamalı. Örgütüne gidecek hiçbir yeri olmadığı açık bir mesaj olurdu.

İşyeri politikasını bilmemekle birlikte, yöneticisinin yöneticisine ve İK'deki daha yüksek bir şikayetin onu herhangi bir yere götürüp yükleyemeyeceğini bilmiyorum. Bazı organizasyonlarda bu yararlı bir adım olabilir, ancak bazılarında ölüm öpücüğüdür. Gizli iş arama.

Devamını oku: Susan'a Sor Sorular ve Cevaplar Sorar

Sorumluluk Reddi:

Susan Heathfield, bu web sitesinde hem doğru hem de sağduyu sahibi, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı gösterir, ve bu web sitesinden bağlantı verdiği halde avukat değildir ve sitedeki içerik yetkili olmasına rağmen doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanamaz.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.