Video: İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcımız Çağlayan Göksan, sizden gelen soruları yanıtlıyor! 2024
İnsan Kaynakları uzmanı, müdürü veya müdürü iş, beklenti ve katkılar hakkında genel bir bilgi almak ister misiniz? Onların rolü, insan istihdam eden herhangi bir organizasyonun çalışmasında son derece önemlidir. Aslında, kuruluşun kültürüne, gelişimine ve istisnai personel görevine temel katkılar yapıyorlar.
Bir İnsan Kaynakları uzmanı, yönetici veya yönetmen, organizasyonlarda çok çeşitli rol oynar.
Kuruluşun büyüklüğüne bağlı olarak, bu İK işlerinin sorumlulukları çakışabilir. Daha büyük organizasyonlarda, İK genel kuramı, yöneticisi ve müdürü, İK yönetiminde açıkça tanımlanmış ve ayrı rollere sahiptir.
Bu roller yöneticinin elinde, daha sonra müdür ve nihayetinde idare de dahil olmak üzere birçok departmana liderlik edebilecek başkan yardımcısının elinde giderek daha fazla yetki ve sorumluluk getirir.
İK müdürleri ve bazen İK yöneticileri, eğitim müdürü, tazminat müdürü veya işe alım müdürü gibi işlevsel veya uzmanlaşmış İK personelinin liderliğinde çeşitli departmanlara yönelebilirler.
İnsan Kaynakları personeli, hem şirket hem de şirkette çalışan insanlar için savunucularıdır. Sonuç olarak, iyi bir İK uzmanı, her iki ihtiyacı da başarıyla karşılamak için sabit bir dengeleme eylemi gerçekleştirir.
Değişen İnsan Kaynakları Rolü
İK profesyonelinin rolü günümüzün modern, hızlı değişen organizasyonlarının ihtiyaçlarına uyacak şekilde değişmektedir.
Geçmişte, orijinal İK personel fonksiyonları genellikle muhasebe tarafından sağlandığından, İK rolü, ücretli çalışanlar, yardımlar ve hasta ve kişisel günlerini takip etmek gibi idari görevlere odaklanmıştır.
Ancak, organizasyonda insanların yönetimine yönelik daha kapsamlı bir yaklaşım gerekiyordu.
Çalışanları sistematik olarak kiralayan, çalışanlarını koruyan ve yetenek yönetiminin tüm yönleriyle baş gösteren programlar ve süreçler en iyi organizasyonlarda gelişti.
Sonra rol tekrar gelişti. Yine de idari görevlerden, insanlarla ilgili program ve süreçlerden sorumlu olan en iyi İK uzmanları şimdi sorumluluğu üstleniyor.
İşletmenin stratejik ihtiyaçlarını karşılayan sistem ve süreçler geliştiriyorlar. Bu nedenle, bir zamanlar çalışanları seçme görevi şimdi, çalışanların yönlendirmelerinden sosyal medya kaynaklarına kadar uzanan çeşitli yöntemlerle işe alınan, mümkün olan en iyi yetenekli çalışanların takım temelli işe alınma sürecidir.
Bu çalışanlar aynı zamanda şirketin kültürüne de uymaktadır. Bu tamamen farklı bir yolculuk, biri de gelişmeye devam ediyor.İnsan Kaynakları ekibinizin elinde olduğundan emin olun.
Yeni İK Rolü
İK yöneticisinin rolü, gelişmekte olan bu değişen organizasyonun ihtiyaçlarına paralel olmalıdır. Başarılı kuruluşlar, daha uyarlanabilir, esnek, hızlı yön değiştirme ve müşteri odaklıdır. Örgütlerin önümüzdeki yıllarda yetenekleri için çaba göstereceğini kabul ediyorlar.
Bu tanıma, anlamlı çalışma, büyüme, meydan okuma, iletişim ve etkili liderlik için çalışanların ihtiyaçlarını karşılayan çalışan odaklı işyeri ve programlara ihtiyaç duyulmaktadır.
Bu ortamda, yöneticiler tarafından saygı gören ve sonuçta yöneticileri tarafından yetenekleri kullanılan HR uzmanı yeni görevlerden sorumludur. İnsan Kaynakları Şampiyonları'nda, İK alanında daha popüler konuşmacılardan ve yazarlardan biri olan Dave Ulrich ve Michigan Üniversitesi'nden bir profesör, İK yöneticisi için üç ek rol öneriyor.
- stratejik bir ortak,
- bir çalışan sponsoru veya savunucusu ve
- bir değişim danışmanı.
Aynı zamanda, özellikle de İK hâkimi, günlük asistanlardaki sorunlar ve şikâyetler, çalışan yardımları yönetimi, sıklıkla maaş bordrosu ve personel belgelerinde, özellikle de İK Asistanlığı yokluğunda hâlâ sorumluluk taşır.
İnsan Kaynakları Mesleki Sorumluluğunun Sorumlulukları
İnsan kaynakları yöneticisi, organizasyonun büyüklüğüne bağlı olarak, sorumluluk alanları da dahil olmak üzere kurumun çalışanlarının ihtiyaç ve faaliyetleri ile uğraşan tüm fonksiyonlardan sorumludur.
- İşe Alma
- İşe Alma
- Eğitim
- Organizasyon Geliştirme
- İletişim
- Performans Yönetimi
- Koçluk
- Politika Tavsiyesi
- Maaş ve Faydalar
- Takım Oluşturma
- Çalışan İlişkiler
- Liderlik
Soruyu sorduğunuzda, İK yöneticisi, genel yönetmen ya da yönetmen ne yaptıysa, görebileceğiniz gibi, cevap çoktur. Rol, bir organizasyon içindeki insanlarla ilgili tüm süreçler ve sistemler için sorumluluk taşır.
Rol, bu kişilerin çalışmalarını denetleyen ve yöneten yöneticilerin çalışmalarını desteklemelidir. İK personeli örgüt geliştirme çabalarına öncülük etmektedir. Kuruluşun müşterilere hizmetinde başarılı olmasını sağlayan bir organizasyon kültürünün tanımlanması ve geliştirilmesi konusunda ciddi bir rol oynamaktadır.
İK uzmanları, bu faaliyetleri iyi yapmak için yöneticilerinin ve organizasyonlarının becerilerini geliştirmelidir. İK personeli, örgütlerini desteklemek için birçok rolü ve faaliyeti dengelediğinden İK profesyonelinin işi sürekli bir mücadeledir.
İK uzmanlarının görev tanımları ve sorumlulukları hakkında daha ayrıntılı bilgi ister misiniz? Ayrıntılı iş tanımlarına bir göz atın.
İnsan Kaynakları İş Açıklamaları
- İnsan Kaynakları Asistanı
- İnsan Kaynakları Genel Müdürü
- İnsan Kaynakları Müdürü
- İnsan Kaynakları Direktörü
- İnsan Kaynakları İşe Alma Görevlisi
10 şEy İnsan Kaynakları Departmanları Kariyer Yardımını Yapar Yardım
Kariyer yardımı yakındır. Bir çalışan olarak, İK departmanınızın kariyerinizin yükselmesine yardımcı olabileceğini göz ardı etmeyin. İşte size İK'nın size yardım edebileceği 10 yol var.
İNsan Kaynakları Genel Müdürü ne yapar, Kesinlikle?
, Işin temel işlevlerini anlatan örnek bir İnsan Kaynakları Genel Müdürü iş tanımına mı ihtiyacınız var? Temel hedefleri ve deneyimi de bulun.
İNsan Kaynakları Nedir? (Tanımı ve Kaynakları)
Bir insan kaynağı, bir organizasyon içinde görev alan bir çalışandır. İnsanlar, kariyer ve size yardımcı olacak kaynaklar hakkında daha fazla bilgi edinin.