İDeal Şirket Kültürünüz Nedir?

Çalışmaktan en çok ilgileneceğiniz şirket kültürü hakkında görüşme soruları için bir cevap oluşturmaya başlamadan önce, şirket kültürünü bir bütün olarak beyin fırtınası yapmak için zaman ayırın ve bunun ne anlama geldiğini öğrenin sen.

İdeal Örgüt Kültürü Hakkında Röportaj Soruları Nasıl Yanıt Vereceğiniz

Bir kuruluşun işyeri kültürünü düşündüğünüzde sormanız gereken bazı sorular:

• Çalışanlar her kademedeki karar alma sürecinde yer alıyor mu?
• Kuruluşun tutarlı bir misyon ve stratejik planı var mı ve açıkça çalışanlara iletiliyor mu?
• Ekip çalışması ve işbirliğine değer mi?
• Çalışanlar, esasına dayalı olarak ödüllendiriliyor mu yoksa politik tercihçilik daha önemli bir rol oynamaktadır mı?
• Kuruluş, inovasyonu ve girişimciliği teşvik ediyor mu?
• İçerden bir promosyon biçimi var mı?
• Şirket, eğitim ve mesleki gelişim konusunda büyük bir yatırım yapıyor mu?
• Liderler ve deneyimli personel mentorluğa teşvik ediyor mu?
• Orada çalışanlar için eğlenceli bir unsur var mı?
• Çalışanlar, dışarıdaki ihtiyaçlar ve çıkarlar için esneklik sağlıyor mu?

Bir Yanıt Hazırlama Nasıl Yapılır

Şimdi bu yönleri göz önünde bulundurduğunuz için, bu soruyu üç bölüm halinde parçalayarak hazırlayabilirsiniz.

Önce, ideal kurumsal kültür profilinizi oluşturmalısınız. Sonra, hedef işvereninizin kültürünü araştırın. Web sitelerinin "Hakkımızda" ve Kariyer bölümlerinde bazı ipuçları verilmelidir.

Ayrıca, görüşme sürecinizde erken saatlerde bir araya geldiğiniz personelin kurumun kültürünü karakterize etmesini isteyebilirsiniz.

Ayrıca, "şirket incelemeleri" için Google'da arama yaparak, mevcut veya geçmiş çalışanlardan kuruluşlarıyla ilgili geribildirim alan bir site listesi oluşturulur. Olumsuz bir içeriden bilgi almak için kurum kültürünü görmenin en iyi yollarından biri mevcut ya da geçmiş çalışanlarla bağlantı kurmaktır.

Kuruluşta herhangi bir kişi olup olmadığınızı veya birincil kişileriniz herhangi bir çalışana bağlı olup olmadığını görmek ve bunları kültürünü tanımlamalarını istemek için LinkedIn'de arama yapın. Şirket kültürünüze dair bir fikriniz olduğunda, ideal profilinizin hangi kısımlarının cevabınıza dahil edileceğine karar verin.

İşvereni Göster Nasıl Değer Ekleyeceksiniz

Hedef organizasyonunuzdaki kültürün, işle ilgili sağlam bir karar vermek için kriterlerinizi nasıl uyduğunu dikkatlice değerlendirmek isteseniz de, genel olarak tüm listenizi paylaşmak stratejik açıdan avantajlı değildir Tercihler.

Bunun yerine, tercihlerinizin şirketin gerçek kültürünün yönleriyle çakıştığı alanlara odaklanın. Sonuçta, hiç bir kurum kültürünün kriterlerinize tam olarak uymaması gerekir.Bir organizasyon yeniliğe değer veriyorsa, personel girişimini destekleyen bir kuruluşa olan ilginizi vurgulayabilirsiniz.

Ayrıca, kişisel ihtiyaçlarınızı karşılayacak kültürel yönlerin aksine, değer katmayı nasıl ortaya çıkarabilecek faktörlere daha fazla önem verin. Eğitim ve mesleki gelişim fırsatı, yüksek performans seviyeleri için ödüller gibi faktörlere kıyasla eğlence ve esneklik gibi unsurlara daha az odaklanabilirsiniz.

Bu Sizin İçin Doğru Şirket Kültürü Mi?

Sizin için uygun olup olmadığını belirlemek için şirketin kültürünü dikkatli bir şekilde değerlendirmek önemlidir. Araştırma yaparken keşfettiğiniz bilgiler sizi orada çalışmak istemeyebileceğinizi düşündüğünüzü ortaya koyarsa, işvereni ikna etmeye çalışmanın bir anlamı yoktur, işiniz için iyi bir eş olacaksınız. Başvuru sürecinde ilerlemeden önce bunun sizin için doğru yer olup olmadığını düşünün.

Ek Bilgiler

Kendiniz Hakkında Röportaj Soruları Nasıl Cevap Verme
Şirket Kültürü Görüşme Soruları
Aday Uyma Nedir?