Röportaj İnsanlarla İyi Çalışmak Hakkında Sorular

İşe alım müdürleri sıklıkla, iş başvuru sahiplerinden en iyi cevabı alamayan bazı görüşme sorularının başkalarıyla çalışmaya ilişkin sorular olduğunu belirtmektedir. Şirketler, diğer insanlarla ne kadar iyi çalıştıklarını bilmek istiyor ve başkalarıyla birlikte çalışmanın zevkinden çok daha fazlasını söylemelisiniz, bu da standart yanıttır.

Diğerleri ile Çalışma Hakkında Sorulara Cevap Verme

İş arkadaşlarınızla nasıl çalıştığınızı düşünmek önemlidir, çünkü şirketteki rolünüz çok fazla iletişim gerektirmese bile, diğer çalışanlarla profesyonel ve yakışıklı bir şekilde paylaşmak.

Şirketler, yumuşak (insanlar) becerilerinizle, kendi sert (niceliksel) becerilerinizde olduğu kadar ilgilidirler. Sert becerilere karşı yumuşak becerilere ve işverenlerin başvuranlarda aradığı şeylere ilişkin bilgiler.

Ayrıca işveren, işe bakılmaksızın, birlikte çalışılması zor insanlar kiralamak istemiyor çünkü işyerinde sorunlar ve çatışmalara neden olacak. Güçlü insan becerisine sahip olmayan başvuru sahiplerini, iş için yeterli niteliklere sahip olmalarına rağmen elemek için mantıklı olabilir.

Tepkinizi Açıklayın

Adaylar sıklıkla "insanlarla çalışmanın tadını çıkardıklarını" söylüyor ancak yanıtlarını açıklamıyor veya genişletmiyorlar. Herkes, insanlarla iyi çalıştıklarını söyleyebilir, ancak işe alım yöneticilerine bunu nasıl başardığınızı göstermek önemlidir.

Kısaltılmış bir görüşme cevabı vermekten nasıl çekinirsiniz acele edersiniz, ancak insanlarla çok sayıda etkileşim gerektiren işler için uygunluğunuz hakkında hala geçerli bir nokta var mı? Hatta olmayan işler için mi?

Bu işte sizi iyi insanlara dönüştüren ne yapıyorsunuz? Görüşmeyi yapan kişi bunu bilmek istiyor. Önemli olan, potansiyel işvereninize, sahip olduğunuz becerileri ve onları gerçek hayatta örnekleri kullanarak işyerinizde nasıl kullandığınızı göstermektir.

Sorulara Yanıt Verme Tuşları

İlk anahtar, sizin için cazip olan veya özellikle de ustaca olduğunuz insanlarla etkileşim türlerini belirtmektir.

Yöneticiler, iş arkadaşları, müşteriler, satıcılar ve diğerleriyle nasıl iyi çalıştıklarınızı belirlemenin yanı sıra, bu etkileşimler sırasında gerçekleştirdiklerinizle de konuşmalısınız.

İnsanların becerilerinizin size yapabilecekleri bazı örnekler:

• Davranışsal görüşme teknikleri uygulayarak, adayların becerilerini, kişilik özelliklerini ve çalışma ahlakını değerlendirin.
• Performansı arttırmak için astları harekete geçirin.
• Farklı görüşleri bir araya getiren ve fikir birliğine varan bir şekilde grup tartışmalarını yönlendirin.
• Müşterilerle rahat bir ilişki geliştirmek ve ürün ve hizmetler için tercihlerini belirlemek.
• Müşterileri duygularını ve sorunlarını paylaşmaya teşvik etmek için aktif ve titiz bir şekilde dinleyin.
• Hedef kitlenizi aktif öğrenmeye teşvik eden eğitim oturumları hazırlayın ve sunun.
• İşten çıkarmaları hedefleyen çalışanlara zor haber gönderin.
• Çalışanlar ya da müşteriler arasındaki anlaşmazlıkları arabuluculuk edin.
• Müşteri şikayetlerini sabır ve yaratıcılık ile çözebilirsiniz.

İşe Alma Yöneticisine Sahip Paylaşım Örnekleri

Başarıyla röportaj yapmanın bir sonraki anahtarı, bu insanların becerilerini kullandıkları işyerinde durumlara örnek vermektir. İşverenleri, aslında bu güçlü yönlere sahip olduğunuz konusunda ikna etmek için somut örnekler hazırlayın.

Örnekleriniz, ne kadar, ne zaman ve nerede beceri, ilgi alanlarınızı ve sonuçlarınızı uyguladığınızı göstermelidir.

Örneklerini, uyguladığınız işle alakalı olan yeteneklerinizi ve deneyimlerini yansıtacak şekilde kişiselleştirin.

Örnek Yanıtlar

• Bir takım takım projeleri üzerinde çalışmak, başkaları ile açıkça iletişim kurma ve takım üyeleri arasındaki uyuşmazlıklara aracılık etme becerimi geliştirmeme izin verdi. Örneğin yakın tarihli bir projeyle takım arkadaşlarımdan ikisi, projenin bir öğesine nasıl yaklaşacağınız konusunda anlaşmaya varmakta zorlanıyordu. Endişelerinin her birini dinledim ve herkesin oturmasını ve herkesi mutlu edecek bir çözüm bulmamı sağladı. Başkalarını dinleme ve çatışmaya aracılık etme yeteneğim nedeniyle, projemizi önceden planlamayı bitirmeyi başardık, hatta işverenimden yüksek kaliteli işler için övgü aldık.
• Ben bir satış temsilcisi olmak için çok önemli olan, sabırlı bir dinleyici ve net bir iletişimcisiyim. Müşteriler sık ​​sık şikayet ve endişelerle beni ararlar ve sabırla dinleme ve empati kurma becerim onları takdir ettirir. Ardından, sorunlarına yaratıcı çözümler üretmek için onlarla birlikte çalışıyorum. İnsanımızın becerileri, önceki şirketimde en üst düzeyde üç yıl üst üste satış temsilciliği kazanmamı inanıyorum.
• Başkalarıyla etkili bir şekilde iletişim kurma becerimim, bir yöneticilik başarısı için kritik önem taşıyor. Örneğin, çalışanlarıma dinleme istekliliğim, personelimi motive etmemde ve performansı artırmamda bana yardımcı oldu. Bir çalışanın çalışmasının kalitesi bozulmaya başlandığında, konuyu tartışmak için çalışanınla bir araya geldim. Çalışmalarıyla ilgili endişelerini dinledim ve performansını geliştirirken sorunlarını çözmenin yollarını da konuştuk. Çalışanlarımızla açık bir şekilde iletişim kurmanın ve aktif olarak çalışanların dinlemesinin onların performansını arttırmak için şart olduğuna kesinlikle inanıyorum.

Daha Fazla Örnek Mülakat Soru ve Cevapları : Takım Çalışması Mülakat Soru ve Cevapları | Bir Yönetici ile Çalışırken Güçlükler Buldunuz mu? | Bağımsız Çalışmalarınızı Veya Bir Takımda Çalışmayı mı tercih edersiniz? | Daha Fazla Mülakat Soru ve Cevapları