Bağımsız Yüklenici - Bölüm 530 Yardım Talepleri

IRS, işçileri, çalışanları, çalışanlar yerine bağımsız müteahhitler olarak yanlış bir şekilde sınıflandırmadıklarından emin olmak için denetlemektedir. Bağımsız yüklenicilerde istihdam vergisi bulunmadığından ve çalışanlar için ödenen müteahhitler için diğer vergilerin ödenmemesi nedeniyle bu yanlış sınıflandırma bir konudur.

IRS, işverenin aksini kanıtlayamaması durumunda, bir işçinin bir çalışan olarak sınıflandırılması gerektiğini varsayıyor.

Bu kuralın bir istisnası vardır: İşveren, işçileri çalışanlar olarak sınıflandırmaktan ve ücretlerine istihdam vergisi ödemekten kaçınmak için özel şartları yerine getirebilirse. Bu rahatlama, İç Gelirler Kanunu'nun 530. Bölümü'nde tartışılmıştır.

Internal Revenue Code
'un 530. Bölümü; İç Vergi Yasası (PDF)' nın 530. Bölümü "Kişilerin İstihdam Vergileri İçin Çalışan İster Tartışmalar Söz konusu". 1978 Gelir Yasası'nın 530. maddesinde yer alan hükümler, daha önce bağımsız yüklenici olarak muamele gören ve şirketin istihdam vergileri ödemediği işverenlere istihdam vergisi ödemeyi hafifletir. Bölüm 530, işverenler için bir "güvenli liman" kurdu; bu hüküm uyarınca bir şirket, bağımsız yüklenici olarak işçilere muamele etmek için mantıklı bir temel gösterebilir ve eğer işveren üç makul temel standartın tümünü yerine getirebilirse istihdam vergileri için sorumluluk kabul etmez.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Ilgili bir mahkeme davası veya IRS tarafından verilen karar Benzer bir işçiyi bağımsız yüklenici olarak gördüğünüz zamanlarda istihdam vergilerinin incelenmesini içeren önceki bir IRS denetimi,

Endüstrinizin önemli bir bölümünün benzer işçileri bağımsız yükleniciler olarak gördüğünü gösterebilirsiniz,
İş dünyasında avukat veya muhasebeci tavsiyesi gibi başka makul temellere dayandınız.
- Esansiyel Tutarlılık
- Buna ek olarak, siz ve önceki işverenler işçileri ve benzer işçileri SADECE bağımsız yükleniciler olarak muamele etmiş olmalıdırlar. benzer işçilere çalışanlar, Rölyef bulunmamaktadır.
- Tutarlılığı Rapor Etme
Son olarak, tüm federal vergi beyannamelerini, çalışanları bağımsız yükleniciler olarak değil de çalışanlarla yaptığınız muameleye uygun olarak açmanız gerekir. Bu tedavi, Form 1099-MISC'yi yıllık ücret özetleri olarak ve W-2'lerin herhangi bir zamanında çalışanlara vermeyi içermelidir.(Form 1099-MISC ve Form W-2 arasındaki fark hakkında daha fazla bilgi edinin). Rahatlama, herhangi bir yıl için gerekli bilgi ibraz etmediğiniz herhangi bir işçi için mevcut değildir.
Bir Örnek İşte size yardım için uygun olup olmadığınızı belirlemenize yardımcı olacak bir örnek: Bir işveren işçileri bağımsız yükleniciler olarak ödüyor ve bu işçiler için istihdam vergisi ödemiyor. Her çalışana her yıl bir Form 1099 sağladı. İşveren, IRS'ye istihdam vergilerini ödemesinin zorunluluğundan kurtulabildi: üç şartı yerine getirdi: İşçileri bağımsız müteahhitler olarak değerlendirmek için makul bir temeli vardı (sektör standardı idi), benzer işçileri bağımsız olarak değerlendirdi Müteahhitler ve Sürekli olarak tüm iadeleri gerekli şekilde doldurdu.