Bir röportaj sırasında soracağınız 11 soru

İş görüşmesi, çalışan seçimi sürecinde güçlü bir faktördür. Üstün adayları seçmenize yardımcı olmak için davranış temelli iş görüşmesi sorularını kullanabilirsiniz. Adayın, doldurmakta olduğunuz iş için gerekli olan davranışları, becerileri ve deneyimi olduğunu belirlemenize yardımcı olan mülakat soruları sorun.

Adayın güçlü yönlerini ve zayıf yönlerini aydınlatan ve mesleki uygunluğu belirlemek için yapılan yasal mülakat sorularını sorun.

Şirketinizi bir ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) dava hedefi haline getirebilecek yasadışı mülakat soruları veya mülakat uygulamalarını önlemek.

Yasadışı İş Görüşmesi Soruları

Yasadışı mülakat soruları, kelimenin tam anlamıyla yasalara aykırı olmamakla birlikte, şirketinizi bir ayrımcılık davasında sorumlu hale getirme, yasadışı olma ihtimalini yüksek olma potansiyeline sahiptir. Bunlara bir adayınki ile ilgili olan herhangi bir görüşme sorusu dahildir:

• Yaş
• Irk, etnisite veya renk
• Cinsiyet veya cinsiyet
• Ülke kökenli veya doğum yeri olan ülke
• Din
• Engellilik
• Evlilik veya aile durumu veya gebelik

Özellikle katılımcılar rahat ederken rahat bir röportaj sırasında görüşme yapmanın sohbet oturmasına dönüşmesine izin vermeyin. Özellikle adayları öğle veya akşam yemeği için dışarı çıkardığınızda kolayca olur. Aşağıdakiler gibi zararsız görülen mülakat soruları yasadışıdır.

Yasadışı İş Görüşmesi Sorularının Örneklenmesi

• Çalışırken çocuk bakımı için ne gibi düzenlemeler yapabilirsiniz?
• Çocuklarınız kaç yaşındasınız?
• Lise mezununa ne zaman mezun oldun?
• Siz bir ABD vatandaşı mısınız?
• Karınız bir yaşam için ne yapıyor?
• Büyüdüğünüzde neredeydiniz?
• Özel dini bayramlar için kişisel zamanınız mı olacak?
• Bir kadın patron için çalışmak rahat mı?
• Yaşınız ile meslektaşlarınız arasında yaş farkı büyüktür. Bu senin için bir sorun mu?
• Emekli olduğunuz sürece ne kadar süre içinde çalışmayı planlıyorsunuz?
• Geçtiğimiz yıl ciddi hastalıklar yaşadınız mı?

Görüşme sırasında, görüşme sorularınızı işi gerçekleştirmek için gereken davranış, beceri ve deneyim üzerine odaklanmaya özen göstermelisiniz. Tartışmanızı rotadan sapmış buluyorsanız veya potansiyel iş ayrımcılığı konularından istemediğiniz bilgileri getiriyorsanız, işle ilgili başka bir görüşme sorusu isteyerek konuyla ilgili tartışmalarınızı hemen geri getirin.

Adayların Kaçınılması Gereken Soruları Yanıtladığında Yapılması Gerekenler

Bir adayın "İlkokulda dört çocuğunuz olması nedeniyle esnek bir çizelgeye ihtiyacım var" gibi bilgi veriyorsa, soruyu cevaplayabilirsiniz .Ancak, bu konuyu daha ileri götürmeyin. Bir başka aday bana son zamanlarda en sevdiği boş vakit aktivitesinin İncil'i okuduğunu bildirdi. Ona neden en son işini bıraktığını bana söylemesini istedim.

Başka bir aday masaya yaklaştı ve "Şu andaki görevimi bırakmamın nedeni iki hafta önce bir bebeğim oldu ve ben çocuk bakımı sağlayıcım için düzenli bir programa ihtiyacım var" dedi. "Başka bir aday bana yerli Lehçe konuşan biri olduğunu ve çocukluğunu Pole Town adlı şehrin bir bölümünde geçirdiğini söyledi.

Görüşmeye geç saatlerde devam eden bir kadın aday, futbol antrenmanına geç olduğu için çalıştırması gereken bitki müdürüne bilgi verdi. Onun cevabı, "Ah, futbol oynamak mı?" Düşündüğümde beni güldürür. (Oğlunun uygulaması buydu.)

Yine, tartışmayı takip etmeyin ve bu bilgileri işe alma kararınızı vermek için kullanamazsınız. (Bir kenara bu kişilerin her biri görev için seçilmişti, bu yüzden örnekleri paylaştığım için rahatım.)

Örnek Hukuk Mülakatı Soruları

Bu yasal örnek mülakat soruları aday sırasında hukuki sorular sormanıza yardımcı olacaktır görüşmeler. Ek olarak, her bir örnek soru için, dinlediğiniz şey hakkında adayın cevabında rehberlik ediyorum.

İş ekranında etkili olan davranış özellikleri hakkında (ya da deneyimden bir davranış profili geliştirdiyseniz),

• konumun belirli gereksinimleri,
• ve nitelikleri bilen:
• davranışlarını biliyorsanız aday

hazırlanmış bir mülakat soruları listesinden çalışarak, iş için en nitelikli adayı seçtiğinizden emin olursunuz.

Aşağıda, örnek iş görüşmesi soruları bulunmaktadır. Belli bir nitelik veya beceri birincil davranış olarak listelenirken, farklı kategorilerdeki sorular ve aday cevaplar arasında bazı çakışmalar bulacaksınız.

Bu sorulara ek olarak, pozisyon için gerekli olduğunu belirlediğiniz gerçek iş becerilerini ve deneyimini keşfetmek için sorular hazırlamak isteyeceksiniz. Bu becerileri ve deneyimleri önceliklendirin ve beş ila on adayı adayla keşfedin. Referans kontrolünüz, adayların bilgi ve becerilerini de ortaya çıkaracaktır.

Aday iş görüşmelerinizde bu örnek iş görüşme sorularından çekinmeden çekinmeyin.

İşverenlerin Soracakları Örnek İş Görüşmesi Soruları

Potansiyel çalışanlarla röportaj yaptığınızda, bu örnek iş görüşmesi sorularını kullanın.

• İşverenler için İş Görüşmesi Soruları (Açıklamalı)
• Olağandışı İş Görüşmesi Soruları

Örnek İş Görüşmeleri Soruları İşverenler İçin Yanıtlar

Bu mülakat soruları önerilen cevapları kullanarak adayın bir iş süresince sorduğunuz soruların cevaplarını değerlendirin. röportaj. Aday hakkında çok şey anlatan iyi yanıtlar var.

Bu cevaplar sizin için bir rehberlik sağlar.

• Röportaj Soru Cevapları (Açıklamalı)
• Röportaj Soru Yönetimle İlgili Cevaplar
• Röportaj Soru Güdülenme Hakkında Yanıtlar

Sorumluluk Reddi: Sağlanan bilgilerin yetkili olduğu hallerde kesin ve kesin olarak garanti edilemediğini unutmayın. yasallığı.Site, dünya çapında bir kitleyle okunuyor. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi yalnızca rehberlik, fikir ve yardım içindir.