Eski İş Arayanlar İçin İş Görüşmesi İpuçları

İşverenlerin yaşa göre adaylara ayırım yapması yasal (veya etik) değildir. Bununla birlikte, bunun gerçekleşmediği anlamına gelmez. Yaşla ilgili işveren algıları genellikle işe alım kararlarını etkiler.

Büyük bir başvuru havuzu olduğunda, birçok işte olduğu gibi, yaşınıza karşı tutulduğunu ispatlamak zor olabilir, çünkü her iş için başvuran birçok aday vardır.

Bununla birlikte, daha yaşlı bir iş arayan olsanız, yaşınızın görüşme başarınız üzerindeki etkisini en aza indirmeye yardımcı olacak adımlar vardır.

Yaşlı İş Arayanlar İçin Röportaj Stratejileri

İlk izlenimler önemlidir. Özellikle adayların genellikle daha genç olduğu işlerde, görünüş kesinlikle bir konudur. Görüşme kıyafetinizin geçerli bir tarzda olduğundan emin olun. Etek uzunluğu, kravat genişliği, yaka genişliği, renk ve fit dikkat edin. Geçmişte giydiğiniz uygun röportaj kıyafetinin olmayabileceğini unutmayın. Ne giymeniz gerektiğinden emin değilseniz, eski iş arayanlar için bu moda ipuçlarına göz atın, bir stilist ya da bilgili bir satış elemanı ile konuşın ve senden daha genç olan arkadaşlarınızla ve ailenize danışın.

Saçınızı düzeltin. Sanki neye benzediğiniz önemli değil, ama öyle. Saç modeliniz daha genç bir görünüm kazandığında göz önüne alınması gereken bir diğer faktördür. Bir stilistle yaşa uygun daha genç bir kesim hakkında konuşun. Gri renkleri elde etmek için saçınızı renklendirmeyi düşünün ve görünümünüzden yıllarca ayırın.

Deneyiminizi bir varlığa düşünün. Bu varlığın avantajlarından yararlanmanın bir yolu, ilgili projelerin bir portföyünü toplantıya getirmek ve röportajı bir gösteri haline getirmek ve yaşantıya söylemektir. Yaşlı işçiler, mülakatı bir danışmanlık nişanı olarak düşünerek deneyimlerini sergileyebilir. Böyle bir organizasyonun karşılaşabileceği bazı sorunları ve zorlukları ve öngördüğünüz bazı çözümleri tartışmaya hazır olun.

Doğru teknik becerileri edinin. Çoğu iş, sayısal çağda artan bir teknolojik profil almıştır. En yeni becerilere sahip adayları arayan işverenler, yaşlı çalışanların teknoloji eğilimlerine ayak uyduramayacağından korkabilirler. Hedef alanınızda hangi teknolojinin en değerli olduğunu bildiğinizden emin olun, onu ustalaştıracak adımları atın ve bu teknolojiyi işinize nasıl uyguladığınızı paylaşmaya hazır olun.

Referansları hazır edin. Geçmiş süpervizörlerden yazılı önerilerin güvence altına alınması ve mülakat sırasında veya sonrasında kanıt olarak sunulması, her türlü denetime iyi yanıt verdiğinizi kanıtlamak için yararlı bir mekanizma olabilir. Savaşmaya çalıştığınız yaşla ilgili algılamalardan bazılarını tartışmak ve önerilerindeki bu çabaları destekleyebilecek yolları tartışmak için potansiyel referanslarla konuşun.

Geleceğe odaklanın. Mesleki yaşamı ileriye dönük gösteren eski adayların, hedeflerine ulaşmış görünenlere göre bir avantajı olacaktır. Hedef işiniz ve işvereniniz bağlamında kariyerinizin bir sonraki aşamasında gerçekleştirmeyi umduğunuz şey hakkında hevesle konuşmaya hazır olun.

Emeklilik için hazır değilsiniz. İşverenler çoğu zaman yaşlı çalışanların zamanlarını emeklilik dönemine kadar dayandırdıklarından ve işte mükemmel olması için neler öğrenmek gerektiğinden daha az agresif olacağından korkarlar.

Röportaj sırasında mesleki gelişim planını tasarlayarak, gerçekleştirerek ve iletişim kurarak bu olası algılamaya karşı koyabilirsiniz. Yakın zamanda tamamladığınız seminerler, çalıştaylar, profesyonel toplantılar ve çevrimiçi ders kitaplarını ve öğrendiklerinizi tartışmaya hazır olun.

Görüşme becerilerinizi yenileyin. Bir süre röportaj yapmadıysanız, görüşmenin değiştiğine şaşırabilirsiniz. Birçok görüşmeci şimdi davranışsal görüşme teknikleri kullanmaktadır. Çeşitli projelerde ve rollerde aranan becerileri nasıl uyguladığınıza dair örnekler sağlamanız gerekecek. İşverenler ayrıca şimdi adayların sonuçlarını nasıl ürettikleri ve sonuçları etkilediğini değerlendirmeye odaklanmış durumda. Dolayısıyla, geçmiş işlerin her birini gözden geçirmeniz ve ilgili becerileri ve ürettiğiniz sonuçları uyguladığınız durumları tanımlamaya hazırlıklı olmanız gerekir.

Adres yetersiz kalındı ​​ . İşverenler, kariyerinizi kaybederseniz, çoğu yaşça işçinin yaptığı gibi, başvurduğunuz iş için yeterince yetkili olduğunuzu düşünebilirler. Bu algıla, işle ilgili belirli görevler hakkındaki heyacanızı açıkça tarif ederek mücadele edebilirsiniz. Yakın geçmişte benzer işlevleri yerine getirmenizin sizin için ne kadar tatmin edici olduğunu belirttiğinizde yardımcı olacaktır. İşte eski başvuranlar için görüşme cevaplarının bir seçimi.

Adres işsiz. Ne yazık ki, işsiz olmak işe alma şansınızı etkileyebilir. Yani, işiniz bittiğinde ve eski bir başvuru sahibiyseniz, size karşı iki grev yaşarsınız. Burada, işsiz olma ile ilgili görüşme sorularına nasıl cevap vereceğinize ilişkin öneriler bulunmaktadır.

Genç bir yönetici için çalışma isteğinizi gösterin. İşverenler, yaşlı işçilerin genç denetçilerden yön verme istekliliğinden endişe edebilirler. Genç yöneticilerin yönetimi altında nasıl geliştiğinize ilişkin örnekleri paylaşarak işverenleri rahatlatabilirsiniz. İdeal süpervizörünüz hakkında sorulduğunda açılış gelebilir. Daha genç bir yönetici ile çalışma hakkındaki sorularınıza nasıl cevap vereceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

Olumlu tutun. Yaptığınız şeyin çalışmadığı zaman cesaret kırıcı olabilir. Her röportajda işe alınma ve iyimser olmak için elinizden geleni yapmanın bir başka şansını düşünün. Duruş ve beden dili enerji ve canlılığı sızdırmak için bir fırsat sağlar. Düz ayakta durun, adımınızı atarken pratik yapın ve karşılaştığınız tüm insanlara coşkuyla yaklaşın.Sesinizin canlı olduğundan ve monoton olmadığından emin olun. Her zaman enerjik bir havayı yansıtmayı düşünün. İşte bir iş görüşmesi sırasında olumlu kalmanın yolları.