Erken Kariyer Çalışan iş teklif mektubu örnek

İş teklifi mektubu, pozisyon için seçtiğiniz adaya verilir. Çoğu zaman, aday ve kuruluş sözlü olarak kiralama koşullarını müzakere etmiş ve iş teklifi mektubu sözlü anlaşmaları teyit etmektedir.

Genel olarak, aday mektubun hazırlanmasından önce belirtilen şartlar altında pozisyonunu kabul edeceğini belirtmiştir. Bununla birlikte, teklif kabul mektubu ve eğer kullanırsanız gizlilik sözleşmesi imzalanana kadar, pozisyon kabulünü geçici olarak değerlendirin.

Numune Alma Mektubu İçeriği: Erken Kariyer

Aşağıdaki iş teklif mektubu, meslek sahibi meslek sahibileri için uyarlanmıştır. Başlangıç ​​veya erken meslek sahibi genelde standart iş teklifinizi kabul eder ve iş teklif mektubu karmaşık değildir. Bu adaylar, sağlanan herhangi bir fayda için minnettar bir teklif sunmaktan mutluluk duyuyorlar ve farklı ya da ek istihdam koşulları için müzakere etmeleri pek mümkün değil.

Bu örnekten daha karmaşık veya daha geniş kapsamlı herhangi bir iş teklifi için avukatıma danışabilirim.

Örnek Erken Kariyer İş Teklifi Mektubu

Tarih

Ad

Adres

Adres

Sevgili __________________________________:

O adına size istihdam aşağıdaki teklifi uzatmak için zevk olduğunu (şirket adın). Bu teklif, zorunlu uyuşturucu ekranımızı, kolej transkriptlerinizi teslim almamızı ve (devlete sunmak isteyebileceğiniz diğer tüm ihtimalleri) geçmenizi şart koşuyor.

3'ten büyük ->

Başlık: ________________________________________________________

Raporlama İlişki: _____________________________________________________________

İş Tanımı

eklendi: pozisyon rapor verecek.

Baz Maaş: yasa veya politikaları gereği iki haftalık yıllık bazda $ _______ denk olan $ _________, taksitler ve vergi ve diğer stopaj vergilerini kesintiler tabi ödenecek Will şirketi.

Rakipsiz Sözleşme: Standart olmayan rekabet sözleşmesi başlamadan önce imzalanmalıdır. (Erken kariyer çalışanı ile, bazı şirketler sınırlı olabilir, örnek olarak sırlarını, şirket stratejik bilgi ve müşteri listeleri, ticaret erişmek varsayımına a Gizlilik Sözleşmesi kullanın.)

Faydaları: > Geçerli, standart şirket sağlığı, hayat, engellilik ve diş sigortası kapsamı genelde şirket politikasına göre verilir. 401 (k) ve eğitim ücreti geri ödemeleri de dahil olmak üzere diğer yararlar için uygunluk genel olarak şirket politikasında yer alacaktır. Fayda planları için çalışanların ödemelerine katkı yıllık olarak belirlenir. Tatil ve Kişisel Acil Kapatma Zamanı:

Tatil x olarak tahakkuk ettirilir.Ödeme periyodu başına xx saat, yıllık bazda iki hafta eşdeğerdir. Kişisel günler genellikle şirket politikası uyarınca tahakkuk eder. Başlangıç ​​Tarihi:

_________________________________________________ Araç / Telefon / Seyahat İzin:

Normal ve makul giderler, şirket politikası uyarınca ve uygun gider talep formunun tamamlanmasının ardından aylık olarak geri ödenir. (Şirket Adı) ile yaptığınız istihdam isteğe bağlıdır ve her iki taraf da ilişkiyi neden veya sebep ile veya bildirimde bulunmaksızın feshedebilir.

Bu teklif mektubunun (başvurulan tüm belgelere ilişkin nihai şekli ile birlikte) sizinle (Şirket Adı) arasındaki tüm sözleşmeyi temsil ettiğini ve (Şirket Adı) sözleşmedeki herhangi bir sözlü veya yazılı anlaşma, vaat veya beyanda bulunmadığını kabul edersiniz. bu teklif, (Company Name )'yi bağlayıcı nitelikte veya üzerinde olacaktır.

Yukarıdaki taslağı kabul ediyorsanız, lütfen aşağıda imzalayın. Bu teklif, (genelde beş iş günü) geçerli olacaktır.

İmzalar:

__________________________________________________________

(Şirket İçin: İsim)

__________________________________________________________

Tarih

__________________________________________________________

(Aday Adı)

__________________________________________________________

Tarih

Sorumluluk Reddi - Lütfen Dikkat:

Susan Heathfield, bu web sitesinde hem doğru, hemfikir, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı gösteriyor ve bu web sitesinden bağlantı veriyor ancak bir avukat değil sitede yer alan içeriğin, makul olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık bakımından garanti edilemez ve yasal tavsiye olarak yorumlanması gerekmez.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.

Daha Fazla Örnek İş Teklif Mektupları

Örnek İstihdam Teklifi Mektubu (Orta Seviyedeki İlk Kariyer)

• Kariyer Sonrası Örnek İş Teklifi Mektubu
• Yönetici Numunesi İş Teklifi Mektubu
• Satış Örneği İş Teklifi Mektup
• Genel veya Standart Örnek İş Teklifi Mektubu
• Tarih

Ad

Adres

Adres

Sayın __________________________________:

Aşağıdaki istihdam teklifini aşağıda belirtmek isterim: adına (şirketinizin adı). Bu teklif, zorunlu uyuşturucu ekranımızı, kolej transkriptlerinizi teslim almamızı ve (devlete sunmak isteyebileceğiniz diğer tüm ihtimalleri) geçmenizi şart koşuyor.

Başlık:

________________________________________________________ Raporlama İlişkisi:

Pozisyon şu şekilde raporlanacaktır: _____________________________________________________________

İş Tanımı

ektedir. Temel Maaş:

Yıllık bazda $ _______ tutarına eşit ve yasalar veya politikalar gereğince vergiler ve diğer stopaj kesintilerine tabi olmak üzere iki haftalık taksitte $ _________ olarak ödenir. şirketi. Rakipsiz Sözleşme:

Standart olmayan rekabet sözleşmesi başlamadan önce imzalanmalıdır. (Erken kariyer çalışanları ile bazı şirketler, ticari sırlara, şirket stratejik bilgileri ve müşteri listelerine örnek olarak erişime sınırlı olabileceği varsayımıyla Gizlilik Sözleşmesi kullanır.) Faydalar: > Geçerli, standart şirket sağlığı, hayat, engellilik ve diş sigortası kapsamı genelde şirket politikasına göre verilir. 401 (k) ve eğitim ücreti geri ödemeleri de dahil olmak üzere diğer yararlar için uygunluk genel olarak şirket politikasında yer alacaktır. Fayda planları için çalışanların ödemelerine katkı yıllık olarak belirlenir.

Tatil ve Kişisel Acil Kapatma Zamanı: Tatil x olarak tahakkuk ettirilir. Ödeme periyodu başına xx saat, yıllık bazda iki hafta eşdeğerdir. Kişisel günler genellikle şirket politikası uyarınca tahakkuk eder.

Başlangıç ​​Tarihi: _________________________________________________

Araç / Telefon / Seyahat İzin: Normal ve makul giderler, şirket politikası uyarınca ve uygun gider talep formunun tamamlanmasının ardından aylık olarak geri ödenir.

(Şirket Adı) ile yaptığınız istihdam isteğe bağlıdır ve her iki taraf da ilişkiyi neden veya sebep ile veya bildirimde bulunmaksızın feshedebilir. Bu teklif mektubunun (başvurulan tüm belgelere ilişkin nihai şekli ile birlikte) sizinle (Şirket Adı) arasındaki tüm sözleşmeyi temsil ettiğini ve (Şirket Adı) sözleşmedeki herhangi bir sözlü veya yazılı anlaşma, vaat veya beyanda bulunmadığını kabul edersiniz. bu teklif, (Company Name )'yi bağlayıcı nitelikte veya üzerinde olacaktır.

Yukarıdaki taslağı kabul ediyorsanız, lütfen aşağıda imzalayın. Bu teklif, (genelde beş iş günü) geçerli olacaktır.

İmzalar:

__________________________________________________________

(Şirket İçin: İsim)

__________________________________________________________

Tarih

__________________________________________________________

(Aday Adı)

__________________________________________________________

Tarih

Sorumluluk Reddi - Lütfen Dikkat:

Susan Heathfield, bu web sitesinde hem doğru, hemfikir, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı gösteriyor ve bu web sitesinden bağlantı veriyor ancak bir avukat değil sitede yer alan içeriğin, makul olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık bakımından garanti edilemez ve yasal tavsiye olarak yorumlanması gerekmez.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin.Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.