Sales Temsilci İş Teklif Mektubu Örnek

İş teklifi mektubu, pozisyon için seçtiğiniz adaya verilir. Çoğu zaman, aday ve kuruluşunuzun İnsan Kaynakları personeli, işe alma koşullarını ve sözleşme koşullarını sözlü olarak müzakere etmiştir.

Genel olarak, aday, mektubun son taslak hazırlamasından önce belirtilen şartlar altında pozisyonunu kabul edeceğini belirtmiştir. İş teklif mektubu sözlü anlaşmaları onayladı.

Bu, hem işverenin hem de yakında kurulacak çalışanın menfaatlerini koruması açısından önemli bir belgedir.

Ancak, teklif kabul mektubu ve eğer kullanırsanız gizlilik sözleşmesi imzalanana ve elinizde olana kadar, pozisyon kabulünü geçici olarak değerlendirmek isteyeceksiniz.

Satış Temsilcisine Örnek İstihbarat Mektubu

Aşağıdaki teklif mektubu, satış temsilcisi, telefon satışları, iş geliştirme ve dış satışlar gibi pozisyonlar için çalışmaktadır. Kendi iş tekliflerinizi yazarken bu örnek şablonu kullanın.

Satış uzmanı sıklıkla daha pozitif istihdam şartlarını görüşmek için çaba sarf edecektir. Satış uzmanı para ve sayısal başarı ile hareket eder. Dolayısıyla, temel maaş, komisyon yapısı ve işin sunabileceği herhangi bir bonus potansiyelini dikkatle incelemek muhtemeldir. Satış uzmanları, makul bazda maaş beklemektedir, ancak bazı satış pozisyonları sadece komisyon sunarlar.

Bu işler doldurmak zordur.

Satış ekibi 5-10 $, 000 ilave temel maaş için sık sık pazarlık yapacak; üç hafta tatil zamanı; daha iyi bir komisyon yapısı; Satış hedeflerine aşırı üretim yapmak için bonus uygunluğu; ve satış ekibinin başarısı için ek bonus potansiyeline sahiptir.

Mükemmel bir adaya iş teklifi ediyorsanız, satış uzmanı komisyon ve potansiyel potansiyel rakamların ulaşılabilir olduğunun kanıtını görmek isteyecektir.

Avukatınıza, bu örnekten daha karmaşık veya daha geniş kapsamlı bir iş teklifi hakkında danışın.

Örnek Satış Temsilcisi İş Teklifi Mektubu

İş teklifinizi satış ve diğer iş geliştirme pozisyonlarına sunmak için bu örnek iş teklif mektubunu kullanın. Takip etmeniz için bir şablon görevi görür.

Tarih

Ad

Adres

Şehir, Eyalet, Posta Numarası

Adayların Sevgili Adı:

Aşağıdaki istihdam tekliflerini (Şirket Adı ). Bu teklif, zorunlu ilaç ekranımızı, kolej transkriptlerimizi almamızı ve belirtmek isteyebileceğiniz diğer tüm ihtimalleri içeren arka plan denetimini geçtiğinizde geçerlidir.

Başlık: İş unvanını girin.

Raporlama İlişkisi: Pozisyon (Ad ve Başlık)

İş Açıklaması ekinde verilecek.

Temel Maaş: Yıllık bazda $ _______ tutarına eşit ve yasalar veya politikalar gereğince vergiler ve diğer stopaj kesintilerine tabi olmak üzere iki haftalık taksitte $ _________ olarak ödenir. şirketi.

Komisyon Yapısı: Satış işinin komisyon potansiyelini tanımlayın. Genellikle, komisyon programı ektedir. Birçok organizasyon komisyon yapısını bir yıl garantilemektedir. Diğerleri, işin değişen ihtiyaçlarıyla komisyon yapısını değiştirme hakkını saklı tutar.

Komisyona Karşı Beraberlik: Genellikle ve özellikle uzun bir satış döngüsüne sahip olan bir ürün ya da pazarda, satış temsilcisi, belirli bir süre için ek maaş kazanmaya ya da elde etmeye elverişlidir; Gelecekteki komisyonlardan çıkarılır.

İşverenin istediği belirli bir bitiş tarihine sahip olabilir.

Bonus (veya Komisyon) Potansiyel : İstihdamın ilk 90 gününün tatmin edici bir şekilde tamamlanmasının ardından ve yöneticinizle performans geliştirme planlaması sürecinde üzerinde anlaşmaya varılan amaç ve hedeflere dayalı olarak geçerli olmakla birlikte, bonus.

Böyle bir plan mevcutsa, o yıl için şirket tarafından belirlenen formül temel alınarak, bu yıl ve sonrasında yapılacak prim planı. Ek olarak, ekip çalışması için herhangi bir satış ekibi teşviği veya ikramiyesi veya ortak bölge veya genel satışlar, burada genel olarak mevcut olarak numaralandırılmalıdır.

Rekabet Dışı Anlaşma: Standart olmayan rekabet sözleşmesi. Çalışanın işe başlamasından önce imzalanması gerekir.

Non-Disclosure Agreement: Çalışanın satış işine başlamadan önce standart olmayan gizlilik sözleşmesi imzalanmalıdır.

Yararları: Şu andaki standart şirket sağlığı, yaşam, engellilik ve diş sigortası kapsamı genel olarak şirket politikasına göre verilir. 401 (k) ve eğitim ücreti geri ödemeleri de dahil olmak üzere diğer yararlar için uygunluk genel olarak şirket politikasında yer alacaktır. Fayda planları için çalışanların ödemelerine katkı yıllık olarak belirlenir.

Tatil ve Kişisel Acil Kapatma Zamanı: Tatil x olarak tahakkuk ettirilir. ödeme süresi başına xx saattir ve bu, yıllık olarak iki haftalık ücretli izin kullanımına eşdeğerdir. Kişisel acil durum günleri genellikle şirket politikası uyarınca tahakkuk eder.

Relokasyon Giderleri: Şirketin ödeyeceği hareketli veya diğer geçiş masraflarını yazınız.

Başlangıç ​​Tarihi: Başlangıç ​​tarihini girin.

Araç / Telefon / Seyahat Giderleri: Normal ve makul giderler şirket politikasına göre aylık olarak geri ödenir.

(Şirket Adı) ile yaptığınız istihdam isteğe bağlıdır ve her iki taraf da ilişkiyi neden veya sebep ile veya bildirimde bulunmaksızın feshedebilir.

Bu teklif mektubunun (iş tanımlaması gibi referanslı belgelerin son şekli ile birlikte) sizinle (Şirket Adı) arasındaki tüm sözleşmeyi temsil ettiğini kabul edersiniz. Bu yazılı iş teklifinde özel olarak belirtilmeyen hiçbir sözlü veya yazılı sözleşme, vaat veya beyan, (Şirket Adı) bağlayıcı nitelikte veya bağlayıcı nitelikte değildir.

Yukarıdaki taslağı kabul ediyorsanız, lütfen aşağıda imzalayın. Bu teklif, (Şirketin Adı) tarafından beş iş günü yürürlüktedir.

İmzalar:

__________________________________________________________

(Aday Adı)

__________________________________________________________

Tarih

__________________________________________________________

(Şirket: Yönetici Adı)

__________________________________________________________

Tarih

__________________________________________________________

İnsan Kaynakları

__________________________________________________________

Tarih

Örnek İş Teklif Mektupları

• Erken Kariyer: Örnek İstihdam Mektubu
• Kariyer Kariyer Örnek İş Teklifi Mektubu

Yasal Uyarı: Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını lütfen unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir.