Kuruluşunuzun Kültürü Nasıl Bilinçli Olarak Oluşturun

Her yöneticinin bilinçli olarak örgütün iş hedeflerinin başarılmasını destekleyen bir örgüt kültürü yaratma konusunda eğitim almaları gerekir. Bir organizasyonda çalışıyorsanız, çalışmaya getirdiğiniz değerler, inançlar, deneyimler, yaşam olayları, eğitim, yetiştirme, dostluklar ve daha fazlası, çalışma ortamınızı yaratmak için diğer çalışanların değerleri ile birleştirilir.

Üst düzey liderlerin ve organizasyonun kurucularının ek etkisiyle, kombinasyon, sahip olduğunuz - hedeflerinizi ve hayallerinizi desteklemek için - ya da hayata geçirmediğiniz kültürü oluşturur.

Kültür, bir organizasyonun olabildiğince başarılı olup olmadığı ya da hedeflerine ulaşamaması durumunda kritik öneme sahiptir.

İstenen örgütün kültürünü desteklemek için her çalışan% 100 sorumludur. Her biri, her gün çalışmak için ellerinden geleni yapmaktan sorumludur. Bir organizasyonda bir yönetici veya lider olarak kültür anlayışınız kritiktir çünkü diğer çalışanları yönetirsiniz.

Bu, olumlu bir şirket kültürü oluşturmak ve bilinçli oluşturmak için önerilen yönetim eğitimimdir.

Organizasyon Kültürü

• Kültür: Çalışan insanlar için Çevresel Çevre
  Her işyeri içindeki insanlar, bir çalışma ortamının niteliklerini karakterize eden gizemli sözcük olan örgüt kültürü hakkında konuşurlar. Kuruluşunuzdaki kültür doğası hakkında daha fazla bilgi edinin.
• Mevcut Kültürünüzü Nasıl Anlarsınız
  Şu anda kuruluşunuzda bulunan kültürü incelemek ister misiniz? Kültürünüzü değerlendirdiğinizde mutlu veya üzgün olabilirsiniz, ancak birlikte çalıştığınızın bilinmesi anahtardır. Bir kültürü değiştirmek veya bilinçli olarak, nerede olduğunuzu başlatmak gerekir.

• Kuruluşunuzdaki Kültür Nasıl Değiştirilir
  Kuruluşunuzdaki kültürü değiştirmek, iş başında yapacağınız en zor görevlerden biridir. Kuruluş kültürünün organizasyonu içindeki çalışanlar, müşteriler ve diğer paydaşlar arasındaki uzun yıllar boyunca etkileşim üzerine kuruldu. Kabul edilen örgüt kültürünün değiştirilmesi, kaya kaymalarının yokuş yukarı çıktığı hissine kapılabilir. Kültürünüzün değiştirilmesi hakkında daha fazla bilgi edinin.
• Bilinçli bir şekilde Kurumsal Kültürünüzü Seçebilirsiniz
  Başlangıçta şirketinizin kurumsal kültürünü bilinçli olarak seçme lüksünüz var mıydı? Veya bir kültüre sahip bir şirkete katılan en küçük ve orta ölçekli iş liderlerinden hoşlanıyor musunuz? Veya, ne tür bir kurum kültürünün iş hedeflerinizi karşılamak için geliştirilmesi ve sürdürüleceğine bilinçli bir şekilde karar verebildiğinizin farkında değildiniz. Durumunuz ne olursa olsun, nasıl seçileceğine bakın.
• Adayları Mülakatlarken Kültürel Uyumu Nasıl Değerlendiririz
  Adayları tanırken, kültürel uyumu, kuruluşunuzun mevcut kültürü ve kuruluşunuzun kültürünü nasıl oluşturduğunu göz önünde bulundurmanız gerekir.Potansiyel bir çalışan, kuruluşunuzda var olan özellikleri, dili ve değerleri ifade edebilir veya sergileyebilir veya sunamaz. Çeşitliliğin önemini ve yeni fikir arayışını ortadan kaldırmaksızın, inanç ve davranış sistemleri sizinle uyumlu görünen adaylar kiralamak istersiniz. Daha fazlasını bul.
• Hikayeler İş Yaşamınızı Nasıl Güçlendiriyor - Değil mi?
  Çalışanlarınıza iş yerinde anlattıkları hikayeyi gerçekten dinlediğiniz oldu mu? Ekibin çok çalıştığı ve ürünün lansmanını çivileyen zamana ilham veriyor muydu? Takımlarının hedeflerini gerçekleştirmek için uzun süren ve çalışan ekip arkadaşları hakkında ilham verici hikayeler mi var?
  Müşterilerle, ürün geliştirme, pazarlama ve müşteri katılım ekiplerinin yönlendirmesine ilham veren sürekli bir konuşma hakkında konuşuyor musunuz? Veya örgütünüzün hikayeleri, seçici, olumsuz dedikodu, kişisel çıkarlardan, anlaşmazlıklardan, güvensizlikten ve mutsuzluk eylemlerinden kaynaklanmaktadır. Senin seçimin. Daha fazlasını bul.
• Zappos Şirket Kültürünü Güçlendiriyor
  Kurum kültürünün bilinçli olarak iş hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak bir şirket mi arıyorsunuz? Zappos bilinçli olarak kurum kültürünü yaratıyor ve güçlendiriyor. Çalışanlara sağlanan çalışma ortamı, her iş arayan kişiyi cezbetmez ve her çalışan için geçerli değildir. Fakat, kurum kültürüne uyan insanlar Zappos için çalışıyorlar. Sahip oldukları kültürü güçlendirdikleri yirmi yoldan öğrenebilirsiniz.
• Değer Esasına Dayalı Bir Kurum Oluşturun
  "Halkımız en önemli varlıkımızdır." Bu kelimeleri kuruluşları yöneten insanlardan defalarca duydunuz. Bununla birlikte, kaç örgüt , kendi mantralarına gerçekten inanmış gibi hareket eder. Çok değil. Bu sözler, bir değerin açık ifadesi ve değerleri, konuşmaları değil, insanlar tarafından alınan eylemler yoluyla görülebilir. Değerlere dayalı bir organizasyon oluşturma hakkında daha fazla bilgi edinin. Yönetim Geliştirme için Diğer Seçenekler

Çok Daha İyi İş İletişimci Olun: İletişim Eğitimi

• Neden İç Eğitim Yapılmalı? İç Eğitim Kayaçlarının Neden Alınması Gereken 6 Sebep