Bir Baş Avcısı veya İstihdam Bürosu Nasıl Seçileceğini Öğrenin

Kafa avcısı nedir? Bir istihdam bürosu ile bir kafa avcısı veya bir arama firması arasındaki fark nedir? İş arayanlara iş bulmalarına yardım eden kişileri ve şirketleri tanımlayan terimler kafa karıştırıcı olabilir. İş arama için ne zaman ve nasıl bir istihdam bürosu veya kafa avcısı kullanmanız gerektiğine dalmadan önce, önce kimin kimler olduğunu ve işe alımda dünyada ne kalarak onu kimin bilmelisin.

İstihdam Ajansı

Geleneksel istihdam ajansı, iş arayanlara iş bulmalarına yardımcı olur. Bazı firmalar iş arayan kişiyi ücretlendirir, bu nedenle bir ücret varsa önce açıklığa kavuşturmaya dikkat edin. Diğerleri işverenden ödenir. Çoğu durumda, iş arayan kişiyi suçlayan bir ajans kullanmanızı tavsiye etmem.

Arama Firma / Yönetici Arama Firması

Arama firmaları, endüstriye özgü (yani, bankacılık veya perakende) veya beceri spesifik (yani, muhasebe veya bilgi teknolojisi) olabilir. İki ana acenta türü vardır:

• Acil Durum İş Ajansı : Bir acil durum ajansı, adayı işveren tarafından işe alındığında ödenir. Bu tür firmalar genellikle düşük ve orta seviye aramalar için kullanılır ve genellikle işverene çok sayıda özgeçmiş gönderirler.
• Retained Search Firm : Tutulan bir arama firması işverenle özel bir ilişkiye sahiptir. Arama yapan firmalar genelde üst düzey aramalar için ve belirli bir süre için bir iş dolduracak bir aday bulmak için kiralanırlar. Adayın işe alınıp alınmadığına bakılmaksızın, maaşlarına ve ayrıca maaşın belirli bir yüzdesine karşılık ödenir.

Recruiter / Headhunter

İşe alma / başörtüsü / arama danışmanı (terimler birbirlerinin yerine kullanılır) iş aramanızda aslında birlikte çalışacağınız kişidir. Onu istihdam etmeye çalışan bir kafa avcısı tarafından temsil ettiği bir firma için yeni bir iş başvurusunda bulunabilirsiniz. Alternatif olarak, özgeçmişinizi bir işe alım görevlisine gönderebilir veya bir kafa avcısı doldurmaya çalışmakta olan bir pozisyon için başvurabilirsiniz.

Geçici (Temp) Ajans

Geçici acenteler, geçici işi doldurmak için çalışanların bulunduğu istihdam bürolarıdır. Örneğin, temps genellikle işyerinde mevsimlik artışlar sırasında çalışmaya veya tatil veya hastalıkları kapsamaya çalışır. Birçok geçici ajans, pozisyonun geçici bir iş olarak başladığı, ancak işveren adayı seçmeye karar verirse kalıcı hale gelebileceği pozisyonları geçici olarak doldurmak için istihdam sektöründeki rollerini genişletti.

Bir İşveren veya Arama Şirketini Ne Zaman Kullanalım

İş arama yardımcı olmak için bir arama firması veya işe alım görevlisini kullanmak ne zaman mantıklıdır? Bir sapıklık içinde sıkışmış görünüyorsanız ve röportajlar için görüşme yapmazsanız, iş arayışınızı genişletmek için bir işe alma görevlisi kullanmak mantıklı olabilir.Ayrıca, bu işler her zaman reklamı yapılmadığı için üst düzey bir konumdaysanız veya boş işleri doldurmak için genellikle arama firmalarını kullanan bir endüstride mantıklı olabilir.

Arama firmaları endüstrilerde ve farkında bile olmayabileceğiniz şirketlerdeydiniz. Özgeçmişinizi pazarlamanıza yardımcı olabilirler ve potansiyel işverenlere ek maruz kalma olanağı bulabilirler. Headhunters istihdam olanakları aramak için mesai saatlerini harcıyor. Harcamayacağınız işverenleri araştırmanın tam zamanı.

Bazı işverenler, işe alım görevlileri tarafından temsil edilen adaylardan çok etkilendiler. Buna ek olarak, şirketinize niteliklerini gösteren bir profesyoneliniz olacaktır. Headhunter ayrıca bir tazminat paketi üzerinde pazarlık yapmanıza yardımcı olabilir.

İş arama ile ilgili size yardımcı olması için bir iş bulma ajansı ödemekle ve potansiyel işverenlerle bağlantı kurmak için bir işveren kullanmak arasında bir fark olduğunu unutmayın. Yerleştirme için ödeme yapmam öneririm. Bunun yerine, muhtemel işvereniniz tarafından ödenen bir işe alımçı veya arama firması kullanmak istiyorsunuz. İş arama yardımına ihtiyacınız varsa, bir kolej mezunuysanız ya da ücretsiz yardım almak için yerel Çalışma Bakanlığı'ysanız, okulunuzdaki Kariyer Hizmetleri bürosuyla iletişime geçmeyi düşünün.

Birden çok işe alım görevlisiyle çalışmayı seçerseniz, bir başkasıyla birlikte çalıştığınızın her birine bildirilmesi önemlidir.

Aksi takdirde, hem özgeçmişinizi aynı işverene pazarlayabilirler, hem de işveren bu ücreti toplamak istediğinde sorun olabilir.

Bir Headhunter Seçme

Sizin için etkili bir şekilde çalışacak bir headhunter'ı nasıl seçebilirim? Belirli bir endüstride istihdam arıyorsanız, o endüstride çalışan bir başörtüsü kullanmayı düşünün. Profesyonel bir birliğe mensupsanız, işe alımcı listesi sağlayabilirler.

İşverenlerin bir listesini oluşturmak için işe alım çevrimiçi dizinleri kullanın. Recruiters Online veritabanı, 150'den fazla spesiyalitenin yanı sıra konum ve anahtar kelimeye göre aranabilir. i-işe al. com, uzmanlık alanına ve yere göre listelenen işe alımcıların bir dizinine sahiptir. Öneriler almak için iş arkadaşlarınız ve tanıdıklarınızla iletişim kurun. Bir işe alım görevlisine ya da sizi birine yönlendiren biriyle bağlantılı olup olmadığınızı görmek için LinkedIn'ü kontrol edin.

Masayı çevirin ve işe alım görevlisiyle röportaj yapmak için biraz zaman harcayın. Bu önemli bir mesleki ilişkidir ve işe yarayacağından emin olmanız gerekir. İşe alımcının şirketle ne kadar zamandır birlikte olduğunu sorun. Ayrıca, süreci ve özgeçmişinizi pazarlama şeklini ve potansiyel işverenlere sunmalarını isteyin.

Önerilen kişiye referanslar isteyin ve onları kontrol edin. Müşterilere sağlanan hizmetler ve onlarla ne düşündükleri hakkında konuşun. Ayrıca, işe alma görevlisini tekrar kullanıp kullanmayacaklarını sorun. Son olarak, hem şirketiniz hem de bireyiniz için rahat olduğundan emin olun. Stiliniz ile sizi temsil eden insanların tarzı arasında bir uyum olmalıdır.

Bir işe alma aracının kullanılması iş aramanız için yalnızca bir adım olmalıdır.Bir kurşunun iş teklifine dönüşmesi ya da ne zaman gerçekleşeceğine dair bir garanti yoktur. Bu nedenle, kendi iş arama çabalarınızı durdurmayın ve ağ oluşturma girişiminde bulunmayın veya kendiniz potansiyel fırsatlar aramayın. İşverene başka fırsatlar aradığınızı bildirin.

İşe Alma Hakkındaki Ayrıntılı Bilgiler: Şirketler İşçiler Nasıl Alınır? İşveren Nasıl Bulunur