Mantıksal Düşünme Tanımı, Becerileri ve Örnekleri

Mantıksal düşünme nedir ve işverenler için neden önemlidir? İşverenler, güçlü mantıksal düşünme veya akıl yürütme becerileri sergileyen çalışanlara yüksek bir değer verirler; çünkü karar verme, gerçek verilere dayanmaktadır. Çoğu durumda, kuruluşlar aslında karar vermeden çalışanların temelde duygu temelinde olmasını istemezler.

Mantıksal Düşünme Nedir?

Mantıksal düşünürler fenomeni, tepkileri ve geribildirimleri gözlemleyip analiz eder ve bu girdiye dayanarak çıkarımlar çıkarır.

Topladıkları gerçeklere dayanarak stratejilerini, eylemlerini ve kararlarını haklı gösterebilirler.

Örnek: Bir satış temsilcisi, ürünün bir sunumunu, müşterilerin ürünlerini satın aldıklarının başlıca nedeni olduğunu kolaylaştırdığını gösteren geribildirim aldıktan sonra kullanıcı dostu niteliklerini vurgulamak için değiştirir.

Reddedici Akılcılık

Mantıksal düşünürler ayrıca tümdengelim yapabilirler. Kabul edilebilir bir öncül tanımlayabilir ve işte karşılaştıkları durumlara uygulayabilirler.

Örnek: Bir kuruluş, sorumluluklarını yerine getirme şekilleri üzerinde kontrolü elinde bulunduran çalışanların daha üretken olduklarına dair temel bir inanca sahip olabilir. Bir yönetici, astlarla görüşerek, bölüm hedeflerini ileterek ve personel için bu hedeflere ulaşma yöntemlerini belirlemek için bir beyin fırtınası oturumu yapılandırarak tümdengelimli akıl kullanarak mantıklı düşünmeyi gösterebilir.

Mantıksal Düşünme Örnekleri

Bir reklam stratejisi tasarlamadan önce yeni bir ürüne verilen tüketici tepkisini ölçmek için pazar araştırması testleri yapın.

Şirketin en verimli satış temsilcilerinin niteliklerinin değerlendirilmesine dayanan yeni satış temsilcileri için bir işe alım profili geliştirilmesi.

Sigarayı bırakma ile ilgili en yeni çalışmaları gözden geçirdikten sonra sigarayı bırakmak için bir strateji önermek.

Eğitim protokollerini yapılandırmadan önce restoran müşterileri tarafından incelemelerin incelenmesi.

Çalışanların tedarikçilerle olan sözleşmeleri tamamlamadan önce çalışanların menfaatleri için tercihlerine ilişkin araştırmalar yapın.

Kullanıcılardan gelecek nesil yaratmadan önce yazılımla ilgili tecrübeleri hakkında geribildirim istemek.

Geçmişteki adayların liderlik davranışlarını karşılaştırdıktan sonra kimin ekip lideri olarak atanacağına karar verme.

İstenmeyen ciro modellerini ortaya çıkarmak için ayrılan çalışanlarla röportaj yapma.

Bir sonraki döngü için stratejiyi tamamlamadan önce etkili uygulamaların keşfedilmesi için diğer kuruluşların meslektaşlarına ulaşın.

Potansiyel seçmenlerin sıcak düğmesi konularının değerlendirilmesine dayanan kampanya sloganları oluşturma.

En enerji verimli ev isteyen bir müşteriye ekstra yalıtım, yüksek verimli ısıtma, soğutma ekipmanı ve aletleri ile pasif güneş tasarımı öneren bir müteahhit.

İlgili: Eleştirel Düşünme Nedir? | Yaratıcı Düşünme Nedir? | Endüktif Akılcılık Nedir?

Beceri Listeleri: İş Görevli İstihdam Becerileri | Özgeçmişler için Beceriler Listesi

Devamını Oku: Yumuşak ve Sert Beceriler | Özgeçmişinize Anahtar Kelimeler Nasıl Eklenir | Özgeçmişler ve Kapak Mektupları İçin Anahtar Kelimeler Listesi | Beceriler ve Yetenekler